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<!--Notes ACF
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<blockquote><big><big><b>Ejecución de la Sentencia sobre las
Pensiones de IBM</b></big></big><br>
</blockquote>
<big>El miércoles pasado tuvimos una reunión de carácter informal
por expreso deseo de los representantes de la Dirección que
asistieron, Juan Carlos López y Mar Barbadillo, y sobre cuyo
contenido nos pidieron la máxima discreción. Su objetivo era
plantearnos, a título personal según dijeron, el esquema y
condiciones de negociación que ven viables para el cumplimiento de
la sentencia. Nos indicaron que si nos parecía adecuado lo
plantearían a los responsables de World Trade.<br>
<br>
Ante las falsedades e inexactitudes vertidas por David Soto y Juan
Carlos López, conductores de la reunión funcional de Marketing
celebrada el jueves pasado, nos consideramos liberados del
compromiso de confidencialidad que habíamos aceptado en la reunión
informal.<br>
<br>
Es difícilmente creíble que dos personas de la Dirección de
Personal se atrevan a plantear vías de negociación a título
individual. Sea o no personal su propuesta consistía
esencialmente:</big><br>
<ol>
<li><b><big>En recortar los derechos futuros tanto de aquellas
personas a las que se les fuera a aplicar la Sentencia, como
a los que ya se encontraban en el Plan Tradicional. </big></b>
</li>
<li><b><big>Dejar a los futuros empleados con algo similar al Plan
Alternativo que acaba de anular la citada sentencia,
negándoles todos los derechos del Plan Tradicional. </big></b>
</li>
<li><b><big>Y en volver a proponer el paso “voluntario” de toda la
plantilla a este nuevo Plan Alternativo.</big></b> </li>
</ol>
<big><b>En resumen, siguen sin aceptar la sentencia y no tienen
ninguna voluntad de ejecutarla. E insisten en repetir el mismo
proceso que ya la Sentencia establece como nulo.<br>
</b><br>
Todas las personas afectadas por la sentencia tienen derecho a que
se les aplique, por lo que la empresa viene obligada a restituir
las condiciones del Plan Tradicional, no unas parecidas y
recortadas. En caso contrario, la solución sería impugnable en los
tribunales.<br>
<br>
La única solución jurídicamente correcta pasa por cumplir la
sentencia en sus términos, dado que nunca quisieron negociar antes
de la misma.<br>
<br>
Posteriormente, si se demuestra su necesidad, con cifras y datos
reales y creíbles, se podrá abrir una negociación colectiva para
ver si es posible acordar un nuevo Plan de Pensiones en la
empresa, con aplicación para toda la plantilla.<br>
<br>
Dada la situación, y como no nos dejan otro camino, continuamos
el proceso de ejecución de sentencia.<br>
<br>
Fdo. C<b>omisión Sentencia</b></big>
</body>
</html>