La usura como forma de ahorro de costes

[ibmbcn]

Estamos detectando en estas últimas semanas que la empresa, en su 
desesperado intento de cumplir la sentencia de las Pensiones, evitando 
la ejecución coactiva y actuando de manera unilateral sin la menor 
concesión a la negociación colectiva, está ofreciendo acuerdos 
individuales de regularización a aquellos empleados que por una razón u 
otra se encuentran en vías de abandonar la compañía.


Tanto los despedidos, como aquellos que están solicitando su derecho 
legal a la prejubilación, están recibiendo unas propuestas que incluyen 
una supuesta regularización, con unos recortes en los beneficios que 
recoge el Plan Tradicional que no podemos calificar de otra manera que 
de abusivos.


Con el ocultismo que siempre les caracteriza y amparados en una supuesta 
fórmula para la regularización, que al parecer sólo sus actuarios  
conocen, la empresa plantea resultados que en algunos casos le llevan a 
pretender reducir algunas pensiones en más de un 80% del valor que les 
correspondería conforme al Plan de Beneficios Voluntarios. Esto nos hace 
pensar que además de un incumplimiento palmario de sus obligaciones, 
supone intentar utilizar un procedimiento usurero para el ahorro de 
costes, a todas luces ilegal.


En base a lo expuesto, os aconsejamos que no firméis nada que la empresa 
os proponga sin antes consultar. A dicho fin, desde los Comités de 
Empresa de IBM e IGS estamos a vuestra disposición para ayudaros con 
estas consultas.


Aprovechamos para recordar a todos, y sobre todo a la empresa, que el 
Plan de Pensiones Tradicional es un derecho colectivo y como tal, no 
puede ser objeto de negociación individual y debe cumplirse en sus 
términos. En ese sentido, los comités ya estamos trabajando con nuestros 
asesores para analizar la situación, y si es necesario, utilizar una vez 
más todos los medios legales a nuestro alcance para corregirla.


*Comités de IBM e IGS*

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