From igsbcn en comitesibm.org Tue Mar 5 11:58:21 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Tue, 5 Mar 2019 11:58:21 +0100 Subject: =?UTF-8?Q?_Comit=c3=a9_IGS:_8_de_Mar=c3=a7_-_VAGA_LABORAL_2_hores_p?= =?UTF-8?Q?er_torn_=28de_12_a_14_hores_o_de_16_a_18_hores=29?= Message-ID: <7fbc59b4-757d-d595-d3d7-abcbb30ac3dd@comitesibm.org> *8 DE MARÇ DE 2019* * VAGA LABORAL DE 2 HORES PER TORN DE TREBALL* *DONEU EL VOSTRE SUPORT !* Més informació a : _www.ccoo-serveis.cat_ *Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà de 12.00 hores a 14.00 hores; per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga serà de 16.00 hores a 18.00 hores; i per a les jornades continuades en torn de nit, la vaga es farà durant les dues primeres hores del torn nocturn que comenci en la jornada del dia 8* *Comité d'empresa de IBM Global Services de Barcelona. * ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: efajniebgjmneomc.png Type: image/png Size: 114211 bytes Desc: no disponible URL: From igsbcn en comitesibm.org Thu Mar 7 09:51:28 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Thu, 7 Mar 2019 09:51:28 +0100 Subject: 8 de Marzo........YO PARO Message-ID: /*Enviado desde la sección sindical de CC.OO. de Madrid....*/ Hola compañer en s, desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Publicas para el día 8 de marzo, *Día Internacional de las Mujeres*, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de genero que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar la respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las victimas de violencia de genero. El paro se realizara de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16: a 18:00 horas. Para el turno de noche la huelga se realizara durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8. image.png ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: fciahpipbmdeaijg.png Type: image/png Size: 873249 bytes Desc: no disponible URL: From igsbcn en comitesibm.org Tue Mar 12 16:02:53 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Tue, 12 Mar 2019 16:02:53 +0100 Subject: =?UTF-8?Q?SENTENCIA_DEMANDA_CONFLICTO_COLECTIVO:_INCREMENTO_PLUS_AN?= =?UTF-8?B?VElHw5xFREFE?= Message-ID: /* Esta nota es de aplicación a los que os encontráis sujetos al convenio TIC, no aplica a quellas personas que tienen condiciones IBM SA. Resultado de la demanda interpuesta sobre el incremento del plus de antigüedad, comunicado por la sección sindical de CC.OO. de Madrid. */ Hola compañer en s, celebrado el juicio en la Audiencia Nacional, el pasado miércoles 6 de marzo, os adjuntamos el fallo producido por el tribunal. Todavía desconocemos si la Empresa va a recurrir, o en caso contrario en la nómina de que mes abonara los atrasos debidos. FALLAMOS Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO, a la que se adhirió UGT, por lo que declaramos la obligación empresarial de actualizar el complemento de antigüedad en el momento en que entran en vigor los incrementos salariales previstos en el convenio y, consiguientemente el derecho del personal a percibir los atrasos generados por la actualización del complemento de antigüedad conforme a los siguientes periodos y porcentajes:  ·De octubre y diciembre de 2017: atrasos derivados del incremento salarial del 3%.  ·Desde abril de 2018 hasta diciembre de 2018: atrasos derivados del incremento salarial del 2%. Condenamos a la empresa IBM GLOBAL ESPAÑA, SA a estar y pasar por dichas declaraciones a todos los efectos legales oportunos. Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que, contra la misma cabe recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DÍAS hábiles desde la notificación, pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su Letrado al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro del plazo arriba señalado. Un saludo. Javier Xicola Secretario Sección Sindical CCOO  IBM - GSE de Madrid ---------- Forwarded message --------- From: *SECC. SIND. CCOO IBM GLOBAL SERVICES* <_ibmgs en servicios.ccoo.es_ > Date: mar., 13 nov. 2018 a las 14:45 Subject: DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO: INCREMENTO PLUS ANTIGÜEDAD To: Hola compañer en s: El pasado mes de mayo, la empresa llevó a cabo la actualización de tablas salariales marcada por el XVII Convenio de Consultoría. Como ya le indicamos a la dirección, DISCREPAMOS en la aplicación del incremento del PLUS DE ANTIGÜEDADrealizada, pues entendemos quela actualización de la antigüedad debe aplicarse