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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font size="3" face="sans-serif">Tal como comunicó Ginni Rometty en
su intervención grabada del pasado 23 de Enero (aprox. minuto 24
del vídeo </font><a
href="https://w3-connections.ibm.com/blogs/30f982c3-616f-4b5b-9978-3b711e1fda79/entry/my_2014_kickoff_message_for_all_ibmers?lang=es_es"><font
size="3" color="blue" face="sans-serif"><u>https://w3-connections.ibm.com/blogs/30f982c3-616f-4b5b-9978-3b711e1fda79/entry/my_2014_kickoff_message_for_all_ibmers?lang=es_es</u></font></a><font
size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif">),</font><font
size="3"> </font><font size="3" face="sans-serif"><br>
este año <b>no hay Bono GDP</b> ya que la compañía no ha cumplido
con sus objetivos marcados...</font><font size="3"> </font><font
size="3" face="sans-serif"><br>
A pesar de la buena noticia de que este año se eliminó el
prerrequisito a nivel de IMT, que nos dejó sin Bono para el 2012,
esta vez los resultados globales de la compañía y el objetivo de
crecer en "revenue" y "pre-tax profit" año a año, vuelven a
dejarnos sin GDP.</font><font size="3"> </font><font size="3"
face="sans-serif"><br>
Pero tal como menciona Ginni a continuación si habrá una
compensación del 6% para los "Top Contributor", en este caso, para
las evaluaciones "1"</font><font size="3"> </font><font size="3"
face="sans-serif"><br>
<br>
Señalar que en su retransmisión del pasado Viernes 31 de Enero,
nuestra GM Marta Martínez no dijo ni una palabra del tema; además
la empresa no va a comunicar oficialmente este tema, sino que ha
delegado en los Managers para que se lo comuniquen a sus
empleados.</font><font size="3"> </font><font size="3"
face="sans-serif"><br>
<br>
Recordaros por nuestra parte los comunicados que os enviamos el
pasado año al respecto del GDP (</font><a
href="http://www.comitesibm.org/nobono-25feb13.rtf"><font size="3"
color="blue"><u>No Bono GDP en 2012</u></font></a><font size="3">
y </font><a href="http://www.comitesibm.org/encuestaGDPmay13.rtf"><font
size="3" color="blue"><u>Encuesta GDP-Bono</u></font></a><font
size="3" face="sans-serif">) y aprovechar para daros los
resultados de la encuesta que os pedimos cumplimentar entonces
(ver resultados al final de la nota)</font><font size="3"> </font><font
size="3" face="sans-serif"><br>
<br>
Finalmente y lo más importante, nuestra valoración sobre este
tema: pero esta vez no la haremos nosotros, nos ha bastado con ver
algunos de los comentarios "honestos" (no los "plastic-fantastic")
al respecto que han dejado los IBMers en la misma página del vídeo
y que os reproducimos, traducidos, a continuación....</font><font
size="3"> </font> <br>
<font size="3"><br>
</font><font size="3" face="Times New Roman"><br>
</font><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Estrategia
motivante , pero toda esa motivación se evaporó en unas pocas
frases . Me la quitaste , y sospecho que no soy el único , por
la forma en que has separado "a los que aportan y los que no "
.. Siempre he pensado en mí mismo como parte del equipo de IBM,
pero hoy parece que ese equipo se ha descompuesto... Todos
celebramos nuestros éxitos, de la misma manera que todos debemos
compartir nuestras decepciones . Todos nosotros como empresa y
equipo hemos trabajado muy duro en 2013 ( " increíble trabajo
que hemos hecho ..... ") , y hemos entendido los parámetros del
GDP , pero después de decirle al equipo que, debido a los
resultados de la empresa no va a haber fondos para el bono
(todos podemos aceptarlo ) , sigues adelante y reconoces nuestro
esfuerzo señalando a los llamados " top performers " con un
pago de GDP del 6 %. Nuestro equipo está formado por personas
que están en las trincheras todos los días , que hacen
sacrificios por esta empresa , y trabajan duro muchas horas para
colocar a IBM en el camino del éxito, pero cuando oigo esto
por parte del líder del equipo , me doy cuenta que tal vez no
somos un equipo y no estamos todos juntos en esto. Cuando
tenemos éxito, todos tenemos éxito , pero intuyo que cuando
fallamos , no todos fracasamos ....... Me siento muy
decepcionado como IBMer hoy ...... </i></font>
<p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Lúcido liderazgo
de dirección , gracias. Mi única preocupación es que el GDP
sea sólo para evaluaciones 1. ¿Estamos diciendo que empleados
con evaluaciones 2 +, 2 ( hasta 3 ) no influyen ? ¿Estamos
diciendo que todo es culpa de ellos por lo que deben ser
castigados (pero los 1 son demasiado valiosos como para
incomodarlos)? Si la utilización de todos los miembros de mi
equipo fuera del 200 % , hubieran producido 18 exitosos OIs y
publicado 3 trabajos , sabemos que aún así no todos tendrían
evaluación 1 por el sistema de cuotas. Así que este es un
desincentivo más que un incentivo para hacer más este año (
"si trabajo más duro y no consigo evaluación 1, no obtengo
ninguna recompensa , así que ¿por qué trabajar más ?") </i></font>
</p>
<p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>Así que ¿nadie
más piensa que es extraño , sin importar el mensaje cara a
futuro, que nuestro CEO considere que no tenemos los recursos
para pagar el GDP por primera vez desde su creación en 1992?
