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<p>Hemos seguido trabajando intensamente en el texto borrador del acuerdo, hasta ayer a las 23h. y nos separan algunos términos relevantes, como la aceptación de causas, la concreción de la bajada salarial, detalles del arbitraje (colectivos, criterios), detalles de la migración voluntaria a un nuevo plan de aportación definida, la necesidad de que la segunda fase se acuerde y las limitaciones que la empresa quiere imponer sobre futuras demandas colectivas al plan de pensiones.<br /><br />Hasta que no dispongamos de un texto definitivo, consideramos que en la asamblea los comités no vamos a poder informar adecuadamente y que los empleados no van a poder elegir con el necesario conocimiento del acuerdo.<br /><br />Ayer la dirección intentó engañarnos una vez más. Los principios sobre los que hemos estado negociando durante un mes pasaban por ofrecer a los empleados un cambio de sistema de pensiones, negociado y acordado, que incluyera una valoración correcta de los derechos del pasado, con una regularización previa de las aportaciones del Plan Alternativo, acordada y justa. <br /><br />La dirección aceptó estas premisas e impuso la condición de mantener una bajada salarial.<br /><br />Pero llegado el momento de la concreción de estos principios, nos encontramos con que la dirección, no quiere acordar la regularización, no quiere hacer una valoración correcta del pasado y que incluso no tiene ningún interés en que los empleados se cambien de un sistema de prestación a uno de aportación, sólo quiere definir un nuevo sistema de aportación definida para los empleados de nuevo ingreso. Y para todo esto quiere que los comités aceptemos y firmemos una bajada salarial general para todos los empleados.<br /><br />Mientras, el plazo que se dio la CCNCC para emitir un laudo sobre la inaplicación del Plan Tradicional <strong>vence mañana 11 de febrero</strong>.<br /><br />Los plazos están muy justos, pero <strong>es la empresa la que puede retirar la inaplicación y obtener tiempo para cerrar este acuerdo adecuadamente, en tiempo y forma.</strong><br /><br />Ya le hemos contestado a la dirección que no estamos dispuestos a firmar un acuerdo de este estilo y que si no retiran el expediente nos vemos abocados a que el árbitro designado por la Comisión Consultiva emita el laudo.<br /><br />Os informaremos de su contenido una vez valorado y analizado y de los siguientes pasos a realizar, tan pronto como nos sea posible.</p>
<p><strong><span style="color: #000000;">Comité de Empresa de IBM en Barcelona</span></strong></p>
<p><span style="color: #000000;">Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829 (93 4138829)<br /></span><span style="color: #000000;">Correo del Comité: ibmbcn@comitesibm.org</span><strong><span style="color: #000000;"></span></strong></p>
<p><strong><span style="color: #000000;"><br /><span style="color: #0000ff;">No al ERE en IBM España</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la bajada de salarios en IBM España</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la Congelación del Plan de Pensiones</span><br /><span style="color: #0000ff;">No a la precarización del empleo</span><br /><span style="color: #0000ff;">No al traspaso de AMS a Insa</span><br /></span></strong></p>
<p><strong><span style="color: #000000;"><span style="color: #0000ff;"><img src="cid:3d6b46127e8474f035746af0d3982eea@comitesibm.org" alt="" /></span></span></strong></p>
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