[LaCrisi-paguinElsRics] piqueteros

Dom Mar 25 10:09:55 CEST 2012

1º  EL DIA 28 A LAS 20H. PARAR LOS POLIGONOS. MERCABARNA…

2º  EL DIA 29  ALAS 4.30H POLIGONOS Y TRANSPORTE PUBLICO…

3º ALS 7H OFICINAS, SERVICIOS Y COMERCIOS MANIFESTACIONES MASIVAS
LOCALIDADES Y ALAS 12H CONCENTRACIONES SITIOS CENTRICOS.

4º ALAS 18H MANIFESTACION BARCELONA.
DRET DE VAGA, DRET D’ INFORMACIÓ, DRET DE REUNIÓ

NORMATIVA LEGALInclou el text de les normes més importants i extractes
literals de les sentències que es citen

CONSTITUCIÓ ESPANYOLA-Article 28, Llibertat sindical i dret de vaga

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de
sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá
las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad.

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o
a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las
peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad
sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a
fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.
Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Tribunal Constitucional i dret de vaga-Sentència núm.  254/1988 (RTC
1988\254)

el derecho de huelga, reconocido en el art. 28 C. E., implica el derecho a
requerir de otros la adhesión a la huelga y a participar, dentro del marco
legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin

Sentència núm. 332/1994 (RTC 1994\332)-

El derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la
misma

Auto  núm.158/1994 (RTC 1994\158 AUTO)

el ejercicio del derecho de huelga conlleva el derecho a difundirla y a
hacer publicidad de la misma

Sentència núm. 11/1981 (RTC 1981\11)son facultades del derecho de huelga la
convocatoria o llamada, el establecimiento de las reivindicaciones, la
publicidad o proyección exterior

LLEI ORGÀNICA DE LLIBERTAT SINDICAL Artículo 8. [Derechos de los sindicatos]

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la
empresa o centro de trabajo:

b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y
distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin
perturbar la actividad normal de la empresa.

c) Recibir la información que le remita su sindicato.

2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las
Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que
tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de
representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten
con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan
interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la
empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en
el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al
mismo de los trabajadores.

Artículo 9. [Derechos de los cargos electos sindicales]

1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o
estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán
derecho:

c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en
actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores,
previa comunicación al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho
pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

Tribunal Constitucional i dret de reunió-Sentència de 9 de maig de 1994 (RTC
1994\134).

el derecho a la libertad sindical reconocido en el art. 28.1 CE, en su
faceta colectiva, no se agota en los aspectos meramente organizativos o
asociativos expresamente aludidos en este precepto, sino que también
comprende los derechos de actividad relativos a los medios de acción
necesarios para que el sindicato pueda cumplir las funciones a las que es
llamado por el art. 7 CE

Sentència núm.  168/1996 (RTC 1996\168)

la titularidad de este derecho de reunión genuinamente sindical corresponde
individualmente a los trabajadores afiliados a un sindicato, pero siendo de
ejercicio colectivo (STC 85/1988 [ RTC 1988\85 ]), la sección sindical o su
delegado sin duda están legitimados para convocar la reunión. Ya la STC
91/1983 ( RTC 1983\91 ), fundamento jurídico 2.º, declaró que forma parte
del contenido esencial del derecho de sindicación el derecho de celebrar
reuniones a las que concurran los afiliados al sindicato que las convoque,
con el objeto de desarrollar los fines propios del sindicato

Sentència núm. 76/2001 (RTC 2001\76)

la LOLS establece que la libertad sindical comprende el derecho a la
actividad sindical[art. 2.1 d)]y que las organizaciones sindicales en el
ejercicio de la libertad sindical tienen derecho al ejercicio de la
actividad sindical en la empresa o fuera de ella. En los lugares de trabajo
esta actividad viene concretada en el art. 8 que, en su apartado 1 b),
recoge el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar
reuniones, previa notificación al empresario, fuera de las horas de trabajo
y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Este derecho de celebrar
reuniones a las que concurran los afiliados del Sindicato convocante, con el
objeto de desarrollar los fines propios del Sindicato, forma parte del
contenido esencial del derecho de sindicación ...

En la medida en que la pretensión del Sindicato recurrente no era la de
solicitar una reunión con sus afiliados, para lo que, además no demuestra
afiliación o implantación alguna, sino la de convocar una reunión con todos
los trabajadores de la empresa, para la que no estaba legitimado, el derecho
de reunión solicitado no puede calificarse de reunión sindical, sino como
asamblea general.Por lo que, al no estar prevista la legitimación del
Sindicato para convocar tal asamblea, la negativa empresarial no cercena su
derecho de libertad sindical ni el de reunión al mismo anudado

Tribunal Suprem i dret de reunió

Sentències (RJ 2009\4546), (RJ 2003\3087), (RJ 1995\2007).

Estableixen la diferència entre les reunións de l’ ET i les reunions de la
LOLS.

Les primeres no entren dins del dret a la llibertat sindicals; les segones
sí.

Sentència del TSJ Catalunya de 28 de noviembre de 1996 (AS 1996\4859).

