From igsbcn en comitesibm.org Tue Jun 9 11:16:32 2026 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Tue, 9 Jun 2026 11:16:32 +0200 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IGS=3A_?= =?utf-8?q?Jornada_d=27Estiu_-_el_?= =?utf-8?q?teu_dret_/_Jornada_de_Verano_-_tu_Derecho?= In-Reply-To: <6fd2bda2-56d7-d4fc-4ee2-4c49b12593a5@comitesibm.org> References: <6fd2bda2-56d7-d4fc-4ee2-4c49b12593a5@comitesibm.org> Message-ID: <4eedcfaa-f2f3-201b-2bda-63531939b2ee@comitesibm.org>   Jornada de Verano - tu Derecho  Os recordamos que, según lo establecido en el calendario laboral:?  - El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:?00h a 14:?00h. del 16 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive) - El Horario de Trabajo *_Jornada de Verano - tu Derecho_* Os recordamos que, según lo *establecido* *en el calendario laboral*: - El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 15 de junio al 14 de septiembre (ambos inclusive) - El Horario de Trabajo para los compañer en s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a 14:00h el mes de agosto (de lunes a viernes) * En general, este derecho es aplicable a todos los trabajadores de IBM Global Services, tanto fijos como temporales, trabajadores de ETTS, así como a subcontratados (*).* (*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a clientes y os sea de aplicación lo establecido en el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tanto para empleados de IBM Global Services como para subcontratados, se puede aplicar el horario del centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se deben respetar las existentes en la empresa de origen (artículo 20.6). Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho o forzando su incumplimiento. Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir en nuestro derecho a disfrutar de la jornada de verano. En este sentido, si se os solicitase *realizar horas extraordinarias*, recordaros que dichas solicitudes deben realizarse *por escrito y por parte del director local*, quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que dicha realización tiene *carácter absolutamente voluntario*, máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal), como ya les ocurrió a algunos compañer en s, que a pesar de hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno. Igualmente señalar que ?/IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la vida//personal, familiar y laboral y contribuir a la optimización de la salud laboral del conjunto de las personas trabajadoras /? y que en este sentido ?/IBM GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a la Desconexión Digital por parte de todas sus personas trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa ni en los procesos de evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera profesional/?. Para vuestra información, estas son las formas de encontrar los calendarios laborales de este año para IGS... https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade Es importante que tengáis en cuenta lo siguiente: * La *Jornada Máxima Anual*, con carácter general, es de *1722 horas*. * Respecto a las *vacaciones ?oficiales?* (dos semanas en agosto). A nuestros requerimientos a la Empresa nos dijo : /Respecto al periodo vacacional ?oficial?, la propuesta menciona un periodo recomendado (10 a 23 de agosto), (?) Este periodo no es obligatrorio, ni limita el derecho de las personas trabajadoras a elegir sus vacaciones (..) / Es decir, este *periodo ?oficial? no es obligatorio. * Recordaros, además, la obligación legal de cumplimentar, de forma veraz, el Registro de Jornada. Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o consulta al respecto y, en su caso, con el estudio específico de posibles casos de incumplimiento de lo establecido en relación al cumplimiento de la jornada y/o de posibles solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando los anteriores principios. */ Comité de empresa de IGS de BCN/* ================================================================================================== *_ Jornada d'Estiu - el teu Dret_* Us recordem que, segons *l'establert al calendari laboral:* - L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h. del 15 de juny al 14 de setembre (ambdós inclosos) - L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari és de  8:00h a 15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el mes d'agost (de dilluns a divendres) * En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors d'IBM Global Services, tant fixes com temporals, treballadors d'ETTS, així com a subcontractats (*).* (*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients i us sigui d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública", tant pels empleats d'IBM Global Services com pels subcontractats, es pot aplicar l'horari del centre de treball del client, si bé en relació al còmput de las hores treballades mensualment, s'han de respectar les existents a l'empresa d'origen (article 20.6). Com altres anys, potser alguns directors i responsables de projecte intentin sembrar confusió, posant en dubte l'existència d'aquest dret o forçant el seu incompliment. Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cadascú de nosaltres, així que hem d'insistir en el nostre dret a gaudir de la jornada d'estiu. Així doncs, si us demanen fer *hores extraordinàries*, recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se *per escrit i  per part del director local*, quedant a la vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva realització té *caràcter absolutament voluntari*, sobretot si us indiquen  (probablement de manera verbal), com ja els hi ha passat a alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran compensades de cap manera. Igualment assenyalar que ?/IBM GSE reconoce el Derecho a la Desconexión Digital de las personas trabajadoras en aras al respeto de la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y contribuir a la optimización de la salud laboral del conjunto de las personas trabajadoras/?y que en aquest sentit ?/IBM GSE garantiza que el ejercicio del Derecho a la Desconexión Digital por parte de todas sus personas trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa ni en los procesos de evaluación y valoración (checkpoint o cualquier sistema de evaluación implantado en IBM GSE) ni tampoco en su carrera profesional/?. Per a la vostra informació, aquestas son les maneres de trobar els calendaros laborals d?aquest any para IGS... https://w3.ibm.com/hr/web/es-gse/timeoff/calendario_laboral_por_localidade Es importante que tengueu en compte el següent: * La *Jornada Màxima Anual*, amb caràcter general, es de *1722 hores*. * Pel que fa a las *vacances ?oficials?* (dues setmanes a l'agost). Als nostres requerimients a la Empresa ens va dir : /Pel que fa al periode de vacances ?oficials?, la proposta esmenta un periode recomanat (10 a 23 d'agost), (?) Aquest periode no és obligatrori, ni limita el dret de les persones trabajadores a triar les seves vacances (..) / És a dir, aquest *periode ?oficial? no és obligatori. * Recordar-vos, a més, l?obligació legal d?emplenar, de forma veraç, el Registre de Jornada. Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al respecte i, en el seu cas, amb l'estudi específic de possibles casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment de la jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores extraordinàries que us facin ignorant els principis esmentats més amunt. */ Comitè d'empresa d'IGS de BCN/* ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: