No bono GDP en 2013 - más de lo mismo

Mar Feb 25 16:57:03 CET 2014

Tal como comunicó Ginni Rometty en su intervención grabada del pasado 23 
de Enero (aprox. minuto 24 del vídeo 
_https://w3-connections.ibm.com/blogs/30f982c3-616f-4b5b-9978-3b711e1fda79/entry/my_2014_kickoff_message_for_all_ibmers?lang=es_es_),
este año *no hay Bono GDP* ya que la compañía no ha cumplido con sus 
objetivos marcados...
A pesar de la buena noticia de que este año se eliminó el prerrequisito 
a nivel de IMT, que nos dejó sin Bono para el 2012, esta vez los 
resultados globales de la compañía y el objetivo de crecer en "revenue" 
y "pre-tax profit" año a año, vuelven a dejarnos sin GDP.
Pero tal como menciona Ginni a continuación si habrá una compensación 
del 6% para los "Top Contributor", en este caso, para las evaluaciones "1"

Señalar que en su retransmisión del pasado Viernes 31 de Enero, nuestra 
GM Marta Martínez no dijo ni una palabra del tema; además la empresa no 
va a comunicar oficialmente este tema, sino que ha delegado en los 
Managers para que se lo comuniquen a sus empleados.

Recordaros por nuestra parte los comunicados que os enviamos el pasado 
año al respecto del GDP (_No Bono GDP en 2012_ 
<http://www.comitesibm.org/nobono-25feb13.rtf>y _Encuesta GDP-Bono_ 
<http://www.comitesibm.org/encuestaGDPmay13.rtf>) y aprovechar para 
daros los resultados de la encuesta que os pedimos cumplimentar entonces 
(ver resultados al final de la nota)

Finalmente y lo más importante, nuestra valoración sobre este tema: pero 
esta vez no la haremos nosotros, nos ha bastado con ver algunos de los 
comentarios "honestos" (no los "plastic-fantastic") al respecto que han 
dejado los IBMers en la misma página del vídeo y que os reproducimos, 
traducidos,  a continuación....

/Estrategia motivante , pero toda esa motivación se evaporó en unas 
pocas frases . Me la quitaste , y sospecho que no soy el único , por la 
forma en que has separado "a los que aportan  y los que no " .. Siempre 
he pensado en mí mismo como parte del equipo de IBM, pero hoy parece que 
ese equipo se ha descompuesto... Todos celebramos nuestros éxitos, de la 
misma manera que todos debemos compartir nuestras decepciones . Todos 
nosotros como empresa y equipo hemos trabajado muy duro en 2013 ( " 
increíble trabajo que hemos hecho ..... ") , y hemos entendido los 
parámetros del GDP , pero después de decirle al equipo que, debido a los 
resultados de la empresa no va a haber fondos para el bono (todos 
podemos aceptarlo ) , sigues adelante y reconoces nuestro esfuerzo 
señalando  a los llamados " top performers " con un pago de GDP del 6 %. 
Nuestro equipo está formado por personas que están en las trincheras 
todos los días , que hacen sacrificios por esta empresa , y trabajan 
duro muchas horas para  colocar a  IBM en el camino del éxito, pero 
cuando oigo esto por parte del líder del equipo , me doy cuenta que tal 
vez no somos un equipo y no estamos todos juntos en esto. Cuando tenemos 
éxito, todos tenemos éxito , pero intuyo que cuando fallamos , no todos 
fracasamos ....... Me siento muy decepcionado como IBMer hoy ...... /

/Lúcido liderazgo de dirección , gracias. Mi única preocupación es que 
el GDP sea sólo para evaluaciones 1. ¿Estamos diciendo que empleados con 
evaluaciones 2 +, 2 ( hasta 3 ) no influyen ? ¿Estamos diciendo que todo 
es culpa de ellos por lo que deben ser castigados (pero los 1 son 
demasiado valiosos como para incomodarlos)? Si la utilización de todos 
los miembros de mi equipo fuera del 200 % , hubieran producido  18 
exitosos OIs y publicado 3 trabajos , sabemos que aún así no todos 
tendrían evaluación 1 por el sistema de cuotas. Así que este es un 
desincentivo más que un incentivo para hacer más este año ( "si trabajo 
más duro y no consigo evaluación 1, no obtengo ninguna recompensa , así 
que ¿por qué trabajar más ?") /

