[LaCrisi-paguinElsRics] ver anexo

[luisgonzalez en moviments.net]

De:
cobas <cobas en telefonica.net>
Fecha:
Wed, 01 Jun 2011 13:23:48 +0200


  _8 DE JUNIO HUELGA,
  _


  _11,30h FRENTE A LOS JUZGADOS RONDA S. PERE/_


  _EN TELEFONICA NO TIENEN VERGÜENZA,_


  _LOS DIRECTIVOS SON IMPRESENTABLES Y AGRESIVOS:_


  ANTE LOS 6500 DESPIDOS

_DEBEMOS RESPONDER_

a pesar del trabajo unitario que estamos realizando como podéis observar en las firmas del anexo, ccoo-ugt firmaran el ere de 6500 empleos fijos por San Juan,
y muchos quieren pre jubilarse y que le den a los jóvenes indignados precarios y mileuristas que vienen a sustituirnos.

Nosotros no aceptamos y queremos ser una clase.
==============================================


  _EN TELEFONICA NO TIENEN VERGÜENZA,_


  _LOS DIRECTIVOS SON IMPRESENTABLES Y AGRESIVOS:_



  __



  ANTE LOS 8500 DESPIDOS


  _DEBEMOS RESPONDER_


  _8 DE JUNIO HUELGA, 11,30h FRENTE A LOS JUZGADOS RONDA S. PERE/_

Ayer, día 25, se comunicó oficialmente al Comité Intercentros (C.I.) la 
pretensión de la empresa de un nuevo ERE. Un ERE que ha pasado de ser 
proyectado para tres años, a cinco, y que afectaría a 8.500 trabajadores 
en vez de los 6.800 considerados inicialmente. Con la Reforma Laboral, 
el tiempo máximo de negociación del ERE es de treinta días (antes era el 
tiempo mínimo). Hay una primera ronda de intervenciones de los sindicatos:

Desde AST-co.bas  en primer lugar y sobre el tema de los expedientes 
rebatimos con datos la afirmación empresarial de que se actuación en 
este tema es "muy escasa y siempre ajustada a derecho" con datos ya que 
más de el 90% de los despidos realizados  en los últimos años han sido 
declarados improcedentes y/o nulos co lo cual se demuestra que han sido 
claramente injustos. Por no hablar de las sanciones impuestas a la 
empresa tanto por temeridad y mala fe como a costas. *Pedimos una vez la 
readmisión de Alvaro, Mª Cruz y Marcos y la retirada de las sanciones *

Rebatimos los datos aportados por la directora de de los Servicios 
Mancomunados de Prevención sobre el absentismo en la anterior reunión en 
cuanto a su volumen, su coste  y sus causas, planteando que la causa 
principal de absentismo en la empresa es el sistema de trabajo que se da 
en determinadas unidades, fundamentalmente en Comercial, donde existen 
distintos estudios que constatan los riesgos psicolaborales sufridos por 
estos trabajadores/as, altamente nocivos para su salud, sin que la 
empresa haya puesto las medidas para corregir esta situación a pesar de 
las resoluciones de distintas inspecciones de trabajo en este sentido.

Otro colectivo con unas condiciones que propician las bajas por IT es el 
sometido a turnos, debido fundamentalmente a la falta de plantilla en 
todas las áreas lo que provoca cambios constantes en los horarios, un 
excesivo número de turnos de noche...

Finalmente manifestamos nuestra voluntad de negociar de buena fe, 
discutiendo y acordando en su caso sobre estos temas, fijándonos en las 
causas reales del absentismo y siempre en la línea de preservar los 
derechos de los trabajadores/as a los que representamos solicitando:

· la no aplicación del Art 52 del ET,

· la supresión de la Carrera Comercial, las escuchas, las locuciones y 
parámetros como el FCR...

· incidir sobre los turnos guardias y  horarios con el fin de mejorar la 
situación de los trabajadores/as sometidos a turnos, permitiendo una 
real conciliación de la vida laboral y personal de los mismos.

· Acordar un protocolo de los Servicios Médicos con el fin de terminar 
con las presiones existentes actualmente.

· Volvimos a plantear los puntos para nosotros irrenunciables de este 
convenio y rechazamos una vez más el ERE en TESAU.

Finalmente y en contestación a la Plataforma del CI (la votada por 
CC.OO. y UGT), la directora de Relaciones Laborales va desgranando los 
puntos. Resumiendo:

§ _Ámbito de aplicación_: sólo hay 3662 Fuera de Convenio, por lo que 
las reivindicaciones de que los V3, V4, etc, estén dentro no las tendrá 
en cuenta.

