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content="text/html; charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#ffffff" text="#000000">
<font color="red" face="sans-serif" size="3"><i>Compañeros,</i></font><font
size="3">
<br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><i><br>
en IGS, como en IBM, el calendario laboral marca un periodo de jornada
de verano (de 8h a 14h) que comienza el primer lunes después del 15 de
junio y acaba el primer lunes después del 15 de septiembre de cada
año.</i></b><i> <br>
<br>
Todas las personas que trabajamos en IGS, fijos y temporales, tenemos
derecho
a dicha jornada y si, por necesidades de trabajo, nos piden trabajar
fuera
de jornada deben: <br>
<br>
· <b>Compensarnos</b></i><i> las horas extras
en dinero o en tiempo libre con los criterios establecidos (ver norma
en link de la intranet - indice alfabético -Jornada Laboral: </i></font><a
href="http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument"><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><i><u>http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument</u></i></font></a><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><i>
)</i></font><font size="3"> </font><font color="red" face="sans-serif"
size="3"><i><br>
<br>
· <b>Abonarnos la dieta correspondiente</b></i><i>
de comida según lo establecido en el NORFIN, sin que represente en
ningún
caso coste alguno para la persona afectada (no se pueden usar los
tickets
de comedor).</i></font><font size="3"> <br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><i><br>
Recordaros, que las normas de conducta comercial de la empresa nos
obligan
a <b>reportar las horas trabajadas (normales y extras) </b></i><i>en
los
medios de reporte que cada uno utilice (Claim, Rcms,etc.) <font
color="#ff0000"> por lo
que estariamos incumpliendolas si no lo hiciéramos de una forma veraz.</font></i></font><font
color="#ff0000" size="3">
<br>
</font>
<font color="#ff0000"><br>
</font><font color="#ff0000" face="sans-serif" size="3"><b><i>Como
otros años, quizás algunos
directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión,
cuestionando
la existencia de este derecho, y por eso queremos, una vez más, hacer
hincapié
en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta
en
práctica por cada uno de nosotros. Todos debemos poder disfrutar
de la jornada de verano o en su caso su compensación en horas
extraordinarias</i></b></font>
<font color="#ff0000"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><i><font
color="#ff0000"><br>
Ante cualquier d</font>uda o imposición que no cumpla con estas normas,
por
favor,
no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del correo
electrónico
o en sala del comité de la 5º planta del edificio de la ILLA.</i></font><font
size="3">
<br>
</font>
<br>
<img src="cid:part1.00080007.09020404@comitesibm.org"><font
face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3"> El precio
de
la hora resulta de dividir el salario anual por la jornada anual máxima
(1706 horas en IBM y 1722 en IGS), o lo que es lo mismo : <b><br>
el
valor de la hora ordinaria se puede calcular multiplicando el salario
mensual
total por 0.00821 (IBM) o por 0.00813 (IGS)</b></font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 1 (100% hora
ordinaria):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Las dos horas trabajadas hasta completar
la jornada normal, durante la jornada reducida de verano, si ésta fuera
de aplicación. Estas horas especiales se abonan a prorrata del sueldo.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 2 (75% de
recargo):</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">L</font><font face="Verdana" size="3">as
dos
primeras
horas
extraordinarias desde las 6 a las 22 horas, de lunes
a viernes sobre la jornada del empleado</font><font face="sans-serif"
size="2">.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 3 (85% de
recargo):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Las que excedan de las dos primeras, así
cómo las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de un
turno
nocturno</font><font face="sans-serif" size="2">.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 4 (100% de
recargo):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Las trabajadas en sábados, domingos y
festivos.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 5 (25% de la
ordinaria):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Stand-by (disponibilidad) en laborables.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 6 (50% de la
ordinaria):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Stand-by (disponibilidad) en festivos.</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 8 (100% de
recargo):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Trabajos que se deben realizar en festivo
o fin de semana, para asegurar la continuidad de las operaciones de la
Compañía o del Cliente (Art,14 R.D. 2001/83).</font>
<br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="2">Horas tipo 9 (100% de
recargo):</font>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Tiempo de espera en local de la Compañía
o del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana o
festivos
(guardias)</font>
<br>
<br>
<font face="Verdana" size="3">Estos tipos son aplicables a IBM e IGS,
habiendo sido reconocidos por Sentencias Judiciales firmes.<br>
<br>
</font><font face="sans-serif" size="3">==============</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><br>
Companys, </font><font size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><b><br>
en IGS, com en IBM, el calendari laboral marca un període de jornada
d'estiu
(de 8h a 14h) que comença el primer dilluns després del 15 de juny i
acaba el primer dilluns després del 15 de setembre de cada any. </b></font><font
size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><br>
Totes les persones que treballem en IGS, fixos i temporals, tenim dret
a aquesta jornada i si, per necessitats de treball, ens demanen
treballar
fora de jornada han de: </font><font size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><br>
•<b> Compensar-nos</b> les hores extres en diners o en temps lliure amb
els criteris establerts (veure norma en link de la intranet - indice
alfabètic
-Jornada Laboral: <i> </i></font><a
href="http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument"><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><i><u>http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument</u></i></font></a><font
color="red" face="sans-serif" size="3"><i>
)</i></font><font size="3"> <br>
<br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><br>
• <b>Abonar-nos la dieta corresponent </b>de menjar segons
l'establert
en el NORFIN, sense que representi en cap cas cost algun per a la
persona
afectada (no es poden usar els tiquets de menjador). </font><font
size="3"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><br>
Recordar-vos, que les normes de conducta comercial de l'empresa ens
obliguen
a <b>reportar les hores treballades (normals i extres)</b> en els
mitjans
de reporti que cadascun utilitzi (Claim, Rcms,etc.) pel q<font
color="#ff0000">ue estaríem
incumplint-les
si no ho féssim d'una forma veraça. </font></font><font color="#ff0000"
size="3"><br>
</font>
<font color="#ff0000"><br>
</font><font color="#ff0000" face="sans-serif" size="3"><b>Com altres
anys, potser alguns
directors/as
i responsables de projecte intentin sembrar confusió, qüestionant
l'existència
d'aquest dret, i per això volem, una vegada més, posar l'accent que no
hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en
pràctica
per cadascun de nosaltres. Tots hem de poder gaudir de la jornada
d'estiu
o si escau la seva compensació en hores extraordinàries.</b></font>
<font color="#ff0000"><br>
</font><font color="red" face="sans-serif" size="3"><font
color="#ff0000"><br>
Davant </font>qualsevol dubte o imposició que no compleixi amb
aquestes
normes,
per favor, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres a través
del
correu electrònic o en sala del comitè de la 5º planta de l'edifici
de la ILLA. </font>
<br>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">saludos</font>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de IBM e IGS de BCN</font><br>
<br>
</body>
</html>