<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p class="v1x_MsoNormal"> </p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Compañeros después de casi 7 años hemos podido cerrar el acuerdo de febrero de 2016 en su estipulación quinta y darlo por finalizado en su totalidad.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Como conocéis estaba establecido la implantación de un sistema de previsión social complementaria de aportación definida para todas las contingencias, y de prestación mínima garantizada para riesgos de la actividad, que será de aplicación a las nuevas contrataciones en IBM S.A., así como a los empleados del Plan Tradicional que optaran voluntariamente por pasar al nuevo Plan, causando baja en el Plan Tradicional.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Para empleados en plan Tradicional que optaran por pasar al nuevo plan, se estableció que previamente se calcularían los derechos de pasado consolidados, pues bien, en este punto<strong> ha sido imposible ponernos de acuerdo </strong>debido a varias circunstancias, entre otras, al cálculo de los mismos y a las diferencias de criterios en su forma de aplicación.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Ante esta imposibilidad no nos ha quedado más remedio que acordar una modificación de dicha estipulación, con el mantenimiento del Plan Tradicional de Pensiones para sus actuales partícipes y eliminando la posibilidad de éstos de migrar al nuevo Plan de aportación definida. </span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">A continuación, os resumimos los puntos más importantes del nuevo acuerdo:</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">1º Condiciones del nuevo plan:</span></p>
<ul>
<li class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Aportación por la empresa del 8% del salario fijo o de referencia (para empleados en ventas), hasta el límite de 49.672,80</span></li>
<li class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Para riesgos, fallecimiento e invalidez, dos anualidades del salario fijo o de referencia (para empleados en ventas), hasta el límite de 300.000 €</span></li>
<li class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Se instrumentará a través de una póliza colectiva de seguro de vida según legislación vigente.</span></li>
</ul>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Los limites serán revalorizados y actualizados, anualmente, en el mismo porcentaje que el incremento legal del Salario Base, conforme al Acuerdo de Salario Base de fecha 2 de julio de 1999. </span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">2º.- Al eliminar la posibilidad de cambio para empleados en plan tradicional se ha acordado que los todos los empleados en plan tradicional, independientemente de la edad y años de servicio, que causen baja involuntaria queden cubiertos con la ampliación de supuestos y términos del acuerdo sobre derechos adquiridos de 15 de noviembre 2002.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">3º.- Adicionalmente se ha acordado que</span> <span style="font-size: 14.0pt;">podrán incorporarse como Partícipes del Nuevo Plan, los empleados que hayan ingresado en la Empresa con anterioridad al 12 de febrero de 2016, y que, por distintos motivos, no sean beneficiarios del Plan Tradicional de pensiones, siempre y cuando lo soliciten de manera voluntaria antes del día 31 de marzo de 2023.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">En el acuerdo adjunto podéis ver los detalles.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><span style="font-size: 14.0pt;">Todo esto tendrá que ser ratificado en asamblea y/o consulta, en los próximos días recibiréis convocatoria.</span></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">Feliz año 2023 </span></strong></p>
<p class="v1x_MsoNormal"><strong><span style="font-size: 14.0pt;">COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA</span></strong></p>
</body></html>