Jornada de Verano en IGS

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JORNADA DE VERANO EN IGS 

Como todos sabemos, hace unas semanas que ha
comenzado la jornada de verano (el lunes 21/6/2010), sin embargo algunos
directores/as y responsables de proyecto están sembrando confusión; en unos
casos dicen que sólo tienen derecho a ella la gente que proviene de IBM,
incluso llegan a decir que en IGS no existe jornada de verano, etc., y esto
lo dicen y hacen con el consentimiento y el aliento de la Dirección de la
compañía. 

En IGS, como en IBM, el calendario laboral marca un periodo de
jornada de verano (de 8h a 14h) que comienza el primer lunes después del 15
de junio y acaba el primer lunes después del 15 de septiembre de cada año.


Todas las personas que trabajamos en IGS, fijos y temporales, tenemos
derecho a dicha jornada y si, por necesidades de trabajo, nos piden
trabajar fuera de jornada deben: 

· COMPENSARNOS las horas extras en
dinero o en tiempo libre. 

· ABONARNOS LA DIETA CORRESPONDIENTE de comida
según lo establecido en el NORFIN, sin que represente en ningún caso coste
alguno para la persona afectada (no se pueden usar los tickets de comedor).


En cuanto a los EMPLEADOS SUBCONTRATADOS, algunos managers de IBM han
dado instrucciones a personas subcontratadas, indicándoles que no podían
realizar la jornada de verano. Sobre ello queremos aclarar lo siguiente:


· Solo la figura del coordinador de empresa, en representación de cada
empresa, tiene la potestad de comunicar cualquier modificación sobre las
condiciones laborales de sus empleados (jornada, vacaciones, etc.). 
· El
XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de
mercado y de la opinión pública que regula las condiciones laborales de la
mayoría de las personas subcontratadas indica que los trabajadores
realizarán la jornada del cliente y, en cualquier caso, indica que tienen
derecho a disfrutar de jornada de verano durante el mes de Agosto (incluso
aunque la empresa de destino no la tuviera).  
· En otros casos, las
condiciones están sujetas al convenio de Oficinas y Despachos, y en él se
indica que sus trabajadores disfrutarán de trece semanas en las que la
jornada será de 35 horas, en régimen de jornada intensiva y de lunes a
viernes. 

Queremos denunciar estos hechos y reclamar el cumplimiento de
las normas, para que todos podamos disfrutar de la jornada de verano y/o,
en su caso, su compensación en horas extraordinarias. 

Os recordamos a
todos que podéis consultar con nosotros cualquier duda al respecto.


Comités de empresa de IBM-IGS Barcelona 
14 de julio de 2010 

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