SE 'ESTÁN PASANDO'

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*SE 'ESTÁN PASANDO'*

En las IBMs, los trabajadores estamos 'estabulados' en tres grandes 
grupos, *en cada departamento* nuestros jefes con uno u otro nombre 
tienen establecidas las siguientes categorías:

-A 'top ten', uno o dos, aquellos que son susceptibles de ser directores.
-B 'básicos', sobre el 20 % del personal los considerados necesarios 
para mantener la buena marcha del negocio.
-C 'sustituibles', el resto, tropa que no necesita cuidados y puede ser 
cambiada a corto plazo.

-entre B y C se puede cambiar cada año

Estos días se están comunicando los incrementos 'no obligatorios' del 
*Plan salarial discriminatorio* (ellos lo llaman discrecional), que 
aplican de forma unilateral y que 'antaño' tenía unas reglas públicas 
que distribuían, según el rendimiento, incrementos salariales por encima 
de los incrementos pactados y que en general se mantenían ligeramente 
por encima del Incremento del Coste de Vida (ICV).
*
Muchos compañeros llevan ya años en los que su sueldo no recupera el ICV 
y por tanto su situación económica empeora paulatinamente.*

Simultáneamente, la empresa habla de excelentes crecimientos y 
resultados, aprovechando cualquier ocasión para celebrarlos: De hecho, 
se nos usa de comparsas en esas celebraciones, donde lo que realmente se 
está festejando son los notables ingresos que en forma de bonos, stock 
options ó acciones, la  Alta Dirección se está repartiendo

Hoy en día los (supuestamente responsables) de RRHH *se niegan en 
redondo a discutir/negociar sobre salarios* con la representación 
sindical. Las direcciones de nuestras empresas decidieron hace algunos 
años sustituir en esa función a los 'vendedores'  (IBM siempre tenía 
fama de tenerlos excelentes), por 'abogados' cuyos lemas fundamentales 
en lo que represente una mejora para los trabajadores son:

- si la ley obliga, valoremos lo que cuesta saltársela.
- si la ley no obliga , la respuesta es: no
*
Se les ha ido la mano, compañeros, hay que pararlos para obligarles a 
reflexionar.*

Además no somos los únicos: En IBM Italia, el año pasado y debido a la 
huelga en Second Life, el Presidente de IBM Italia, fue destituido y la 
empresa se sentó a negociar. Recientemente, en IBM Francia , se ha 
convocado una huelga a nivel nacional, lo que ha hecho que se abran 
negociaciones.

saludos

Comités de IBM e IGS

p.s.Si consideras que no estás 'implicado', lo primero que te pedimos es 
solidaridad con tus compañeros de trabajo. En segundo lugar reflexiona 
(retomando el pensamiento atribuido a Brecht): el grupo de los 
'sustituibles' está formado por  una parte de los que fueron 'top ten' y 
la gran mayoría de los 'básicos'. Todas las empresas, también las 
nuestras, pueden seguir funcionando con una disminución o un cambio 
repentino de su dirección, algunas incluso mejoran, ninguna puede 
prescindir de sus trabajadores.
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