From igsbcn en comitesibm.org Thu Jun 13 16:19:44 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Thu, 13 Jun 2019 16:19:44 +0200 Subject: INFO LAB - IBM GSE oinarrizkoa den greba eskubidea urratzeagatik kondenatua izan da / INFO LAB - Condena a IBM GSE por vulnerar el derecho fundamental a la huelga Message-ID: /*Buenas tardes,*//**//* *//**//* *//*Para vuestra información, enviado en IBM GSE Derio.*/ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Kaixo lankide, Bai, hala da, *IBM GSEk langileak ordezkatu zituen eta grebarako oinarrizko eskubidea urratu* zuen 2018ko apirilaren 25 eta 26an Bizkaiko Bulego eta langelen hitzarmenaren alde burututako bi greba egunetan. Horrela adierazi du bai Bizkaiko Lan Ikuskaritzak 2019ko otsailaren 14an kaleratutako txostenean, non *arau-hauste oso larritzat* jo zuen egindakoa, zein Bilboko Gizarte Arloko 11. epaitegiak. Epaitegiak, 207/2019 epaiaren bidez, grebarekin bat egin zuten Operazio eta Planifikazio departamentuko lankideek egiten dituzten lanak, Madrileko 4 langilek, Madrilen kokatutako lantegitik, eta departamenduko arduradunak eta zuzendariak Deriotik egin zituztela baieztatu du, oinarrizkoa den greba eskubidearen aurkako eraso zuzena dela onartuz. Hau honela, *epaiak LAB sindikatuaren alde egiten du, enpresa, ordezkatutako langileei kalte ordaina ematera kondenatuz*, deskontatu zitzaien diru guztia itzultzera behartuz, eta LAB sindikatuari abokatuaren laguntza-gastuak ordaintzera behartuz. LAB jakitun da egindako delituaren larritasuna kontuan hartuta, ezarritako kopuruak barregarriak direla IBM GSE bezalako enpresa batentzat, baina aldi berean, gaitzespen honek *aurrekari garrantzitsu bat sortzen duela jakin badakigu ere*, zeinak argi utzi duen enpresaren jarrera eta praktika antisindikala, eta horregatik *lan-harremanak ulertzeko duen modua erabat aldatu dezala exijitzen diogu, langileon eskubideak eta askatasun sindikala errespetatuak izan daitezen*, eta berriro gertatzekotan berau salatzeari ekingo diogu, oraingo honetan inposatutako zigorra askoz ere handiagoa izanik. Langileon eskubideen defentsan borrokan jarraituko dugu egunero. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Así es, *IBM GSE sustituyó trabajadores y vulneró el derecho fundamental a la huelga *durante las dos jornadas de huelga los días 25 y 26 de abril de 2018 con motivo de la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y despachos de Bizkaia, así lo dice tanto la Inspección Provincial de Trabajo de Bizkaia, que le ha impuesto mediante Resolución de 14 de Febrero de 2019 del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, una *sanción por una infracción grave*; como el Juzgado de lo Social Nº11 de Bilbao. Juzgado que ha dictaminado mediante Sentencia N.º 207/2019, que las labores que realizaban los trabajadores y trabajadoras que ejercitaron la huelga en el Departamento de Operación y Planificación del centro de trabajo de Derio, se realizaron por 4 trabajadores desde el centro de trabajo sito en Madrid y por el Responsable y la Directora de dicho departamento desde el centro de Derio, atentado contra el derecho fundamental de huelga, y *falla a favor del sindicato LAB condenando a la empresa a que los trabajadores y trabajadoras sustituidos sean indemnizados* con la devolución de las cantidades que, por todos los conceptos, se les han descontado por dicha huelga, indemnización ésta a la que ha de añadirse, abonar al Sindicato LAB los gastos de asistencia letrada. Desde LAB consideramos que las cantidades impuestas dada la gravedad del delito cometido son irrisorias para una empresa como IBM GSE, pero al mismo tiempo  esta condena crea un*importante precedente *que evidencia la práctica antisindical de esta *empresa a la que exigimos cambie radicalmente la manera de entender las relaciones laborales para garantizar la libertad sindical y el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, *y en caso de volver a suceder, procederemos con las denuncias correspondientes cuyas penas por reincidencia serán sustancialmente mayores. Seguiremos luchando día a día en la defensa de los derechos de la clase trabajadora. *GUREA DA GARAIPENA!* ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From igsbcn en comitesibm.org Fri Jun 14 09:40:45 2019 From: igsbcn en comitesibm.org (igsbcn) Date: Fri, 14 Jun 2019 09:40:45 +0200 Subject: =?UTF-8?Q?Comit=c3=a9_IGS:_Jornada_d'Estiu_-_el_teu_dret_/_Jornada_?= =?UTF-8?Q?de_Verano_-_tu_Derecho?= Message-ID: *_ Jornada de Verano - tu Derecho_* Os recordamos que, tal y como está publicado en  los calendarios laborales, * El Horario de Trabajo para los compañer en s con condiciones laborales de IBM e IGS es de *8:00h a 14:00h.* *del 17 de Junio al 20 de Septiembre* * El Horario de Trabajo para los compañer en s de GBS procedentes de PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de *8:00h a 15:00h el mes de Julio y de  8:00h a 14:00h el mes de Agosto* (de lunes a viernes) Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados económicamente o en tiempo libre, a elección de la persona afectada, como horas complementarias/extraordinarias. * En general, este derecho es aplicable tanto en IBM como IGS, y tanto a fijos como a temporales, trabajadores de ETTs, así como a subcontratados (*).* Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros. Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación. Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora IBM el trabajo de sus empleados: despidos, congelación salarial, GDP, checkpoint, GDP, career center, etc... ...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento. */ Comité de empresa de IGS de BCN/* (*) /Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen/ ==================================================================================================*_ Jornada d'Estiu - el teu dret_* Us recordem que, tal com està publicat en els calendaris laborals, * L'Horari de Treball pels companys i companyes amb condicions laborals d'IBM i d'IGS és de *8:00 h a 14:00 h, del 17 de Juny al 20 de Setembre* * L'Horari de Treball pels companys i companyes de GBS procedents de PwCC i els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari, és de *8:00 h a 15:00 h el mes de Juliol i de 8:00 h a 14:00 h el mes d'Agost *(de dilluns a divendres). Els excessos sobre aquests horaris han de ser compensats econòmicament o en temps lliure, a elecció de la persona afectada, com a hores complementàries / extraordinàries. * En general, aquest dret és aplicable tant a IBM com IGS, i tant a fixos com a temporals, treballadors d'ETTs, així com a subcontractats (*). * Com altres anys, potser alguns Directors i Responsables de Projecte intentin sembrar confusió, qüestionant l'existència d'aquest dret o forçant al seu incompliment, per això volem una vegada més fer èmfasi que no hi ha millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cada un de nosaltres. Tots hem de poder gaudir de la jornada d'estiu o, si s'escau, la seva compensació. Si teniu algun dubte sobre si mereix la pena “sacrificar-se” per l'empresa i oblidar-se d'aquests drets, ens agradaria recordar com valora IBM la feina dels seus empleats: acomiadaments, congelació salarial, GDP, checkpoint, GDP, career center, etc... ... I sempre podeu dirigir-vos a nosaltres per a qualsevol dubte, consulta al respecte, o denúncia en cas d'incompliment.*/ Comitè d'empresa d'IGS de BCN/* (*) /Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen/ ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: