Segunda reunión del ERE en IBM

[ibmbcn en comitesibm.org]

Tras la segunda reunión con la Dirección, celebrada ayer, nos
gustaría compartir con todos vosotros algunos puntos, a modo de breve
resumen de lo allí acontecido: 

La sesión de la mañana tuvo un
componente eminentemente técnico, donde nuestros asesores se dedicaron a
desmenuzar las cuentas de la compañía para demostrar que no existe
justificación económica para los procedimientos abiertos. 

Durante más
de 4 horas de intenso debate, ni los asesores de la compañía ni el
propio Director Financiero fueron capaces de dar explicación a muchas de
las cuestiones planteadas y que dejaron constancia de que ni la
situación financiera de IBM ni su proyección a futuro son causa para
tomar las medidas que quieren imponer, por lo que una vez más les
pedimos que retirasen los tres procedimientos abiertos y que se
negociará el tema de Pensiones sin estas presiones. 

La sesión de la
tarde fue más de carácter negociador ya que, aún no aceptando las
causas, convinimos en centrar la discusión en Pensiones para buscar
fórmulas que reduzcan su coste. 

- Las líneas base de nuestra
propuesta: 

 	* Posibilidad de cambios negociados en el Plan
Tradicional (Libro de Beneficios Voluntarios) a partir de 2016.
 	* No
afectarían estos cambios a los empleados que están acogidos al Plan
Tradicional que no cambiaron al Alternativo.
 	* Transformar el plan
actual en un auténtico Plan de Pensiones de Empleo con la reducción de
costes financieros y fiscales que ello implicaría.

	* Acordar los
criterios de ejecución de la Sentencia de Pensiones que elimine las
discrepancias en la ejecución:  

 	* Incluir los grupos de afectados
actualmente no reconocidos (art.44, etc)
 	* Recuperación del salario
descontado en las incorporaciones a IBM desde IGS.
 	* Regularización
del antiguo Plan Alternativo con criterios no abusivos
 	*
Reconocimiento de los acuerdos de 2002 (rescate de derechos
consolidados) 
 	* Reconocimiento de la antigüedad real 
 	* Considerar
la edad legal de jubilación 

  	* Aunque la empresa nos dejó claro que,
de inicio, no estaba dispuesta a aceptar todos estos puntos, también
manifestó su disposición a modificar su posición.
 	* Debido a la
premura de tiempo derivada del marco legal que la empresa ha elegido,
les transmitimos la urgencia de recibir cuanto antes toda la información
de detalle que les estamos solicitando para poder concretar nuestra
propuesta. También en este sentido, hemos acordado 3 reuniones
adicionales, para los días 15, 19 y 20 de este mes, que se añaden a las
otras dos que ya estaban previstas en la agenda inicial.

- Ante nuestra
propuesta, entendimos que la empresa podría aceptar una posible
modificación de su propuesta inicial que pasara por:  

 	* Modificar el
Plan Tradicional, limitando el salario pensionable.
 	* Un nuevo plan,
similar al Plan Alternativo.
 	* Posibilidad de cambio voluntario a este
nuevo Plan.
 	* Ningún Plan aplicable a los trabajadores de nuevo
ingreso.

En base a lo anterior, consideramos oportuno que la Asamblea,
prevista inicialmente para la próxima semana, se retrase unos días para
dar tiempo a avanzar en nuestra propuesta y que ésta pueda ser validada
por todos vosotros. 

Aprovechamos también para agradecer todas las
sugerencias y propuestas que estamos recibiendo. Os aseguramos que
tomamos nota de todas las ideas que nos llegan, aunque no podamos ir
contestando de manera individualizada a todos los correos.  

  
------------ próxima parte ------------
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