§ _Vigencia_: la del ERE, es decir 5 años cinco años con mesas abiertas, 
para desarrollar todo lo firmado.

§ _Incremento salarial_: la empresa plantea la tontería de que el IPC es 
algo obsoleto, y que quieren ligar la subida salarial a la 
productividad, manifestando que la empresa "esta esperanzada con los   
acuerdos CEOE/CC.OO./UGT, que están al caer..."

/Recordemos que Alierta encabeza el lobby de ricos empresarios y 
ejecutivos que cada año ganan mas a pesar de la crisis, y que junto a la 
derecha alemana de Merkel, están pidiendo por toda Europa dejar el IPC 
para abaratar salarios y ganar aún mas. Además ellos deciden en cada 
momento como se mide la productividad, porque si volvemos a su indicador 
en el 2000 de líneas por empleado, nos correspondería varias pagas extra 
más./

§ _Empleo_: más flexible, que favorezca el empleo juvenil, es decir 
explotación de jóvenes cualificados mediante "becas" o el mecanismo que 
se acuerde.

§ _Movilidad, Garantía de Empleo_: Art 51 y 52.c del ET, nada nuevo.

§ _Jornada_: no es conveniente reducirla más (ello incluye el NO a la 
consideración de sábados como festivos, al igual que el 24 y 31 de 
diciembre). Sí a los dos días adicionales de anteriores convenios. 
Compatibilidad de jornadas de conciliación con atención en puntas de 
actividad. Ya hay herramientas (???) para no hacer más de dos guardias 
(un fin de semana) al mes. Hay guardias en las que se trabaja muy poco 
(!!!).

§ _Vacaciones rotativas_: cree que debe eliminarse la preferencia por 
hijos en edad escolar que ya no está en el ET y plantea otra mesa 
abierta para discutir el tema.

§ _Clasificación Profesional_: Prioritaria para la empresa. Necesaria 
para: acabar con desajustes debidos al sistema de categorías, dotarnos 
de un *esquema retributivo* más acorde con el mercado y evolucionar 
hacia grupos profesionales que permitan la integración de nuevos 
colectivos, revisar funciones ...Mas de lo mismo y además "esta vez 
están  absolutamente decididos a ponerlo en marcha"

/Recordemos la derrota que tiene clavada la empresa  por la movilización 
que AST-COBAS impulsamos en 2008 junto a otros sindicatos, para mantener 
nuestros salarios base y antigüedad, y que terminó con la represión de 
varios delegados/as y el despido aún pendiente de Álvaro. No quieren 
adecuación que ya la tienen, quieren cambiar los salarios base para el 
futuro. /

§ _Carrera Comercial_: también éste es un tema prioritario para la 
empresa, quiere seguir potenciando la carrera comercial y la Comisión 
actual. El nuevo modelo organizativo trata de acercarse más al cliente. 
La gratificación debe estar ligada a la consecución de los objetivos, 
etc. Por supuesto que los objetivos los pone ella y el reparto de 
carteras también, con lo que pueden ser inalcanzables.

§ _Mesa de Operaciones_: se estudiará, pero en principio está de acuerdo.

§ _Despido improcedente_: seguirá siendo potestad de la empresa la 
readmisión o el despido. Se niega a la readmisión si un juez le da la 
razón del improcedente al trabajador, pagará 45 días por año, en el 
mejor de los casos, y a la calle.

§ Se está "avanzando enormemente" en toda una serie de aspectos 
sociolaborales: avales, cobertura médica, Seguridad y Salud, 
conciliación, igualdad...etc.

*En resumen:* no hay la menor concesión a ninguno de los puntos 
importantes para los trabajadores/as. Está la amenaza principal de 
pérdida de 8.500 puestos de trabajo dignos para convertirlos en 
precario. Y la garantía de empleo (el empleo de los que queden) no va 
más allá de los cinco años de vigencia del ERE. _La empresa está muy 
prepotente  y procederá a la destrucción de empleo digno y el 
empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, si no somos capaces de 
dar la respuesta de todos y todas para frenar sus planes. _

*Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as, delegados/as y  
sindicatos, *para llevar a cabo movilizaciones contra el 
desmantelamiento de Telefónica y recuperar la dignidad con la readmisión 
de todos los despedidos. El CI no puede permanecer indiferente: debe 
encabezar las acciones necesarias.

