SE 'ESTÁN PASANDO' (II)

[igsbcn]

*SE 'ESTÁN PASANDO' (II)*

Resumen anterior:

- para IBM somos : buenos, básicos y (más del 70%) 'malos'
- muchos ven disminuir su salario cada año
- no quieren negociar sobre nuestros salarios
- tenemos que pararlos

Todos *los managers de departamento son responsables* de la distribución 
de los incrementos salariales.

Los datos de 2007 - los últimos consolidados - indican que los fondos 
dedicados a incrementos salariales fueron de  3,5 % en IBM y 4,4% en 
IGS.  Por tanto con incrementos equitativos se hubiesen podido mantener 
los salarios de todos los trabajadores sin el decremento del coste de 
vida (IPC de 2006 - 2,4%).

Los vendedores tienen su salario distribuido en dos partes: 55% fijo y 
45% a comisiones en muchos casos. La cuota este año la han subido un 10% 
con respecto a  objetivos de 2007, lo que supone para la mayoría un 30% 
de aumento respecto a los resultados reales de 2007, ya que no se 
consiguió realizar la cuota propuesta. Tal y como está la economía este 
año si discrepas con esa imposición la solución que te dan es que te 
busques la vida en otro departamento que no sea de ventas.

*Reducir el salario de un alto porcentaje de trabajadores no admite 
paños calientes*, ni excusas y cada uno es responsable de sus decisiones.

Vayamos entre todos pensando/desarrollando formas de obligarles a 
reflexionar, entre tanto *os sugerimos un grito civilizado: en todas las 
encuestas que nos toque implementar  y en las que queramos participar** 
*(independiente del origen u objeto) *nuestra respuesta ha de ser 'muy 
mal' *(o su equivalente) *en cada pregunta.*

saludos

Comités de IBM e IGS de Barcelona
 
p.s.Si consideras que no estás 'implicado', lo primero que te pedimos es 
solidaridad con tus compañeros de trabajo. En segundo lugar reflexiona 
(retomando el pensamiento atribuido a Brecht): el grupo de los 
'sustituibles' está formado por  una parte de los que fueron 'top ten' y 
la gran mayoría de los 'básicos'. Todas las empresas, también las 
nuestras, pueden seguir funcionando con una disminución o un cambio 
repentino de su dirección, ninguna puede prescindir de sus trabajadores.

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