en el mismo momento que la actualización de SALARIOS. Es decir, debería hacerse con fecha octubre de 2017 y abril de 2018. Este criterio es, además, el que ha mantenido la empresa en las actualizaciones de tablas salariales determinadas por la entrada en vigor de los Convenios anteriores. Después de varias conversaciones con la empresa no conseguimos un acuerdo. Consideramos que el complemento de antigüedad debe actualizarse desde el momento en que entran en vigor los incrementos salariales previstos en el Convenio. Por ello, se inició el proceso deDEMANDA deCONFLICTO COLECTIVOen IGS. Como ya sabéis, el procedimiento pasa por una solicitud de mediación en el SIMA(Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar llegar a un acuerdo antes de llevar a la empresa a la Audiencia Nacional. Hoy hemos comparecido ante el SIMA sin conseguir avances significativos, lo que nos remite a la Audiencia Nacional. Os mantendremos informados. Un saludo. Javier Xicola Secretario Sección Sindical CCOO  IBM - GSE de Madrid ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From igsbcn en comitesibm.org Thu Mar 21 15:45:56 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Thu, 21 Mar 2019 15:45:56 +0100 Subject: Prefacio a la GUIA: BUEN TRABAJO BUENA SALUD II Message-ID: <9691ad04-13ea-53c7-2ca9-a9418ddfaca1@comitesibm.org> * ¿ Cuántas veces nos hemos parado a pensar si algo de lo que afecta a nuestra salud está relacionado con las dinámicas del entorno laboral ?* * Si hacemos un ejercicio de revisión individual o de 'conciencia' sobre: horas de sueño, irritabilidad, estados de ansiedad, ataques de pánico, depresión, etc...que en apariencia, se nos presentan como algo 'propio', quizás sería mejor entenderlo como algo que tiene un origen externo y que al interiorizarlo nos lo hemos 'apropiado'....* * Es evidente que en la actualidad hay una gran variedad de factores que afectan al nivel de stress, y que es un buen ejercicio el hecho de poder identificarlos, y así poder 'combatir en origen' aquello que nos afecta 'sin desearlo' en lo personal, familiar, social y obviamente en lo laboral...* * Esta guía de "BUEN TRABAJO, BUENA SALUD 2" es una herramienta importante para cada uno de nosotros, en la medida que nos permite identificar, cuantificar, procesar, y eventualmente, prevenir 'aquello' que nos impacta en el día a día y que no 'tenemos tiempo' de individualizar...* * Valga pues el preámbulo para dar cabida a la lectura de esta guía que entendemos es de mucha utilidad para el bienestar de los que trabajamos en este complejo entorno de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)...* * ¡ Os la recomendamos !* Comité de IBM Global Services de Barcelona ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: guia-buen-trabajo-buena-salud.pdf Type: application/octet-stream Size: 3813113 bytes Desc: no disponible URL: From igsbcn en comitesibm.org Thu Mar 28 12:21:14 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Thu, 28 Mar 2019 12:21:14 +0100 Subject: =?UTF-8?Q?_Revisi=c3=b3n_categor=c3=adas_Convenio_TIC?= Message-ID: <2c8104d3-319d-7971-2623-c268e8b4dd55@comitesibm.org> Hola a todos: A raíz de las consultas recibidas por los Comités sobre las peticiones hechas a la empresa de cambio de grupo profesional por parte de algunos compañeros, que no han tenido respuesta, trasladamos nuestro malestar a la empresa y**se acordó la creación de una Comisión paritaria de revisión de las categorías del Convenio TIC. El pasado 11 de marzo  2019 se celebró la primera reunión de esta Comisión en Madrid, con el objetivo de realizar el estudio de unos casos concretos de compañeros. Después de la exposición por ambas partes de sus respectivos argumentos, se decidió que la Empresa iba a preparar una BBDD con todos los empleados por categorías a nivel Nacional, para realizar un estudio en profundidad de la problemática existente y se fijó el próximo 8 de abril 2019 para celebrar una nueva reunión. Os iremos manteniendo informados de los avances de la negociación. De todas formas, señalar que tenemos pocas esperanzas de que la empresa se avenga a corregir todas las anomalías que se detecten. Recordaros que si al final el tema acaba en los tribunales (demandas individuales),**las cantidades reclamadaspor el cambio de categoría sólo pueden ser las del último año. Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta. Comités de empresa de IBM Global Services de Barcelona. ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: