Ejecución de la Sentencia sobre las Pensiones de IBM

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    *Ejecución de la Sentencia sobre las Pensiones de IBM*

El miércoles pasado tuvimos una reunión de carácter informal por expreso 
deseo de los representantes de la Dirección que asistieron, Juan Carlos 
López y Mar Barbadillo, y sobre cuyo contenido nos pidieron la máxima 
discreción. Su objetivo era plantearnos, a título personal según 
dijeron, el esquema y condiciones de negociación que ven viables para el 
cumplimiento de la sentencia. Nos indicaron que si nos parecía adecuado 
lo plantearían a los responsables de World Trade.

Ante las falsedades e inexactitudes vertidas por David Soto y Juan 
Carlos López, conductores de la reunión funcional de Marketing celebrada 
el jueves pasado, nos consideramos liberados del compromiso de 
confidencialidad que habíamos aceptado en la reunión informal.

Es difícilmente creíble que dos personas de la Dirección de Personal se 
atrevan a plantear vías de negociación a título individual. Sea o no 
personal su propuesta consistía esencialmente:

 1. *En recortar los derechos futuros tanto de aquellas personas a las
    que se les fuera a aplicar la Sentencia, como a los que ya se
    encontraban en el Plan Tradicional. *
 2. *Dejar a los futuros empleados con algo similar al Plan Alternativo
    que acaba de anular la citada sentencia, negándoles todos los
    derechos del Plan Tradicional. *
 3. *Y en volver a proponer el paso “voluntario” de toda la plantilla a
    este nuevo Plan Alternativo.*

*En resumen, siguen sin aceptar la sentencia y no tienen ninguna 
voluntad de ejecutarla. E insisten en repetir el mismo proceso que ya la 
Sentencia establece como nulo.
*
Todas las personas afectadas por la sentencia tienen derecho a que se 
les aplique, por lo que la empresa viene obligada a restituir las 
condiciones del Plan Tradicional, no unas parecidas y recortadas. En 
caso contrario, la solución sería impugnable en los tribunales.

La única solución jurídicamente correcta pasa por cumplir la sentencia 
en sus términos, dado que nunca quisieron negociar antes de la misma.

Posteriormente, si se demuestra su necesidad, con cifras y datos reales 
y creíbles, se podrá abrir una negociación colectiva para ver si es 
posible acordar un nuevo Plan de Pensiones en la empresa, con aplicación 
para toda la plantilla.

Dada la situación, y como no nos dejan otro camino,  continuamos el 
proceso de ejecución de sentencia.

Fdo. C*omisión Sentencia*
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