Por todo ello planteamos que *el día 8 de junio*, coincidiendo con el 
día del juicio de despido por el Artº 52.d, por baja medica 
justificadísima del compañero Marcos de Barcelona, realizar *4 horas de 
paro en todo el estado*. Posteriormente, si la empresa no modifica su 
posición en el  en el convenio y mantiene su amenaza de destrucción de 
8500 puestos de trabajo, planteamos *una movilización a la semana, que 
pueden ser el 15 y el 22 de junio, pero de jornada completa,* para 
paralizar los agresivos planes de la empresa y tener fuerza al sentarse 
en la mesa para defender las reivindicaciones básicas del convenio ( 
Estas fechas están sujetas a debate y modificación, si el CI decide 
realizar alguna movilización ante el mayor volumen de despidos del país, 
planteado para precarizar el empleo en la empresa con más beneficios de 
todo el estado).

*¡¡NO HAY NEGOCIACIÓN SIN PRESIÓN!!
*

*¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!*

*¡¡DÍA 8 DE JUNIO, TODOS/AS A LA HUELGA DE 4H  PARA DEFENDER NUESTROS 
DERECHOS Y PUESTOS DE TRABAJO"*

  ============================================

*_EN TELEFONICA, LO RENTABLE ES PARAR LOS DESPIDOS --YO FIRMO!_*

-Es necesaria una ley que impida los despidos en empresas con beneficios 
y más cuando estos beneficios son astronómicos. La práctica de estos 
últimos años ha demostrado que el sector público crea más empleos, no 
deslocaliza y proporciona a la ciudadanía mejores servicios y desde una 
visión más social que cuando éste se privatiza como en los casos de 
Telefónica, Banca Argentaria, compañías eléctricas, etc.

Desde mediados de la década de los 90 del siglo pasado hasta hoy, 
Telefónica ha destruido 45.000 empleos estables y con condiciones 
laborales negociadas, sustituyéndolos por empleo precario, mileurista y 
sin derechos laborales y sindicales efectivos para los que exigen 
mejoras. La política laboral de Telefónica en estos años, coincidente 
con su evolución de empresa semipública a una multinacional plenamente 
dependiente del capital financiero transnacional, sumada a la practicada 
por la totalidad de multinacionales, ha sido determinante para 
configurar el actual mercado laboral, segmentado con predominio 
creciente de la precarización y para configurar una realidad en la que 
los salarios representan una parte cada vez menor del PIB.

-En el transcurso de este proceso, el empleo de calidad ha ido 
disminuyendo al mismo tiempo que se incrementaban los beneficios, hasta 
alcanzar el año 2010 la cifra récord de 10.167 millones de euros. 
Rechazamos los planes de Telefónica de reducir más de 6.000 empleos para 
sustituirlos por otros trabajadores en precario, ya que el sector 
continúa en expansión, no sólo a nivel de los beneficios empresariales, 
sino también de las personas empleadas en el sector. El anuncio en sí ya 
es un escándalo, pero todavía lo es más en el contexto de crisis y de 
tasas récord de desempleo. No es una buena señal para la economía de un 
país que la primera empresa en beneficios del país, también destruya 
empleo. Si lo hace la primera empresa en beneficios, ¿qué impide hacerlo 
al resto que gananmenos e incluso tienen perdidas?

No es cierto que los costes laborales de Telefónica sean elevados, pues 
son 2658 M, un tercio de lo que reparten a los accionistas (7300 M de 
EUR). Tampoco es cierto que el Grupo Telefónica pierda dinero, ya que 
los beneficios obtenidos en el estado son de unos 4.400 millones de 
euros y, no se podría explicar la expansión del Grupo Telefónica en 
otros mercados mundiales, sin la existencia y sin el trabajo, ayer y 
hoy, de los trabajadores de Telefónica SAU.

-Son imprescindibles medidas legales que limiten los abusivos salarios 
de los directivos de multinacionales y bancos que, a través de varios 
conceptos (salario, dietas, bonus, acciones, etc.), han llegado a 
alcanzar la diferencia de 1 a 200 respecto a los asalariados de esa 
empresa que son titulados superiores. Es una vergüenza que los 
directivos de Telefónica se repartan 450 millones de euros, mientras que 
cada mes se dan miles de desahucios, hay casi 5 millones de parados y, 
de ellos, 1 millón sin ningún subsidio para subsistir. Mientras tanto, 
el Consejo de Administración se ponen salarios escandalosos, hasta más 
de 10 millones de EUR como en el caso de Alierta, al que denunciamos 
porque, tras comprobarse en sede judicial que eran ciertas las 
acusaciones del fiscal, ha logrado salvarse por prescribir el delito y, 
ahora, encabeza el lobby patronal que plantea no subir el IPC a los 
trabajadores.

