
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"> </p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;">Estimados compañeros os informamos sobre los nuevos permisos y derechos de conciliación aprobados en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.</p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;" aria-hidden="true"> </p>

<ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;" type="disc">

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>5 días de permiso retribuido:</span></strong><span> por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2º grado y convivientes.<br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>4 días de permiso retribuido al año:</span></strong><span> por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se trata de un permiso que busca permitir atender situaciones familiares urgentes (se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta 4 días al año)<br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>Permiso “parental”</span></strong><span> de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, que podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o discontinua.<br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>Reducción de jornada:</span></strong><span> se amplía el derecho la reducción de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite antes de cumplir los 23).<br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>Adaptación de jornada:</span></strong><span> se amplía el derecho a personas con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla. <br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>Parejas de hecho:</span></strong><span> se reconoce el <strong>permiso retribuido</strong> regulado en el art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparando así con los matrimonios.<br aria-hidden="true" /> </span></li>

<li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong><span>Más protección:</span></strong><span> se establecen nuevas garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir discriminación, trato desfavorable o despido por ejercer derechos de conciliación. </span></li>

</ul>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; margin-left: .5in;"><span> </span></p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;">Esperamos que la empresa comunique, implemente y facilite la solicitud de dichos derechos lo antes posible.</p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;" aria-hidden="true"> </p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;">En cualquier caso siempre podéis poneros en contacto con nosotros si tenéis algún problema</p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;" aria-hidden="true"> </p>

<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 11pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;"><strong>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA.</strong></p>

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