Sentències sobre drets dels càrrecs sindicals electes d’àmbit provincial
autònomic i estatal

Sentències (RJ 2009\4546), (RJ 2003\3087).

Sentència de TSJ Andalucia/Granada de 18-03-1998 (AS 1998\1855).

Sentència TSJ Madrid de 23-04-2002 (AS 2002\2168).

Sentència TSJ Baleras de 1-06-1999 (AS 1999\2446).

Sentència de TSJ Andalucia/Sevilla de 31-05-1999 (AS 1999\3124).

Sentència de TSJ Catalunya de 6-04-1999 (AS 1999\1032).

Sentència TSJ Castilla i León/Burgos de 9-05-1996 (AS 1996\1511).

Sentència TSJ Cantabria de 25-10-1996 (AS 1996\3028).

Sentència sobre utilització dels taulells d’anuncis

Sentència TSJ Catalunya de 25-02-1999 (AS 1999\378).

ESTATUT DELS TREBALLADORS

Art. 77. Assemblees de treballadors

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley, los
trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a
reunirse en asamblea.

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de
empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al
33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el
comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que
serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la
presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo
podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el
orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los
nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a
la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios
en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por
cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la
plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la
producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se
considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

Artículo 78. Lugar de reunión

1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del
mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo,
salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración
de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión
celebrada.

c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de
aplicación no estarán afectadas por el párrafo b).

Artículo 79. Convocatoria

La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los
convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de
antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.

Artículo 81. Locales y tablón de anuncios

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo
permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité
de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y
comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de
anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas
contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de
trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con
la empresa. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad
laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.

ESTATUT BÀSIC DE L’ EMPLEAT PÚBLIC

Article 46. Dret de reunió

1. Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones
Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales:

a) Los Delegados de Personal.

b) Las Juntas de Personal.

c) Los Comités de Empresa.

d) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no
inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.

2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas
de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal
y quienes estén legitimados para convocarlas.

La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y
los convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo.

QUI POT CONVOCAR

ON POT CONVOCAR

A QUI POT CONVOCAR

PER QUÈ POT CONVOCAR

COM  HA DE CONVOCAR

QUI POT ASSISTIR

      CONVOCATÒRIA  DE  LA REUNIÓ FETA PELS AFILIATS/ADES, LA SECCIÓ
SINDICAL DE L’EMPRESA
     QUI POT CONVOCAR

     ON POT CONVOCAR

      I QUAN ES POT FER LA REUNIÓ/ASSEMBLEA
     A QUI POT CONVOCAR I QUI POT ASSISTIR
     COM  S’HA DE CONVOCAR

      A LES EMPRESES PRIVADES  I  A LES ADMIN. PÚBLIQUES

      Dret constitucional de vaga; article 28.2. de la Constitució Llei
Orgànica de Llibertat   Sindical (LOLS); arts. 8-9-10
     Si convoca el Sindicat, o la secció sindical, o el delegat sindical
LOLS
     AL CENTRE DE TREBALL I FORA DEL TEMPS DE TREBALL, excepte si hi ha
acord amb l’empresa per fer-ho dins de la jornada de treball.
     Els treballadors afiliats; poden assistir-hi el sindicat o la seva
representació a l’ empresa i els càrrecs sindicals a nivell  provincial,
autonòmic o estatal.
     Convocatòria per escrit, amb indicació de l’ordre del dia, amb
indicació de les persones que hi participaran que no siguin treballadors de
la plantilla, i amb mínim 48h. d’antelació.

      CONVOCATÒRIA  DE  LA REUNIÓ FETA PELS DELEGATS DE PERSONAL O  EL
COMITÈ D’ EMPRESA
     QUI POT CONVOCAR

     ON POT CONVOCAR

      I QUAN ES POT FER LA REUNIÓ/ASSEMBLEA
     A QUI POT CONVOCAR I QUI POT ASSISTIR
     COM  S’HA DE CONVOCAR

      EMPRESES PRIVADES

      Estatut dels Treballadors; articles 4.1. f). , 77, 78,  79 i  80
     Si convoca el Comitè d’ empresa o els delegats de personal
     AL CENTRE DE TREBALL I FORA DEL TEMPS DE TREBALL, excepte si hi ha
acord amb l’ empresa per fer-ho dins de la jornada de treball
     Tots els treballadors; poden assistir-hi els delegats o els membres del
comitè d’ empresa, i els càrrecs sindicals a nivell  provincial, autonòmic o
estatal.
     Convocatòria per escrit, amb indicació de l’ordre del dia, amb
indicació de les persones que hi participaran que no siguin treballadors de
la plantilla, i amb 48 hores d’antelació, com a mínim.

      ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES; Funció pública

      Estatut Marc de l’ empleat públic; article 46
     Si convoquen els delegats de personal, les juntes de personal o els
comitès d’empresa.
     AL CENTRE DE TREBALL I FORA DEL TEMPS DE TREBALL, excepte si hi ha
acord amb l’empresa per fer-ho dins de la jornada de treball
     Tots els treballadors; poden assistir-hi els delegats de personal, les
juntes de personal o els comitès d’empresa, i els càrrecs sindicals a nivell
provincial, autonòmic o estatal.
     Convocatòria per escrit, amb indicació de l’ordre del dia, de les
persones que hi participaran que no siguin treballadors de la plantilla, i
amb 48 hores d’antelació, com a mínim.

