¿Te consideras un "hard worker" ?

Mie Abr 3 15:25:33 CEST 2013

Hola a todos:

"*Hard Worker*" / tiene múltiples traducciones, como:
        - Alguien muy trabajador
         - Alguien que trabaja tan duro como un esclavo
        - Alguien que es laborioso y diligente en la realización de sus 
tareas o deberes

Os enviamos el link a un comunicado publicado en Alliance en IBM 
(Comunication Workers of America - Organización de empleados de IBM en USA)
En el se recoge la opinión de un alto ejecutivo de IBM (en concreto de 
GTS) a raíz de la reciente celebración del Client Experience JAM y a 
continuación la contundente respuesta de un "empleado" de IBM 
(Alliance en IBM).
_http://www.endicottalliance.org/consideryourselfahardworker.htm_

Consideramos que puede ser de vuestro interés....
*Adjuntamos a continuación la traducción en castellano por si os es de 
utilidad*

PD: el comunicado es aplicable worldwide salvando las distancias en lo 
referente a temas de legislación propias de USA

Saludos

Comités de IBM e IGS de Barcelona
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*¿ Te consideras un "hard worker" ? Bob Hoey, Ejecutivo de IBM GTS puede 
que no piense así.*
*
Una carta de Hoey, Ejecutivo de IBM y una respuesta por parte de un 
trabajador de IBM*
/
Equipo,/
/
Buenos días desde Brasil, donde estoy ayudando al equipo local de ITS en 
el cierre del Primer Trimestre y donde voy a participar en la 
experiencia del "Client Jam" desde este martes hasta el viernes. Si no 
te has registrado para el Jam, por favor dedica unos instantes a 
  hacerlo. Este es un momento muy importante en la historia de nuestra 
compañía, donde vamos a definir las conductas que diferencian a IBM y 
que nos hacen esenciales para nuestros clientes y para el mundo./
/
Varias personas me han preguntado, "¿Por qué trabajas tanto y durante 
tantas horas?"/
/
Me he dado cuenta de que muchas personas son lo suficientemente 
inteligentes y están lo suficientemente cualificadas para hacer la 
mayoría de los trabajos, pero el trabajo duro es lo que distingue a los 
"top performers" de todos los demás. En mi opinión, es una 
característica que nos distingue como empleados de IBM y que nos 
diferencia de nuestros competidores./
/
Cada logro importante en la civilización, desde el arte a la ciencia y 
el deporte, es el resultado de gente que trabajó mucho más duro que los 
demás. No se oye a mucha gente en  India, Brasil o China (por nombrar 
unos pocos países) que se queje sobre la conciliación de la vida 
familiar; aunque muchas personas en estos países en desarrollo trabajen 
12-15 horas al día. Estas personas están ansiosas por ser "top 
performers" y obtener las recompensas y reconocimientos otorgados al 10% 
superior de la población. Esto requiere mucho trabajo./
/
Las investigaciones muestran que los triunfadores excepcionales viven 
más tiempo y que trabajan prácticamente hasta su muerte. Los 10 países 
más adictos al trabajo del mundo representan la mayor parte del PIB 
mundial./
/
Entiendo que muchas personas estén trabajando largas jornadas. También 
sé que algunos no están trabajando tan duro como otros. ¿Estás 
trabajando lo suficientemente duro para alcanzar tus objetivos para el 
Primer Trimestre? ¿El Primer Semestre? ¿el Año Completo 2013? Nuestro 
compromiso con el trabajo duro en el servicio a nuestros clientes es uno 
de los temas que voy a discutir en el "Jam" y estoy deseando leer 
vuestros mensajes./
/
Por favor, considerálo y toma las acciones que juzgues oportunas.//
Gracias,/
/
Robert J. Hoey//
General Manager//
ITS and General Business//
IBM Global Technology Services//
Route 100//
Somers, NY 10589/

