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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="2">Como ya os habrán informado
vuestros managers,
este año la Dirección de IBM ha decidido suprimir el Bonus GDP
para nuestra
IMT</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Hay muchas personas que, después de
escuchar el mensaje de nuestra CEO Ginni Rometty y no oír ninguna
referencia
a este asunto en su reciente discurso, tienen dudas sobre lo que
está pasando;
así que vamos a tratar de aclararlo.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">¿Por qué no voy a tener GDP?</font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2">Porque a la compañía se le ha
ocurrido
poner un nuevo prerrequisito basado en los resultados de la
IMT para
poder optar al reparto del GDP.</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Al no cumplir los objetivos
de la IMT,
se suprime el GDP para todos los empleados de la IMT.</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">¿Pero esto cómo funciona?</font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2">Hasta ahora, la asignación
individual
del GDP dependía de tu evaluación en el PBC y del grado de
cumplimiento
a nivel mundial de los objetivos de la compañia .</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Ahora se ha introducido un
nuevo prerrequisito
basado en los resultados de la IMT (España, Portugal, Grecia,
Israel, Chipre
y Malta).</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Si alguno de estos objetivos
no se cumple
(Personal, Resultados globales o Resultados IMT), no hay GDP.
</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">¿Y entonces qué?</font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2">Como la IMT no ha cumplido
los objetivos
que han fijado, tú te quedas sin GDP; independientemente del
resultado
global de la compañía o de tu evaluación de PBC.</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2"><u>Nota:</u> Es conveniente
recordar
que el objetivo no es sólo tener el máximo posible de ingresos
y beneficios,
sino también incrementarlos respecto a los del año anterior.</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">¿Y el año que viene que?</font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2">Pues teniendo en cuenta los
países que
componen nuestra IMT (España, Portugal, Grecia, Israel, Chipre
y Malta)
y que los objetivos de IBM son tener record sobre record en
ingresos y
beneficios, parece complicado que vaya a haber bonus GDP en
los próximos
años.</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Además, nunca se sabe cuando
inventarán
un nuevo criterio para quitar/disminuir el bonus a repartir
entre los trabajadores.</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Con este tipo de acciones, queda
bastante
claro que la compañía no apuesta por valorar el esfuerzo de sus
propios
empleados (el mejor activo de la compañía), sino que priman el
reparto
de beneficios a sus accionistas y el precio de la acción.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Quizás sea el momento de hacer una
reflexión
personal y prestar atención a temas como:</font>
<ul>
<li><font face="sans-serif" size="2"><b>Horas extras:</b><u> </u>Recordamos
que
es una obligación de los empleados la imputación de todas las
horas
extra trabajadas realmente</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2"><b>Jornada de trabajo:</b>
¿De verdad
estás haciendo tu jornada intensiva? ¿Disfrutas todas tus
vacaciones completamente?</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2"><b>Sueldo:</b> En estos
últimos 3 años
el IPC ha subido un 8,5%. Si tu sueldo no ha subido al menos
eso, en realidad
te lo han bajado.</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Tomar nota de como la
Dirección valora
el esfuerzo realizado por sus empleados durante el año</font>
</li>
<li><font face="sans-serif" size="2">Tomar nota de la
subjetividad/arbitrariedad
de las condiciones del Programa GDP</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Os recordamos que para cualquier
duda,
siempre os podéis dirigir al Comité de Empresa para cualquier
aclaración.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Os seguiremos informando cuanto
tengamos
más noticias sobre este asunto</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Saludos</font>
<br>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">Comités de empresa de IGS e IBM
Barcelona.</font>
<br>
<br>
</body>
</html>