Comité IBM BCN : Comunicado Comite IBM BCN --------------- Respuesta -- Plan de igualdad

[Comite IBM Barcelona]

¿Tú lo entiendes? ¡Porque yo no!

La empresa comunica a los empleados que "para IBM" el plan de igualdad 
es prioritario, sin embargo, en IBM no hay un plan de igualdad desde 
2020.

No entendemos como puede ser "prioritario" tener un plan de igualdad y 
pasar 4 años sin ni siquiera elaborar uno como establece la legislación, 
y que nos veamos en la obligación legal como Representación Legal de las 
Personas Trabajadoras (RLPT) de denunciar ante la inspección de trabajo 
que la empresa sigue sin plan de igualdad.

Aquí algunos puntos para ayudarte a entender mejor nuestro primer 
comunicado:

  	* Disponer de un plan de igualdad es obligatorio por ley. No es 
opcional.
  	* Es obligatorio negociarlo con la RLPT.
  	* Los miembros de la mesa negociadora por parte de los RLPT no han 
cambiado desde 2021.
  	* Preferimos negociar que vernos obligados a ir a la inspección de 
trabajo a denunciar.

Esta es la situación.

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA
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