Concentración: NO a los DESPIDOS en el Grupo de Empresas de IBM

[ibmbcn]

Recordar la acción prevista para hoy:

    *Concentración en la puerta de los centros de trabajo hoyMartes, día
    4 de Junio a las 13:00. *

    Os esperamos.

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Adicionalmente os enviamos el comunicado del Comité de Madrid que ha 
motivado estas movilizaciones.

*_NO a los DESPIDOS en el Grupo de Empresas de IBM_*


El día 14 de Mayo del 2013 la dirección comunicó al Comité de Empresa 
Europeo la decisión de llevar a cabo una reducción de la plantilla en 
Europa, o como lo denominan un "Resource Rebalancing".

Este programa incluye diversas acciones para reducir la plantilla en 15 
Países europeos, incluida España y todos ellos en la CEE. Las razones 
que argumenta la dirección en el documento entregado son, 
principalmente, las mismas que adujo el año pasado cuando se llevo a 
cabo un programa similar, basándose en la implantación de un modelo de 
negocio flexible y en la consecución de los objetivos del /Road Map/ 2015.

Sin embargo, parece que, dados los resultados de negocio, estas acciones 
no han funcionado como deberían, algunos analistas consideran que IBM se 
esta centrando más en la reducción de costes que en el crecimiento del 
negocio. Pero eso si, el valor de las acciones ha subido (Enero 2011: 
162$; Mayo 2013: 208.02$) y los ingresos de los CEO también se ha 
incrementado considerablemente (Ginni Rometty ha ganado 16.1 Millones de 
dólares el año 2012, 4 millones en el GDP y 9 Millones en acciones. Sam 
Palmisano actúa como consultor  para IBM y _cobra 20.000 $ *por día*_)

Entre otras cosas, en la descripción de las acciones a tomar, se dice 
que cuando se necesite recurrir a separaciones, la intención es 
maximizar las soluciones voluntarias, incluyendo en algunos países 
puentes a la jubilación..

En IBM España, el mismo día 14 de Mayo, se comunica de RRHH a los 
comités de empresa:

  * Que se va a implementar un plan de bajas incentivadas, mediante
    ofertas de mutuos acuerdos, que los empleados pueden aceptar o no.
  * Que la fecha de terminación del plan es 30 de Junio, para la firma
    del acuerdo, aunque la fecha real de la baja puede ser posterior.
  * Que al implementarse como un mutuo acuerdo estricto, ello implica
    que *_no habrá cartas de despido_*. Y por tanto la compensación por
    extinción contractual es bruta, y tributa como renta irregular.


La ofertas se empiezan a realizar inmediatamente a continuación del 
anuncio, y por lo que nos han trasmitido nuestros compañeros, parecía 
que se realizaba de acuerdo a lo que nos había informado la dirección.

Pero el viernes día 24, cinco compañeros que tenían prevista una 
entrevista con su director y que esperaban que se les ofertara un 
acuerdo de salida voluntario, se encuentran con una carta de despido, en 
la que acogiéndose al art. 52. c) del Estatuto de los Trabajadores, la 
dirección de la empresa argumenta su falta de adaptación al puesto de 
trabajo para ponerles de "patitas en la calle", sin darles ninguna 
posibilidad de otro tipo de solución o alternativa.

Como ya le hemos trasmitido a la dirección de RRHH,  no creemos que esta 
decisión sea casual y haya coincidido con la oferta de bajas 
voluntarias, esto más bien *parece una estrategia para sembrar el miedo 
y la inquietud entre los demás trabajadores* y que así se vean más 
inclinados a firmar un acuerdo mutuo de baja voluntaria.

La posición de los Comités de Empresa y de las Secciones Sindicales ante 
esta actuación,  es de absoluto rechazo. No se entiende este tipo de 
actuaciones dentro del marco de la "voluntariedad" y el "acuerdo" 
expresado previamente.

Estudiaremos las acciones legales que tanto a nivel colectivo como 
individual podamos hacer para evitar estas situaciones, pero solo 
podremos hacerlo con el apoyo de todos. Por eso, hoy, os solicitamos 
vuestro apoyo y solidaridad con los compañeros en esta concentración, 
pero también en un futuro con otros tipos de acciones colectivas.

*La unión nos hace tan fuertes como débiles la desunión*

------------ próxima parte ------------
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