-Igualmente se deben realizar cambios legislativos para que las 
indemnizaciones por despido en las empresas con beneficios dejen de ser 
un gasto deducible del Impuesto de Sociedades, ya que, de continuar la 
fiscalidad actual, toda la sociedad está financiando indirectamente la 
destrucción de empleo en Telefónica mediante la reducción de impuestos 
por ERE, en una reducción de ingresos públicos que podrían revertir en 
servicios sociales públicos.

-Es necesaria la implicación de la sociedad, desde sus gobernantes, las 
fuerzas políticas, los sindicatos, la ciudadanía, etc. para que los 
beneficios astronómicos de Telefónica repercutan en el resto de la 
sociedad, vía menores precios y tarifas de los servicios de 
Telecomunicaciones (de los más altos en Europa en relación con el poder 
adquisitivo), con la creación de empleo de calidad (referente para el 
resto de empresas) y con la inversión necesaria para el disfrute, de 
toda la población, independientemente de su nivel de renta, de las 
últimas y mejores tecnologías que en cada momento se den, así de una 
calidad de excelencia en todo lo relacionado con esos servicios, desde 
los servicios de atención del cliente hasta el mantenimiento.

La competencia en el Sector de las Telecomunicaciones no debe darse en 
condiciones laborales a la baja, sino en precios y en calidad de 
servicios. Es imprescindible garantizar unas condiciones mínimas de 
partida para todo el mundo que trabaja en el sector de las 
telecomunicaciones, independientemente de la empresa en que lo haga, 
contrata o subcontrata, pudiendo ser mejoradas lógicamente por los 
Convenios de Empresa o Grupo. Se debe legislar para que dicha 
adscripción a ese convenio sea obligatoria para obtener la licencia de 
operador.

Se hace imprescindible abrir un proceso de serio debate y crítica sobre el proceso de liberalización de las telecomunicaciones en la Unión Europea y sus consecuencias sobre: el acceso igualitario al servicio prestado y su calidad, a la cantidad y calidad del empleo generado, su contribución al desarrollo de los mercados internos y al crecimiento económico. Este debate no debe descartar que, por razones dogmáticas, no se consideren alternativas, como la vuelta del sector al control público. Los retrasos en la implantación de la banda ancha van a la par de ser la má cara de Europa y esto sí que tiene un gran impacto en la productividad de todo el sistema.

Ante los testimonios presentados por delegados de más de 10 sindicatos, 
y ante las manifestaciones de que la economía sumergida debe aflorar 
(BOE de febrero y mayo), exigimos un urgente plan de Inspección contra 
el fraude fiscal, para que las más de 300 contratas y 1.500 subcontratas 
y autónomos que trabajan ya para Telefónica desde la privatización total 
del año 1.996, coticen las horas extras que no cotizan a la seguridad 
social y se dé a los trabajadores el día de libranza por trabajar un 
sábado o festivo, eliminando la represión laboral y/o sindical contra 
los que exigen y/o defienden cobrar como marca la ley.

La crisis no se resolverá si las empresas que más beneficios obtienen 
son las que destruyen empleo en vez de crearlo. **

*Ningún despido en Telefónica, ni por represión sindical, ni por el 
nuevo Artº 52.d de la reforma laboral, ni para externalizar trabajo. *

*Primeros firmantes: AST-CO.BAS, CIG, ESK, LAB, ELA, EC.***

*Nombre y apellidos*

	

*Profesión o representante de organización*

Jose Luis Sampedro
Miren Etxezarreta

	

Catedrático de Economía Mundial en Madrid y escritor
Catedrática Economía de Universidad Autónoma Barcelona-Colectivo Taifa

Angels Martínez Castells

	

Profesora Universidad de Economía de Barcelona. Dempeus Salud Publica

Arcadi Oliveras

	

Profesor de Economía de Barcelona- Justicia y Paz

Albert Recio

	

Profesor de Economía de Barcelona- Revista Mientras Tanto

Joaquín Arriola

	

Profesor Economía Política en la Universidad del País Vasco y de Bakeaz.