*
Respuesta de* *un trabajador de* *IBM:*

Estimado Mr. Hoey,

Quisiera que sea consciente de que encuentro su nota totalmente 
ofensiva, y que posiblemente viole la ley federal. ¿Usted describe a las 
personas que solicitan poder conciliar su vida familiar como "quejicas"? 
Esta nota carece por completo de empatía con las personas que tienen 
obligaciones importantes fuera del trabajo. ¿Quiere decir que la gente 
que tiene otras prioridades no reúnen los requisitos para ser "top 
performers", y por lo tanto pueden ser pasados por alto en los ascensos? 
¿Mi trabajo peligra si no soy capaz de trabajar horas extras, o si tengo 
que dedicar un tiempo para cuidar de un familiar, o si tengo un problema 
de salud que limite mi capacidad de "trabajar más duro?" Si es así, esta 
actitud afectará desproporcionadamente a las mujeres, a las minorías y a 
los discapacitados, y  violará la "Equal Opportunity Act" (Ley de 
Igualdad de Oportunidades), así como la "Americans with Disabilities 
Act" (Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades) . Esta empresa ha 
sido históricamente pionera en la igualdad de oportunidades, y estoy 
francamente horrorizado de que IBM ponga a alguien con esta actitud en 
una posición de liderazgo.

Tengo curiosidad por ver estas investigaciones que usted menciona que 
vinculan largas horas de trabajo con una esperanza de vida más larga. 
Según el curso de mis investigaciones, estoy viendo que el "burnout" 
(síndrome del empleado quemado) está aumentando. Debido a las 
reducciones de tamaño corporativas, los despidos y las 
reestructuraciones, a los empleados se les pide tomar el relevo con 
trabajo extra, o como usted dice, "trabajando más duro". El "burnout" es 
conocido por estar relacionado con una serie de graves problemas de 
salud física y mental, incluyendo pero no limitado a problemas de 
pareja, estrés, agotamiento, enfermedades del corazón, suicidio, ira, 
depresión, ansiedad, malestar, retirada de los círculos sociales, 
violencia doméstica, obesidad, dolor crónico, y la lista continúa. ¿Le 
parece que alguien con estos síntomas pueda ser un empleado productivo 
para usted, Sr. Hoey? Las leyes laborales federales y estatales en los 
Estados Unidos protegen la semana laboral de 40 horas por alguna razón. 
La conciliación es un derecho que está protegido por la "Fair Labor 
Standards Act" (Ley de Normas Razonables del Trabajo). Continuar 
aumentando la presión sobre los empleados crea un ambiente de taller 
clandestino de personas con exceso de trabajo, agotados, y en última 
instancia, perjudica a la organización debido a la menor productividad 
media que las personas son capaces de llevar a cabo. Veo a mis 
compañeros de trabajo como lo sufren a diario y veo cómo ello perjudica 
a nuestro negocio.

Como empleados de GTS, se nos anima a trabajar de manera más 
inteligente, no más dura. Esto significa aumentar la eficiencia, no las 
horas de trabajo. Sin embargo, si esta no es una actitud que se sancione 
de arriba hacia abajo, los empleados seguirán siendo tratados como 
recursos desechables para comodidad de los peces gordos ejecutivos. Sus 
empleados tratarán a su empresa tan bien como usted les trate. Personas 
enfermas equivalen a negocios enfermos. Animo encarecidamente a los 
accionistas a preguntarse cómo está siendo gestionada esta empresa.

Voy a solicitar que Recursos Humanos revise sus declaraciones en la 
presente nota y ponga en marcha una investigación de su organización 
para garantizar que ninguna persona cualificada haya sido dejada de 
tener en cuenta, ilegalmente, para la promoción debido a no poder 
trabajar 15 horas al día, lo que sin duda pondría en riesgo a IBM de 
afrontar graves litigios.

A todos los empleados de IBM, os animo a defenderos a vosotros mismos y 
a vuestros compañeros de trabajo. No os quedéis de brazos cruzados 
mientras que el abuso y la injusticia estén siendo ejercidos//por los 
más altos niveles de la organización.  Demandad mejores condiciones de 
trabajo, fijad límites a los directores, y tomad la conciliación de la 
vida familiar que necesitéis para que la salud y el bienestar sean 
vuestra primera prioridad.

Atentamente,

Una Voz para Todos

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