¿Cómo está el preacuerdo?

[ibmbcn en comitesibm.org]

Hemos seguido trabajando intensamente en el texto borrador del acuerdo,
hasta ayer a las 23h. y nos separan algunos términos relevantes, como la
aceptación de causas, la concreción de la bajada salarial, detalles del
arbitraje (colectivos, criterios), detalles de la migración voluntaria a
un nuevo plan de aportación definida, la necesidad de que la segunda
fase se acuerde y las limitaciones que la empresa quiere imponer sobre
futuras demandas colectivas al plan de pensiones.

Hasta que no dispongamos de un texto definitivo, consideramos que en la
asamblea los comités no vamos a poder informar adecuadamente y que los
empleados no van a poder elegir con el necesario conocimiento del
acuerdo.

Ayer la dirección intentó engañarnos una vez más. Los principios sobre
los que hemos estado negociando durante un mes pasaban por ofrecer a los
empleados un cambio de sistema de pensiones, negociado y acordado, que
incluyera una valoración correcta de los derechos del pasado, con una
regularización previa de las aportaciones del Plan Alternativo, acordada
y justa. 

La dirección aceptó estas premisas e impuso la condición de mantener una
bajada salarial.

Pero llegado el momento de la concreción de estos principios, nos
encontramos con que la dirección, no quiere acordar la regularización,
no quiere hacer una valoración correcta del pasado y que incluso no
tiene ningún interés en que los empleados se cambien de un sistema de
prestación a uno de aportación, sólo quiere definir un nuevo sistema de
aportación definida para los empleados de nuevo ingreso. Y para todo
esto quiere que los comités aceptemos y firmemos una bajada salarial
general para todos los empleados.

Mientras, el plazo que se dio la CCNCC para emitir un laudo sobre la
inaplicación del Plan Tradicional VENCE MAÑANA 11 DE FEBRERO.

Los plazos están muy justos, pero ES LA EMPRESA LA QUE PUEDE RETIRAR LA
INAPLICACIÓN Y OBTENER TIEMPO PARA CERRAR ESTE ACUERDO ADECUADAMENTE, EN
TIEMPO Y FORMA.

Ya le hemos contestado a la dirección que no estamos dispuestos a firmar
un acuerdo de este estilo y que si no retiran el expediente nos vemos
abocados a que el árbitro designado por la Comisión Consultiva emita el
laudo.

Os informaremos de su contenido una vez valorado y analizado y de los
siguientes pasos a realizar, tan pronto como nos sea posible. 

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM EN BARCELONA 

Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829 (93 4138829)
Correo del Comité: ibmbcn en comitesibm.org 

No al ERE en IBM España
No a la bajada de salarios en IBM España
No a la Congelación del Plan de Pensiones
No a la precarización del empleo
No al traspaso de AMS a Insa

 
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