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Situación actual:</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
La RLT ya trasladó a la empresa a primeros de octubre la petición
de que la empresa abordara la compensación de gastos por situación
Covid (disposición transitoria tercera de la ley / punto tercero)
y que esta se comprometió a elevarlo a la Dirección.</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
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Dicha petición se ha ido reiterando en reuniones posteriores, y a
la fecha la respuesta de la empresa es que este tema en manos de
worldwide, pero dado que según la empresa no hay una obligación
legal, dan prácticamente por hecho que no habrá compensación
económica para todos los trabajadores que nos encontramos
teletrabajando por situación Covid. Igualmente está el tema en
worldwide para la compensación de gastos para las personas que ya
tenían un contrato de teletrabajo previo a la ley y para los
futuros contratos de teletrabajo. </span><span style="
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</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Nuestra valoración sobre la compensación de gastos por situación
Covid es la siguiente:</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
La empresa, por un lado está demorando el tema y dejando pasar el
tiempo y por otro lado parece que sigue cerrada en banda a no
cubrir los gastos derivados del teletrabajo y por lo tanto
lucrándose a costa del esfuerzo y la colaboración de los empleados
(la pandemia ha traido consigo la aparición de oficinas con luz,
gas, agua, comedor, calefacción, lavabos, etc..en casa a cargo de
los trabajadores, pero a coste 0 para la empresa). Además la
empresa no sólo se está "ahorrando" estos gastos, si no todos los
adicionales de sus oficinas, que por supuesto son bastante mayores
que los gastos que originamos nosotros por trabajar en casa.</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
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La ley de teletrabajo si obliga al reembolso de todos los gastos
para los nuevos contratos de teletrabajo y para la adaptación de
los existentes previos a la ley, y deja abierta la posibilidad de
establecer un pacto con las empresas para cubrir los gastos
ocasionados por la pandemia y que estos no recaigan sobre el
trabajador (cosa que han hecho ya empresas del sector y de otros).</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
IBM ha cerrado esa puerta a la negociación, limitándose a pedirlo
a la worldwide y con la más que probable negativa final a no
compensar estos gastos, beneficiándose al cargar al trabajador el
100% de los gastos asociados con el teletrabajo. <br>
Para los que siguen pensando que esta es una BUENA EMPRESA y que
su principal activo son sus empleados y que cuida de ellos, basta
para ver cual es el perfil que están adoptando sobre este tema.</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
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Sobran, pues, los comentarios...</span><span style="
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Un saludo.<br>
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Comité de IBM Global Services de Barcelona.<br>
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