Negociación de Pensiones - Asambleas

[igsbcn]

En el último comunicado sobre las negociaciones de la Sentencia de 
Pensiones, la Empresa, como ya ha hecho en otras ocasiones, se dedica a 
atacar a los negociadores y a mostrar que somos una especie de 
irresponsables, que no sabemos valorar lo buenísimas que son las 
condiciones que nos proponen para los empleados, y que estamos llevando 
a todos a un futuro /"negro" /con nuestra actitud tan /"poco flexible"/.

Por un lado, la Empresa dice que no hemos presentado ninguna propuesta 
sobre la ejecución de la sentencia. Como sabéis, son muchos años los que 
llevamos reclamando este derecho. En esos años, hemos presentado 
múltiples propuestas de acuerdo extrajudicial, una de ellas incluso 
valorada y con la firma de nuestros actuarios de pensiones con todos los 
detalles necesarios para su puesta en marcha. La Empresa siempre ha 
hecho oídos sordos a todas las propuestas, y así llegamos a los 
tribunales, donde han *PERDIDO* el juicio y el recurso.

La Sentencia actual determina *QUÉ DEBE HACER IBM *para restaurar a sus 
empleados el derecho ilegalmente sustraído. Únicamente queda como margen 
de negociación el modo de calcular de qué manera se deben considerar las 
cantidades recibidas por el plan alternativo para disminuir la 
prestación futura a recibir de acuerdo al Plan Tradicional. Para este 
punto, los Comités de Empresa hemos presentado nuestros criterios, a 
partir de los cuales los actuarios de pensiones pueden calcular los 
coeficientes de reducción correspondientes.

Nosotros carecemos de la capacidad y los recursos para llevar a cabo 
este cálculo. Además, la Empresa, *COMO PARTE CONDENADA POR LA 
SENTENCIA*, es la obligada a ejecutar y a realizar estos cálculos. En 
los seis meses que han transcurrido desde que salió la sentencia, *NUNCA 
HAN PRESENTADO NINGÚN CÁLCULO QUE VAYA EN ESTA DIRECCIÓN*. ¿Nos echan a 
nosotros la culpa de no presentar la propuesta? Señores, insistimos... 
¿cuál es la parte condenada?

La Empresa siempre hace referencia a /"la propia viabilidad del modelo y 
su compatibilidad con la actual estructura, operaciones y modelo de 
negocio de IBM en España"/. Este /"mantra" /repetido y repetido sólo 
puede cobrar realidad si se apoya con cifras, las cuales *NO SE HAN 
APORTADO EN NINGÚN MOMENTO *ni ante esta representación sindical ni ante 
los trabajadores. La única cifra que nos han presentado ha sido algunos 
datos de facturación y beneficios de los dos últimos años (beneficios 
*POSITIVOS*, por cierto), y ni se ha presentado la cantidad que supone 
la aplicación del Plan Tradicional, ni se ha hablado de las provisiones 
de fondos que IBM (España y Corporación) ya tienen en su balance para 
hacer frente a este caso, ni de las que tienen obligación legal de 
realizar, ni se nos han presentado ningunas cifras de futuro que 
permitan apoyar su afirmación. Las hemos pedido, y no se nos han dado. 
Como es normal, sospechamos que no hay interés en darlas porque *NO 
VALIDAN SU AFIRMACIÓN*.

Por otro lado, hacen un llamamiento a /"todos los empleados de IBM en 
España" /sobre el peligro en el que les estamos poniendo... No sólo a 
los afectados por la sentencia... Resulta sorprendente que ahora la 
Empresa se erija en defensora de colectivos a los que se ha dedicado a 
suprimir todos sus derechos en el pasado, hasta el punto de negarles 
subidas salariales mínimas, absorberles el plus de antigüedad... *LOS 
ÚNICOS QUE HEMOS DEFENDIDO A ESTOS COLECTIVOS SOMOS LOS COMITÉS*, con 
mayor o menor éxito, y seguiremos siendo quienes lo haremos en el 
futuro, no os quepa la menor duda, en este caso y en todos.

Además, nos hablan de las /"bondades" /de su última propuesta. Propuesta 
que sigue siendo un plan alternativo con una /"guinda" / vestida de 
tradicional. Como ya os hemos dicho, no somos especialistas actuariales, 
pero cualquiera puede ver que con la propuesta de la Empresa, la pensión 
máxima que se podría cobrar, en el mejor de los segmentos definidos, es 
inferior a siete mil euros anuales. ¿Es este un plan tan fantástico como 
nos pretenden vender?

La Empresa nos tacha de impedir /"la posibilidad de que los empleados 
pudieran tener la opción de elegir cualquier posible Programa de 
contribución definida"/. Conviene recordar qué significa la negociación 
colectiva, y por qué es un derecho tan importante. Objetivamente, y con 
cifras en la mano, *NO HAY DUDA POSIBLE ENTRE QUÉ PLAN DE PENSIONES ES 
MEJOR*. ¿Qué implica siempre ese supuesto /"derecho a elegir 
individual"/? La puesta por la dirección delante del empleado de la 
opción más ventajosa para la Empresa, y la orden /"firma o no te 
contrato"/, como han hecho en los últimos veinte años. ¿Es esto 
realmente una posibilidad de elegir?

Los Comités de Empresa no nos negamos a seguir negociando. Pero sí 
creemos que ha llegado el momento de dar un paso más para salir de esta 
actitud dilatante que la Empresa ha mostrado. Si la Empresa presenta 
cifras, hace propuestas concretas que cumplan la sentencia, o nos 
presenta los datos reales que muestran las /"dificultades económicas" 
/para abordarla, siempre nos tendrá a su lado para llegar a una solución.

Si habéis leído hasta aquí...
*
Os esperamos en las Asambleas que convocamos en los centros de Madrid, 
Barcelona, Bilbao, Sevilla y A Coruña:

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*Hoy, jueves 9 de octubre, 17:30h.*
*
( En Barcelona Sala Ramblas de la planta 8 de  L' Illa )*

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