NO bono GDP en 2012

[ibmbcn]

Como ya os habrán informado vuestros managers, este año la Dirección de 
IBM ha decidido suprimir el Bonus GDP para nuestra IMT

Hay muchas personas que, después de escuchar el mensaje de nuestra CEO 
Ginni Rometty y no oír ninguna referencia a este asunto en su reciente 
discurso, tienen dudas sobre lo que está pasando; así que vamos a tratar 
de aclararlo.

¿Por qué no voy a tener GDP?

  * Porque a la compañía se le ha ocurrido poner un nuevo prerrequisito
    basado en los resultados de la  IMT para poder optar al reparto del
    GDP.
  * Al no cumplir los objetivos de la IMT, se suprime el GDP para todos
    los empleados de la IMT.


¿Pero esto cómo funciona?

  * Hasta ahora, la asignación individual del GDP dependía de tu
    evaluación en el PBC y del grado de cumplimiento a nivel mundial de
    los objetivos de la compañia .
  * Ahora se ha introducido un nuevo prerrequisito basado en los
    resultados de la IMT (España, Portugal, Grecia, Israel, Chipre y
    Malta).
  * Si alguno de estos objetivos no se cumple (Personal, Resultados
    globales o Resultados IMT), no hay GDP.


¿Y entonces qué?

  * Como la IMT no ha cumplido los objetivos que han fijado, tú te
    quedas sin GDP; independientemente del resultado global de la
    compañía o de tu evaluación de PBC.
  * _Nota:_ Es conveniente recordar que el objetivo no es sólo tener el
    máximo posible de ingresos y beneficios, sino también incrementarlos
    respecto a los del año anterior.


¿Y el año que viene que?

  * Pues teniendo en cuenta los países que componen nuestra IMT (España,
    Portugal, Grecia, Israel, Chipre y Malta) y que los objetivos de IBM
    son tener record sobre record en ingresos y beneficios, parece
    complicado que vaya a haber bonus GDP en los próximos años.
  * Además, nunca se sabe cuando inventarán un nuevo criterio para
    quitar/disminuir el bonus a repartir entre los trabajadores.


Con este tipo de acciones, queda bastante claro que la compañía no 
apuesta por valorar el esfuerzo de sus propios empleados (el mejor 
activo de la compañía), sino que priman el reparto de beneficios a sus 
accionistas y el precio de la acción.

Quizás sea el momento de hacer una reflexión personal y prestar atención 
a temas como:

  * *Horas extras:*__Recordamos que es una obligación de los empleados
    la imputación de todas las horas extra trabajadas realmente
  * *Jornada de trabajo:* ¿De verdad estás haciendo tu jornada
    intensiva? ¿Disfrutas todas tus vacaciones completamente?
  * *Sueldo:* En estos últimos 3 años el IPC ha subido un 8,5%. Si tu
    sueldo no ha subido al menos eso, en realidad te lo han bajado.
  * Tomar nota de como la Dirección valora el esfuerzo realizado por sus
    empleados durante el año
  * Tomar nota de la subjetividad/arbitrariedad de las condiciones del
    Programa GDP


Os recordamos que para cualquier duda, siempre os podéis dirigir al 
Comité de Empresa para cualquier aclaración.

Os seguiremos informando cuanto tengamos más noticias sobre este asunto

Saludos


Comités de empresa de IGS e IBM Barcelona.

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