SOBRE EL USO DEL IDIOMA INGLES EN LA EMPRESA

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*SOBRE EL USO DEL IDIOMA INGLES EN LA EMPRESA*

Los empleados de IBM e IGS en España estamos recibiendo diversas notas 
en inglés, que en algunos casos, al parecer, incluyen el cumplimiento de 
actividades obligatorias, como  realizar un curso, rellenar un 
formulario, etc.

Como Comité de Empresa hemos enviado una nota a la dirección de Recursos 
Humanos en la que le comunicamos que:

· Según el Art. 3 de la Constitución Española, el castellano es la 
lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber 
de conocerla y el derecho a usarla.


Esto supone, que tal y como dice el Tribunal Constitucional:***"Sólo del 
castellano se establece constitucionalmente un deber individualizado de 
conocimiento, y con él la presunción de que todos los españoles lo 
conocen"* (_SSTC 82/86_ 
<http://www.congreso.es/constitucion/ficheros/sentencias/stc_082_1986.pdf>y 
_84/86_ 
<http://www.congreso.es/constitucion/ficheros/sentencias/stc_084_1986.pdf>). 


· Así mismo, hemos detectado que algunas notas las envía un usuario 
"Digital IBMer/Armonk/IBM en IBMUS", pero no la firma nadie. ¿Quién es? ¿En 
nombre de quién actúa dentro de la empresa en España?


Por todo esto, requerimos que se subsanen estos errores a la mayor 
brevedad:

· Traduciendo la nota al castellano, para que todos los trabajadores 
entiendan y conozcan su obligación, y
· Modificando el emisor de la nota que deberá ser una persona de la 
empresa en España que ostente el correspondiente cargo con el poder de 
dirección que las leyes requieren.


Lo último, que acabamos de recibir en inglés, en el departamento de GBS, 
es una posible solicitud de excedencia. Entendemos, y así se lo hemos 
hecho llegar a la dirección de la empresa, que los términos y 
condiciones de los contratos deberían estar en el idioma del país donde 
se realizan.

Por tanto, os recomendamos *NO REALIZAR NINGUNA SOLICITUD* hasta que no 
se nos proporcionen en nuestro idioma.

Comités de IBM e IGS.
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