Incluso cuando tuvimos años donde hemos perdido dinero , se
pagó , como parte de nuestro plan de compensación total . Pero
ya que sólo conseguimos $18B de ingresos netos en 2013 sólo
las evaluaciones 1 tendrán un pago del GDP del 6%. Lo siento
, el mensaje es desalentador . Nosotros, los empleados de IBM
somos mejores que eso, y merecemos algo mejor que eso.<br>
<br>
Completamente de acuerdo contigo Alan . Creo que un grave
error de cálculo se ha cometido aquí , con consecuencias
importantes para la motivación individual y de equipo. No
habría profesionales con PBC 1 sin el trabajo fundamental
realizado por los profesionales con PBC 2 + , 2 y 3 .<br>
<br>
Un tema abordado es el GDP. Admiro profundamente su decisión
de renunciar a los incentivos del año pasado, estableciendo el
modelo a seguir por todos los empleados de IBM sobre cómo
nuestros altos ejecutivos asumen la responsabilidad de los
malos resultados. Sin embargo, como también ha mencionado,
estamos en una transición crítica , y necesitamos empleados
comprometidos para lograr los objetivos. Suprimir el GDP está
en realidad desalentando a nuestros empleados ya no muy
comprometidos , y puede tener graves consecuencias para
nuestra moral e incluso para el índice de rotación. Además,
creo que los empleados no ejecutivos han hecho un gran trabajo
. Nuestro resultado es más bien una consecuencia del
complicado entorno , la organización, la cultura, el proceso y
la estrategia, y menos del lado del desempeño. Por lo tanto,
yo recomendaría mantener el GDP. Eso realmente no supone una
gran cantidad de dinero en comparación con el dinero que
gastamos en la recompra de acciones . Si podemos reducir
algunos de los gastos innecesarios , nos podemos permitir muy
fácilmente mantener el GDP.<br>
<br>
Hola Ginni , creo que has perdido una gran oportunidad de
motivar a los empleados en general en la dirección adecuada.
Ya se ha comentado que cuando IBM logra el éxito la razón es
la estrategia Ejecutiva, pero cuando falla son los empleados
los que han fallado al ponerla en práctica. Tu decisión de
renunciar al bono es admirable, pero cuando luego dices que
no hay bonus para nadie , la deja vacía de contenido . No hay
un solo empleado en esta empresa que no esté trabajando con
todas sus fuerzas y debes reconocer esto. Los profesionales
con evaluación 1 no pueden conseguirla sin el respaldo de los
2 + , 2, 3 y 4 . ( Incluyo todas las calificaciones , ya que
como todos sabemos la calificaciones del proceso de PBC son
puramente subjetivas) . Restablece el GDP de todos los
empleados de IBM y realmente vas a comenzar a motivarlos. Las
zanahorias siempre funcionarán mejor que los palos.<br>
<br>
He leído la gran mayoría de los comentarios y me pregunto si
he percibido el mismo mensaje que los demás. ¿Tal vez otros
detuvieron el vídeo alrededor del minuto 25 ? Aunque supongo
que la idea de dar sólo el GDP a los 1 es motivar al resto de
nosotros a trabajar más duro este año , la verdad , yo sólo lo
considero un insulto. Sobre todo si tenemos en cuenta que hay
muchos que realmente merecen un 1 pero no pueden obtenerlo
porque sólo hay unos cuantos a repartir. Si no se han obtenido
los resultados que quería, ¿por qué alguien recibe un bono ?
Voy a seguir trabajando duro porque me encanta ser un IBMer .
Voy a tener que hacerlo con la conciencia de que es probable
que no se me va a reconocer . ¿Motivado ? ¿Emocionado? No.
¿Informado ? Sin duda. </i></font> </p>
<p><font size="3" color="blue" face="sans-serif"><i>etc... <br>
</i></font><font size="2" face="sans-serif"><br>
</font><font size="3" face="sans-serif">Saludos</font> </p>
<p><font size="3" face="sans-serif">Comités de empresa de IBM e IGS
de BCN </font> </p>
<p><font size="3" face="sans-serif"><b><br>
Resultados encuesta GDP 2012</b></font><font size="3"><b> </b><br>
<br>
</font><img src="cid:part4.05060309.03050109@comitesibm.org"
height="585" width="860"><font size="3"><br>
</font><font size="2" face="sans-serif"><br>
</font> </p>
</body>
</html>