Comité IBM BCN : Comunicado Comite IBM BCN --------------- Finalización del acuerdo de febrero de 2016

[Comite IBM Barcelona]

Compañeros después de casi 7 años hemos podido cerrar el acuerdo de 
febrero de 2016 en su estipulación quinta y darlo por finalizado en su 
totalidad.

Como conocéis estaba establecido la implantación de un sistema de 
previsión social complementaria de aportación definida para todas las 
contingencias, y de prestación mínima garantizada para riesgos de la 
actividad, que será de aplicación a las nuevas contrataciones en IBM 
S.A., así como a los empleados del Plan Tradicional que optaran 
voluntariamente por pasar al nuevo Plan, causando baja en el Plan 
Tradicional.

Para empleados en plan Tradicional que optaran por pasar al nuevo plan, 
se estableció que previamente se calcularían los derechos de pasado 
consolidados, pues bien, en este punto ha sido imposible ponernos de 
acuerdo debido a varias circunstancias, entre otras, al cálculo de los 
mismos y a las diferencias de criterios en su forma de aplicación.

Ante esta imposibilidad no nos ha quedado más remedio que acordar una 
modificación de dicha estipulación, con el mantenimiento del Plan 
Tradicional de Pensiones para sus actuales partícipes y eliminando la 
posibilidad de éstos de migrar al nuevo Plan de aportación definida.

A continuación, os resumimos los puntos más importantes del nuevo 
acuerdo:

1º Condiciones del nuevo plan:

  	* Aportación por la empresa del 8% del salario fijo o de referencia 
(para empleados en ventas), hasta el límite de 49.672,80
  	* Para riesgos, fallecimiento e invalidez, dos anualidades del salario 
fijo o de referencia (para empleados en ventas), hasta el límite de 
300.000 EUR
  	* Se instrumentará a través de una póliza colectiva de seguro de vida 
según legislación vigente.

Los limites serán revalorizados y actualizados, anualmente, en el mismo 
porcentaje que el incremento legal del Salario Base, conforme al Acuerdo 
de Salario Base de fecha 2 de julio de 1999.

2º.- Al eliminar la posibilidad de cambio para empleados en plan 
tradicional se ha acordado que los todos los empleados en plan 
tradicional, independientemente de la edad y años de servicio, que 
causen baja involuntaria queden cubiertos con la ampliación de supuestos 
y términos del acuerdo sobre derechos adquiridos de 15 de noviembre 
2002.

3º.- Adicionalmente se ha acordado que podrán incorporarse como 
Partícipes del Nuevo Plan, los empleados que hayan ingresado en la 
Empresa con anterioridad al 12 de febrero de 2016, y que, por distintos 
motivos, no sean beneficiarios del Plan Tradicional de pensiones, 
siempre y cuando lo soliciten de manera voluntaria antes del día 31 de 
marzo de 2023.

En el acuerdo adjunto podéis ver los detalles.

Todo esto tendrá que ser ratificado en asamblea y/o consulta, en los 
próximos días recibiréis convocatoria.

Feliz año 2023

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA
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