Comité IGS: Sobre la implantación del Registro de Jornada en IGS

[igsbcn]

Registro de jornada.

La finalidad de regular el registro de la jornada diaria de trabajo no 
es otro que crear un marco de seguridad jurídica en las recíprocas 
relaciones de trabajadores y empresarios, así como posibilitar el 
control por parte de la Representación Legal de los Trabajadores y de la 
Inspección de Trabajo y Seguridad  Social.  Se trata, de una por otra 
parte, de facilitar el conocimiento de la jornada real realizada por el 
trabajador evitando la exigencia de jornadas superiores a la legal o 
convencionalmente establecidas

La realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral 
legal o convencionalmente establecida incide de manera sustancial en la 
precarización del mercado de trabajo, al afectar a dos elementos 
esenciales de la relación laboral, el tiempo de trabajo, con relevante 
influencia en la vida personal de la persona trabajadora al dificultar 
la conciliación familiar y afectar a la salud laboral. En ocasiones, 
afecta también a la retribución del tiempo trabajado en exceso.

En el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo. modificó el art 34 del ET 
en el que dice en su punto 9:

“9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá 
incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de 
trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad 
horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, 
decisión del empresario previa consulta con los representantes legales 
de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este 
registro de jornada.”

Pues bien, la empresa ha decidido, de forma unilateral y después de tres 
años (con consultas previas a RLT pero sin acuerdo con la misma), 
implementar la herramienta para realizar el registro de jornada mediante 
WorkDay.

Recordaros que tenéis la obligación de rellenarlo de forma veraz ya que 
se trata de un real decreto ley y no de una norma interna que podría ser 
sujeta a interpretaciones diversas.


Ante cualquier duda o presión para no introducir los datos de manera 
fidedigna no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.


El comité de IBM Global Services de Barcelona