Ante el nuevo Plan de INCENTIVOS 2012

[ibmbcn]

**Los compañeros afectados por el Plan de Venta han recibido la 
comunicación de que sus ingresos variables de 2012 van a considerarse de 
otra manera.

Después de años en que los planes de incentivos eran afrontados con un 
pago de tanto haces, tanto recibes, en una proporción uno a uno, ya la 
empresa ha ido reduciendo esa sana proporcionalidad convirtiendo el pago 
de la comisión en algo distorsionado y menguante. En los últimos tiempos 
se aplicaba una penalización para aquellas personas que conseguían bajos 
porcentajes de objetivos y por ejemplo conseguir un 30% de objetivos 
significaba 7,5% de la parte variable del salario (es decir la cuarta 
parte).

Este año, esa penalización se lleva hasta el punto de que con una 
consecución del 80% de los objetivos, sólo se percibiría el 20% de la 
parte variable del salario. Como los objetivos, por otro lado impuestos 
sin consenso, van a ser de difícil realización creemos que emplear este 
criterio es sólo la manera más fácil de ahorrar gastos de nómina.

No hay condiciones objetivas económicas en IBM que justifiquen tal 
medida y así se ha tenido en cuenta en países importantes como USA y UK, 
donde no se aplica.

Ante esta situación, recomendamos al colectivo afectado no firmar la 
'Incentive Plan Letter' en estas condiciones, dado que no creemos que 
sea la mejor forma de motivar e incentivar a la población comercial para 
lograr los objetivos de la compañía.

Instamos a la compañía a que retire esas condiciones.

Comité de Empresa de IBM BCN

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