Comité IBM BCN : Comunicado Comite IBM BCN --------------- Nuevos permisos y derechos de conciliación

[Comite IBM Barcelona]

Estimados compañeros os informamos sobre los nuevos permisos y derechos 
de conciliación aprobados en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

	* 5 días de permiso retribuido: por accidente o enfermedad grave, 
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que 
precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2º grado y convivientes.

	* 4 días de permiso retribuido al año: por causa de fuerza mayor cuando 
sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se trata 
de un permiso que busca permitir atender situaciones familiares urgentes 
(se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta 4 días al año)

	* Permiso "parental" de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, que 
podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o 
discontinua.

	* Reducción de jornada: se amplía el derecho la reducción de jornada 
para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar 
hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de 
hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y 
que tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de 
discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite antes de cumplir 
los 23).

	* Adaptación de jornada: se amplía el derecho a personas con personas 
dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge pareja 
de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas 
convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de 
negativa, la empresa deberá justificarla.

	* Parejas de hecho: se reconoce el permiso retribuido regulado en el 
art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales por el 
registro de pareja de hecho, equiparando así con los matrimonios.
   	* Más protección: se establecen nuevas garantías para que las 
personas trabajadoras no puedan sufrir discriminación, trato 
desfavorable o despido por ejercer derechos de conciliación.

Esperamos que la empresa comunique, implemente y facilite la solicitud 
de dichos derechos lo antes posible.

En cualquier caso siempre podéis poneros en contacto con nosotros si 
tenéis algún problema

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA.
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