¡ llega la jornada intensiva!

[ibmbcn]

/Compañeros,/
*/
en IGS, como en IBM, el calendario laboral marca un periodo de jornada 
de verano (de 8h a 14h) que comienza el primer lunes después del 15 de 
junio  y acaba el primer lunes después del 15 de septiembre de cada año./*/

Todas las personas que trabajamos en IGS, fijos y temporales, tenemos 
derecho a dicha jornada y si, por necesidades de trabajo, nos piden 
trabajar fuera de jornada deben:

· *Compensarnos*// las horas extras en dinero o en tiempo libre con los 
criterios establecidos (ver  norma en link de la intranet  - indice 
alfabético -Jornada Laboral: 
//_http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument_// 
  )/ /

· *Abonarnos la dieta correspondiente*// de comida según lo establecido 
en el NORFIN, sin que represente en ningún caso coste alguno para la 
persona afectada (no se pueden usar los tickets de comedor)./
/
Recordaros, que las normas de conducta comercial de la empresa nos 
obligan a *reportar las horas trabajadas (normales y extras) *//en los 
medios de reporte que cada uno utilice (Claim, Rcms,etc.)  por lo que 
estariamos incumpliendolas si no lo hiciéramos de una forma veraz./

*/Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de 
proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este 
derecho, y por eso queremos, una vez más, hacer hincapié en que no hay 
mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por 
cada uno de nosotros. Todos  debemos poder  disfrutar de la jornada de 
verano o en su caso su compensación en horas extraordinarias/*
/
Ante cualquier duda o imposición que no cumpla con estas normas, por 
favor, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del correo 
electrónico o en sala del comité de la 5º planta del edificio de la ILLA./



El precio de la hora resulta de dividir el salario anual por la jornada 
anual máxima (1706 horas en IBM  y 1722 en IGS),  o lo que es lo mismo : *
el valor de la hora ordinaria se puede calcular multiplicando el salario 
mensual total por  0.00821 (IBM)  o  por 0.00813 (IGS)*

Horas tipo 1 (100% hora ordinaria):
Las dos horas trabajadas hasta completar la jornada normal, durante la 
jornada reducida de verano, si ésta fuera de aplicación. Estas horas 
especiales se abonan a prorrata del sueldo.

Horas tipo 2 (75% de recargo):
Las dos primeras horas extraordinarias desde las 6 a las 22 horas, de 
lunes a viernes sobre la jornada del empleado.

Horas tipo 3 (85% de recargo):
Las que excedan de las dos primeras, así cómo las nocturnas (de 22 a 06) 
o las realizadas a continuación de un turno nocturno.

Horas tipo 4 (100% de recargo):
Las trabajadas en sábados, domingos y festivos.

Horas tipo 5 (25% de la ordinaria):
Stand-by (disponibilidad) en laborables.

Horas tipo 6 (50% de la ordinaria):
Stand-by (disponibilidad) en festivos.

Horas tipo 8 (100% de recargo):
Trabajos que se deben realizar en festivo o fin de semana, para asegurar 
la continuidad de las operaciones de la Compañía o del Cliente (Art,14 
R.D. 2001/83).

Horas tipo 9 (100% de recargo):
Tiempo de espera en local de la Compañía o del Cliente sin realizar 
trabajo efectivo en fines de semana o festivos (guardias)

Estos tipos son aplicables a IBM e IGS, habiendo sido reconocidos por 
Sentencias Judiciales firmes.

==============
Companys,
*
en IGS, com en IBM, el calendari laboral marca un període de jornada 
d'estiu (de 8h a 14h) que comença el primer dilluns després del 15 de 
juny i acaba el primer dilluns després del 15 de setembre de cada any. *

Totes les persones que treballem en IGS, fixos i temporals, tenim dret a 
aquesta jornada i si, per necessitats de treball, ens demanen treballar 
fora de jornada han de:

.* Compensar-nos* les hores extres en diners o en temps lliure amb els 
criteris establerts (veure norma en link de la intranet - indice 
alfabètic -Jornada Laboral: / 
//_http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument_// 
  )/


. *Abonar-nos la dieta corresponent *de menjar segons l'establert en el 
NORFIN, sense que representi en cap cas cost algun per a la persona 
afectada (no es poden usar els tiquets de menjador).

Recordar-vos, que les normes de conducta comercial de l'empresa ens 
obliguen a *reportar les hores treballades (normals i extres)* en els 
mitjans de reporti que cadascun utilitzi (Claim, Rcms,etc.) pel que 
estaríem incumplint-les si no ho féssim d'una forma veraça.

*Com altres anys, potser alguns directors/as i responsables de projecte 
intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència d'aquest dret, i per 
això volem, una vegada més, posar l'accent que no hi ha millor defensa 
dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cadascun de 
nosaltres. Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o si escau la 
seva compensació en hores extraordinàries.*

Davant qualsevol dubte o imposició que no compleixi amb aquestes normes, 
per favor, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres a través del 
correu electrònic o en sala del comitè de la 5º planta de l'edifici de 
la ILLA.


saludos
Comités de IBM  e IGS de BCN

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