      UTILITZACIÓ DELS TAULONS D’ ANUNCIS
     Poden utilitzar-lo els delegats, comitès i sindicats.

En definitiva,

Convocatòria a tots els treballadors de l’empresa feta pel Sindicat amb l’
objecte d’ explicar les raons de la convocatòria de la vaga general del 29
de març de 2012; s’ ha d’ indicar si a la reunió assistiran treballadors que
no són de l’empresa, que són càrrecs sindicals; en aquest cas, cal indicar
el càrrec de que es tracti.

Aquesta convocatòria (la mateixa) a tots els treballadors de l’empresa no
està de més que també la facin els delegats de personal o el comitè d’
empresa, allà on sigui possible.

La convocatòria s’ ha de comunicar a l’ empresa amb antelació mínima de 48
hores , s’ha de fer fora d’ hores de treball, excepte si l’ empresa està d’
acord en fer-la en hores de treball.

En aquestes condicions, l’ empresa no pot denegar la celebració de l’
assemblea; en cas que ho faci, és una vulneració del dret de vaga i del dret
a llibertat sindical.

També es poden fer convocatòries a les persones afiliades de l’empresa; les
ha de fer la secció sindical i s’ ha de dir expressament que és amb l’
objecte d’ explicar les raons de la convocatòria de la vaga general del 29
de març de 2012; s’ ha d’ indicar si a la reunió hi assistiran treballadors
que no són de l’empresa, que són càrrecs sindicals; en aquest cas, cal
indicar el càrrec de que es tracti.

La convocatòria s’ ha de comunicar a l’ empresa amb antelació mínima de 48
hores , s’ha de fer fora d’ hores de treball, excepte si l’ empresa esta d’
acord en fer-la en hores de treball.

En aquestes condicions, l’ empresa no pot denegar la celebració de l’
assemblea; en cas que ho faci, és una vulneració del dret de vaga i del dret
a llibertat sindical.

En cas que l’empresa denegui la realització de la reunió o assemblea, i
sempre que la convocatòria s’ hagi fet correctament, s’ha de fer denúncia a
la Inspecció de Treball de Catalunya.

A la denúncia s’han de fer constar els següents fets:

1r.- La convocatòria de la Vaga general pel dia 29 de setembre de 2010.

2n .- Que, a l’ efecte de donar a conèixer la convocatòria de la vaga i dels
seus motius, així com de demanar als treballadors que donin suport a la
vaga, s’ ha convocat una reunió dels treballadors de l’empresa
..............., pel dia...............,a les ..............hores,  a
celebrar en el centre de treball de ...................... Que la reunió
esta convocada fora d’ hores   de treball.

3er .- Que, a la reunió convocada estava prevista l’assistència de
............

4rt.- Que, la convocatòria de la reunió es va entregar a la direcció de l’
empresa en data.................

5è .- Que, l’ empresa ha denegat la realització de la reunió/assemblea.

6è .- Que, l’ empresa ha denegat l’ assistència a la reunió
a....................

Que aquests fets comporten la vulneració del dret fonamental de vaga i de
llibertat sindical, per les següents raons:

Primera.- L’ article 28.2.  de la Constitució estableix el dret de vaga.

Segona.- El dret de vaga comporta, d’ acord amb el Tribunal Constitucional,

Sentència núm. 254/1988 (RTC 1988\254) el derecho de huelga, reconocido en
el art. 28 C. E., implica el derecho a requerir de otros la adhesión a la
huelga y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas
dirigidas a tal fin

Sentència núm. 332/1994 (RTC 1994\332)El derecho de huelga incluye el
derecho de difusión e información sobre la misma

Auto  núm. 158/1994 (RTC 1994\158 AUTO)el ejercicio del derecho de huelga
conlleva el derecho a difundirla y a hacer publicidad de la misma

Sentència núm. 11/1981 (RTC 1981\11)son facultades del derecho de huelga la
convocatoria o llamada, el establecimiento de las reivindicaciones, la
publicidad o proyección exterior

Tercera .- Els Sindicats tenen dret a convocar una vaga i a realitzar l’
activitat sindical que considerin oportuna per donar a conèixer la
convocatòria de la vaga, d’ acord amb la Constitució i la  LOLS.

Quarta .- D’ acord amb l’ article 9. 1. c) . de la LOLS els càrrecs
sindicals electes a nivell provincial, autonòmic i estatal tenen dret a
assistir i participar en les activitats que facin els conjunt de
treballadors de l’empresa.

Cinquena .- D’ acord amb l’article 8.2. a). de la LOLS el sindicat té dret a
poder utilitzar un tauló d’ anuncis, i l’ empresa no pot impedir o sabotejar
la seva utilització.

Per tot això, la decisió de l’ empresa de
........................................ comporta la vulneració del dret de
vaga i, en conseqüència, la Inspecció de Treball ha de requerir a l’empresa
perquè cessi de forma immediata el seu comportament antisindical............

------------ próxima parte ------------
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