Comité IGS: TELETRABAJO - compensacion gastos pandemia

[igsbcn]

Situación actual:

La RLT ya trasladó a la empresa a primeros de octubre la petición de que 
la empresa abordara la compensación de gastos por situación Covid 
(disposición transitoria tercera de la ley / punto tercero) y que esta 
se comprometió a elevarlo a la Dirección.
Dicha petición se ha ido reiterando en reuniones posteriores, y a la 
fecha la respuesta de la empresa es que este tema en manos de worldwide, 
pero dado que según la empresa no hay una obligación legal, dan 
prácticamente por hecho que no habrá compensación económica para todos 
los trabajadores que nos encontramos teletrabajando por situación Covid. 
Igualmente está el tema en worldwide para la compensación de gastos para 
las personas que ya tenían un contrato de teletrabajo previo a la ley y 
para los futuros contratos de teletrabajo.

Nuestra valoración sobre la compensación de gastos por situación Covid 
es la siguiente:

La empresa, por un lado está demorando el tema y dejando pasar el tiempo 
y por otro lado parece que sigue cerrada en banda a no cubrir los gastos 
derivados del teletrabajo y por lo tanto lucrándose a costa del esfuerzo 
y la colaboración de los empleados (la pandemia ha traido consigo la 
aparición de oficinas con luz, gas, agua, comedor, calefacción, lavabos, 
etc..en casa a cargo de los trabajadores, pero a coste 0 para la 
empresa). Además la empresa no sólo se está "ahorrando" estos gastos, si 
no todos los adicionales de sus oficinas, que por supuesto son bastante 
mayores que los gastos que originamos nosotros por trabajar en casa.
La ley de teletrabajo si obliga al reembolso de todos los gastos para 
los nuevos contratos de teletrabajo y para la adaptación de los 
existentes previos a la ley, y deja abierta la posibilidad de establecer 
un pacto con las empresas para cubrir los gastos ocasionados por la 
pandemia y que estos no recaigan sobre el trabajador (cosa que han hecho 
ya empresas del sector y de otros).
IBM ha cerrado esa puerta a la negociación, limitándose a pedirlo a la 
worldwide y con la más que probable negativa final a no compensar estos 
gastos, beneficiándose al cargar al trabajador el 100% de los gastos 
asociados con el teletrabajo.
Para los que siguen pensando que esta es una BUENA EMPRESA y que su 
principal activo son sus empleados y que cuida de ellos, basta para ver 
cual es el perfil que están adoptando sobre este tema.
Sobran, pues, los comentarios....

Un saludo.

Comité de IBM Global Services de Barcelona.


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