<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">Estimados compañeros.<br /><br />Como habéis podido comprobar en la comunicación realizada ayer por la dirección a todos los empleados, otra vez nos enfrentamos a un plan de bajas voluntarias, el segundo en este año. <br /><br />A los comités de empresa nos han informado sólo unas horas antes, a pesar de que recientemente (el 22 de septiembre del 2020) la inspección les ha sancionado por no informarnos y consultarnos de forma adecuada según establece la ley (art. 64.5 y 64.6 del ET), precisamente cuando realizan este tipo de acciones que afectan de forma fundamental a la "situación y estructura del empleo".<br /><br />El contenido de la información recibida es exactamente la misma que habéis recibido todos vosotros, sin que se nos comunique cual es la estrategia de la empresa, cuáles son las necesidades que se pretenden atender con este programa, cuáles son sus objetivos, su coste, sus consecuencias para la plantilla, etc. Una vez más la dirección se remite a la negociación individual, sin que se realice una consulta real con los comités de empresa, por lo que insistiremos y reclamaremos una vez más la información y las consultas preceptivas.<br /><br />En cuanto a las condiciones económicas ofertadas para las bajas voluntarias, estamos analizando y valorando la información proporcionada, y aunque nos faltan documentos, como el anexo sobre pensiones, hemos detectado que se están modificando las fórmulas de cálculo de la pensión IBM establecida en el plan de beneficios voluntarios, provocando una posible reducción de la misma, cosa que entendemos puede ser incluso ilegal. <br /><br />En cuanto a los denominados incentivos (anualidades y bonos), hay que tener en cuenta las reducciones pertinentes de IRPF. Por otro lado, en cuanto a la jubilación, habría que valorar los gastos que se puedan derivar para el mantenimiento del nivel de la pensión de la Seguridad Social, también nos parece también importante resaltar que las recomendaciones establecidas en el Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo que se acaba de acordar hacen unos días, proponen como objetivo igualar la edad de jubilación real a la edad de jubilación legal, penalizando la anticipación de esta. <br /><br />Os seguiremos informando.<br /><br /><strong>COMITÉ DE EMPRESA IBM BARCELONA</strong></div>
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