Cómo puedes ayudar a defender tu puesto de trabajo, tu salario y tu pensión

[ibmbcn en comitesibm.org]

Ante las diversas dudas y comentarios recibidos, vamos a intentar
aclarar cuales son los posibles escenarios que se nos plantean ante la
apertura por parte de la empresa de los procesos de despido colectivo,
bajada de salarios e inaplicación del plan de pensiones.

La reforma
laboral aprobada en febrero de 2012, ofrece a las empresas la facilidad
de poder aplicar de manera unilateral las medidas que en este momento
IBM está planteando. La Ley exige unos requisitos formales, uno de los
cuales es establecer un período máximo de 30 días de consultas con la
representación de los trabajadores. En nuestro caso se inició el pasado
martes día 22.

También dice la Ley que el periodo de consultas tiene
finalidad clara de proporcionar a los trabajadores/Comités de Empresa
información suficiente para conocer las causas de las medidas y
afrontarlas adecuadamente. Y deberá versar, como mínimo, sobre las
posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus
consecuencias mediante medidas sociales de acompañamiento, tales como
recolocación, o acciones de formación o reciclaje profesional para la
mejora de la empleabilidad. Durante el período de consultas, las partes
deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo.

¿QUÉ PUEDE PASAR TRAS ESOS 30 DÍAS?.

Si transcurridos los 30
dias del periodo de consulta, la empresa no modifica su posición o no se
llega a un acuerdo, la Dirección puede poner en marcha las medidas
anunciadas: despido de 137 trabajadores y bajada del salario fijo en un
12%. En cuanto al Plan de Pensiones se abriría un proceso especial que
incluye la intervención de la Comisión Consultiva de Convenios
Colectivos. 

Una vez aplicadas esas medidas, podemos acudir a los
tribunales, que posteriormente decidirían sobre su aplicación o nulidad
(caso Coca-Cola).

Estos procesos, como os podéis imaginar requieren
especialización, además de mucho esfuerzo y trabajo. Hay que manejar
argumentos técnicos, económicos, financieros, actuariales y jurídicos, y
desentrañar todo un argumentario que IBM ha preparado con ayuda de los
despachos de abogados más importantes de este país, además de varias
empresas consultoras.

¿CÓMO PUEDES AYUDAR ?

CON TU APOYO.

1.- Apoyo a
las acciones que se convoquen desde los Comités de Empresa:
Vamos a
comenzar las acciones de protesta con una acción sencilla; solicitamos
que todos llevemos en la solapa un lazo azul, que debería servir para
mostrar de manera discreta pero fehaciente el rechazo de toda la
población de IBM a las medidas presentadas por la dirección. 
Esta
protesta la queremos hacer extensiva a los compañeros de Global Services
que también están amenazados en este momento con un proceso de
segregación (AMS).
Por lo cual proponemos como lema común: "NO AL
DESMANTELAMIENTO DE IBM EN ESPAÑA"
En un comunicado posterior, os
informaremos de la forma de conseguir estos lazos solidarios.

2.- Apoyo
económico:
Sin financiación no será posible luchar contra esta triple
amenaza. La empresa tiene medios, dinero y buenos asesores.
Es
fundamental para poder rebatir con los mejores argumentos las elaboradas
falacias que la empresa está utilizando en la defensa de sus intereses,
que nosotros contemos con los mejores asesores en todas las áreas
técnicas y jurídicas. Este asesoramiento tiene un coste y cuanto más
invirtamos en ello, más posibilidades tendremos de ganar.

Ponemos a
vuestra disposición el número de cuenta corriente de los comités de
empresa para que podáis ir realizando vuestras aportaciones:
IBAN ES73
2100 9413 8522 0000 4174 (La Caixa)

Las cantidades a aportar son
voluntarias, aunque inicialmente y como referencia, sugerimos una
aportación orientativa de 100 euros por persona. Es solo una sugerencia
y no hay límites ni inferiores ni superiores a la cantidad a aportar.
Todas las aportaciones serán tratadas de forma anónima.

NECESITAMOS TU
APOYO.

COMITÉS DE EMPRESA DE IBM E IGS   
  
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