Juan Torres Lopez

	

Prof. Análisis Económico de la Facultad de Económicas de Sevilla

Pedro Montes

	

Economista del Banco de España- Coordinadora Socialismo SXXI

Juan Fco.Martin Seco

	

Profesor Economía de Madrid, escritor, exsecretario general Hacienda PSOE

Ricardo Garcia y Carlos Ruiz

	

Presidente y Vicepresidente de ATTAC

Xabier Vence

	

Profesor Economía de Santiago Compostela- Galicia

Vicente Romano

	

Catedrático jubilado Universidad Complutense Madrid y escritor.

Alfredo Grimaldos

	

Periodista y escritor

Manuel Martínez Llaneza

	

Profesor de la Escuela de Ingenieros Aeronáuticos, Madrid

James Petras

	

Profesor de la Universidad de Binghampton, EE.UU

Jose Mª García Mauriño

	

Ex Secretario general de Cristianos por el Socialismo

Carlo Frabetti

	

Escritor y periodista del diario Público

Angeles Maestro

	

Doctora- Sanidad Publica CAS y exdiputada Parlamento Madrid

Carlos Taibo

	

Profesor de la UAM. MADRID

Armando Fernandez Steinko

	

Profesor de Sociología UAM Madrid

Xosé Manuel Beiras Torrado

	

Catedrático Estructura Económica, Universidad Santiago Compostela

Diego Guerrero

	

Profesor Economía de UAM Madrid

Miguel Guerrero Sánchez

	

Coordinador de Jubilados de CC OO de FECSA-ENDESA

Diego Cañamero

	

Sindicato andaluz de trabajadores SAT

Candido y Morala

	

Sindicato CSI de ASTURIAS

Joaquín Sagaseta Pardas
José Ramón Perez Melendez
Vidal Aragonés

	

Abogado laboralista de Canarias
Abogado laboralista de Canarias
Abogado Laboralista Colectivo Ronda

George Mavrikos
Quim Boix

	

Secretario General de la FSM. Federación Sindical Mundial-FSM
Ingeniero Superior y del Consejo Presidencial Internacional de la FSM

Rosa Cañadell-Ricardo Rodilla

	

Portavoces del Sindicato Enseñanza Cataluña USTEC-IAC (STES)

Luis Blanco- Marcela Güell

	

Sindicato de la Administración Publica CATAC-IAC y de Sanidad CTS-IAC

Eduard Lucas

	

Portavoz de la FTC-IAC Intersindical Alternativa de Cataluña

Josep Mª. Dellà Fabà
Juan J Nogales Domínguez
José Anton Valverde

	

Presidente del Sindicato de Seguros ZURICH-OTZA
Del Comité Empresa Barcelona INDRA SISTEMAS
Delegado sindical ATOS sistemas http://construimbase.blogspot.com/

Vicent Mauri

	

Intersindical Valenciana

Miguel Chiuelo Caraso

	

Intersindical Aragón

Valenti Rassa
Gonçal Bravo y Jordi Aldeguer

	

Sindicato Unitario Metro
Portavoz nacional de la COS y secretario de organización de la COS

Salvador López Arnal

	

Profesor de filosofía de la UNED, escritor en Rebelión y www.espai-marx.net

Jordi Miralles i Conte
Esther Vivas
Carmelo Suarez
Angel Luis Parra
Daniel Morcillo Álvarez
Juan Ramón Sanz
Joan Herrera
Oscar Simon
Gaspar Llamazares

	

Diputado Parlamento Cataluña y Coordinador General EUiA
Izquierda Anticapitalista- Des de Baix
Secretario General del PCPE
Responsable Movimiento Obrero Corriente Roja
Arquitecto y Concejal Ayuntamiento Madrid IU
Diputado Asamblea de Madrid IU
Diputado de IC
CUP-Alternativa por Barcelona- En Lluita i Des de Baix
Coordinador General de IU y diputado

Carlos Martínez

	

Ex Presidente Estatal de ATTAC

Iago Santos Castroviejo

	

Doctor y profesor de Economía Aplicada; Universidad de Vigo

Alejandro Andreassi Cieri

	

Profesor de Historia de Historia Moderna Contemporánea de la UAB

*MAIL *federacion en ast-cobas.org <mailto:federacion en ast-cobas.org>* 
*cobas en telefonica.net <mailto:cobas en telefonica.net>* 
*sindicatoast en sindicatoast.org <mailto:sindicatoast en sindicatoast.org>* o 
de otro sindicato firmante.*


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