/Así que ¿nadie más piensa que es  extraño , sin importar el mensaje 
cara a  futuro, que nuestro CEO considere que no tenemos los recursos 
para pagar el GDP por primera vez desde su creación en 1992? Incluso 
cuando tuvimos años donde hemos perdido dinero , se pagó , como parte de 
nuestro plan de compensación total . Pero ya que sólo conseguimos $18B 
de ingresos netos en 2013 sólo las evaluaciones 1 tendrán  un pago del 
GDP del 6%. Lo siento , el mensaje es desalentador . Nosotros, los 
empleados de IBM somos mejores que eso, y merecemos algo mejor que eso.

Completamente de acuerdo contigo Alan . Creo que un grave error de 
cálculo se ha cometido aquí , con consecuencias importantes para la 
motivación individual y de equipo. No habría profesionales con PBC 1 
  sin el trabajo fundamental realizado por los profesionales con PBC 2 + 
, 2 y  3 .

Un tema abordado es el GDP.  Admiro profundamente su decisión de 
renunciar a los incentivos del año pasado, estableciendo el modelo a 
seguir por todos los empleados de IBM sobre cómo nuestros altos 
ejecutivos asumen la responsabilidad de los malos resultados. Sin 
embargo, como también  ha mencionado, estamos en una transición crítica 
, y necesitamos empleados comprometidos para lograr los objetivos. 
Suprimir el GDP está en realidad desalentando a nuestros empleados ya no 
muy  comprometidos , y  puede tener graves consecuencias para nuestra 
moral e incluso para el índice de rotación. Además, creo que los 
empleados no ejecutivos han hecho un gran trabajo . Nuestro resultado es 
más bien una consecuencia del complicado entorno , la organización, la 
cultura, el proceso y la estrategia, y menos del lado del desempeño. Por 
lo tanto, yo recomendaría mantener el GDP. Eso realmente no supone una 
gran cantidad de dinero en comparación con el dinero que gastamos en la 
recompra de acciones . Si podemos reducir algunos de los gastos 
innecesarios , nos podemos permitir muy fácilmente mantener el GDP.

Hola Ginni , creo que has perdido una gran oportunidad de motivar  a los 
empleados en general en la dirección adecuada. Ya se ha comentado que 
cuando IBM logra el éxito la razón es la estrategia Ejecutiva, pero 
cuando falla son los empleados los que han fallado al ponerla en 
práctica. Tu decisión de renunciar al  bono es admirable, pero cuando 
luego dices que no hay bonus para nadie , la deja vacía de contenido . 
No hay un solo empleado en esta empresa que no esté trabajando con todas 
sus fuerzas y debes reconocer esto. Los profesionales con evaluación 1 
  no pueden conseguirla sin el respaldo de los 2 + , 2, 3 y 4 . ( 
Incluyo todas las calificaciones , ya que como todos sabemos la 
calificaciones del  proceso de PBC son  puramente subjetivas) . 
Restablece el GDP de todos los empleados de IBM y  realmente vas a 
comenzar a motivarlos. Las zanahorias siempre funcionarán mejor que los 
palos.

He leído la gran mayoría de los comentarios y me pregunto si he 
percibido el mismo mensaje que los demás. ¿Tal vez otros  detuvieron el 
vídeo alrededor del minuto 25 ? Aunque supongo que la idea de dar sólo 
el GDP  a los 1 es motivar al resto de nosotros a trabajar más duro este 
año , la verdad , yo sólo lo considero un insulto. Sobre todo si tenemos 
en cuenta que hay muchos que realmente merecen un 1 pero no pueden 
obtenerlo porque sólo hay unos cuantos a repartir. Si no se han obtenido 
los resultados que quería, ¿por qué alguien recibe un bono ? Voy a 
seguir trabajando duro porque me encanta ser un IBMer . Voy a tener que 
hacerlo con la conciencia de que es probable que no se me va a 
  reconocer . ¿Motivado ? ¿Emocionado? No. ¿Informado ? Sin duda. /

/etc...
/
Saludos

Comités de empresa de IBM e IGS de BCN

*
Resultados encuesta GDP 2012***

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