
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 16pt; color: #c82613;"><strong>¿Tú lo entiendes? ¡Porque yo no!</strong></span></p>

<p style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;"> </span></p>

<p style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">La empresa comunica a los empleados que "para <strong>IBM"</strong> el plan de igualdad es prioritario, sin embargo, en IBM no hay un plan de igualdad desde 2020.</span></p>

<p style="margin: 0in;"> </p>

<p class="x_elementToProof" style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">No entendemos como puede ser "<strong>prioritario</strong>" tener un plan de igualdad y pasar 4 años sin ni siquiera elaborar uno como establece la legislación, y que nos veamos en la obligación legal como </span><span style="font-family: Aptos,sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT)</span><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;"> de denunciar ante la inspección de trabajo que la empresa sigue sin plan de igualdad.</span></p>

<p style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;"> </span></p>

<p style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Aquí algunos puntos para ayudarte a entender mejor nuestro primer comunicado:</span></p>

<p style="margin: 0in;"> </p>

<ul style="margin-top: 0in; margin-right: 0in;">

<li style="font-family: Aptos,Aptos_EmbeddedFont,Aptos_MSFontService,Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000; margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Disponer de un plan de igualdad es obligatorio por ley. No es opcional.</span></li>

<li style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; color: black; margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Es obligatorio negociarlo con la RLPT.</span></li>

<li style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; color: black; margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Los miembros de la mesa negociadora por parte de los RLPT no han cambiado desde 2021.</span></li>

<li style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; color: black; margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Preferimos negociar que vernos obligados a ir a la inspección de trabajo a denunciar.</span></li>

</ul>

<p class="x_elementToProof" style="margin: 0in;"><span style="font-family: 'Aptos',sans-serif; font-size: 12pt; color: black;">Esta es la situación</span><span style="font-family: Aptos,Aptos_EmbeddedFont,Aptos_MSFontService,Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;">.</span></p>

<div class="x_elementToProof" style="font-family: Aptos,Aptos_EmbeddedFont,Aptos_MSFontService,Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"> </div>

<div style="font-family: Aptos,Aptos_EmbeddedFont,Aptos_MSFontService,Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;"><strong>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA</strong></div>

</body></html>