Comité IBM BCN : Comunicado ......................................... Plan bajas voluntarias

[Comite IBM Barcelona]

Estimados compañeros.

Como habéis podido comprobar en la comunicación realizada ayer por la
dirección a todos los empleados, otra vez nos enfrentamos a un plan de
bajas voluntarias, el segundo en este año. 

A los comités de empresa nos han informado sólo unas horas antes, a
pesar de que recientemente (el 22 de septiembre del 2020) la inspección
les ha sancionado por no informarnos y consultarnos de forma adecuada
según establece la ley (art. 64.5 y 64.6 del ET), precisamente cuando
realizan este tipo de acciones que afectan de forma fundamental a la
"situación y estructura del empleo".

El contenido de la información recibida es exactamente la misma que
habéis recibido todos vosotros, sin que se nos comunique cual es la
estrategia de la empresa, cuáles son las necesidades que se pretenden
atender con este programa, cuáles son sus objetivos, su coste, sus
consecuencias para la plantilla, etc. Una vez más la dirección se remite
a la negociación individual, sin que se realice una consulta real con
los comités de empresa, por lo que insistiremos y reclamaremos una vez
más la información y las consultas preceptivas.

En cuanto a las condiciones económicas ofertadas para las bajas
voluntarias, estamos analizando y valorando la información
proporcionada, y aunque nos faltan documentos, como el anexo sobre
pensiones, hemos detectado que se están modificando las fórmulas de
cálculo de la pensión IBM establecida en el plan de beneficios
voluntarios, provocando una posible reducción de la misma, cosa que
entendemos puede ser incluso ilegal. 

En cuanto a los denominados incentivos (anualidades y bonos), hay que
tener en cuenta las reducciones pertinentes de IRPF. Por otro lado, en
cuanto a la jubilación, habría que valorar los gastos que se puedan
derivar para el mantenimiento del nivel de la pensión de la Seguridad
Social, también nos parece también importante resaltar que las
recomendaciones establecidas en el Informe de Evaluación y Reforma del
Pacto de Toledo que se acaba de acordar hacen unos días, proponen como
objetivo igualar la edad de jubilación real a la edad de jubilación
legal, penalizando la anticipación de esta. 

Os seguiremos informando.

COMITÉ DE EMPRESA IBM BARCELONA
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