Comité IBM BCN : Comunicado Comite IBM BCN --------------- Salud Mental

[Comite IBM Barcelona]

Con motivo de la Semana de la Salud Familiar promovida por IBM, desde la 
RLT queremos recordar que el bienestar, la salud mental y la 
conciliación requieren algo más que campañas de sensibilización o 
sesiones informativas.
Y está bien hablar de ello. Pero el bienestar no se consigue solo con 
cursos, talleres o mensajes: se demuestra con hechos y con las 
condiciones de trabajo que vivimos cada día.
Desde la RLT llevamos años reclamando una evaluación de riesgos 
psicosociales realizada de forma rigurosa. Hace ya varios años 
solicitamos que se repitiera la evaluación existente por considerar que 
no reflejaba adecuadamente la realidad de la plantilla. La empresa no 
atendió aquella petición. Ahora deberá realizar una nueva evaluación 
porque la normativa exige identificar y evaluar también los riesgos de 
carácter psicosocial.
Y mientras tanto, seguimos observando situaciones que generan un 
importante malestar entre los trabajadores:

  	*  Los PIP, respecto de los que nos preocupa la reiteración de 
determinados patrones y la falta de análisis de las causas organizativas 
que puedan estar detrás de algunos casos. Especialmente preocupantes son 
las situaciones que nos han sido trasladadas por personas que regresan 
de una baja médica o que tienen reconocidas medidas de conciliación.
  	*  Las diferencias en incrementos salariales y GDP, con personas que 
llevan años sin recibir revisiones o incentivos mientras otros 
compañeros sí los perciben. Una situación que genera una percepción de 
arbitrariedad, frustración y falta de reconocimiento.
  	*  Los problemas de conciliación que nos trasladan numerosos 
compañeros y compañeras, incluyendo situaciones en las que se realizan 
actividades fuera de la jornada habitual y posteriormente surgen 
dificultades para reconocer o imputar ese tiempo.
  	*  La programación de cursos y actividades fuera del horario laboral, 
como si la conciliación consistiera en encontrar más tiempo libre para 
seguir dedicándolo al trabajo.

Todo esto no se queda en el trabajo. Se traslada al entorno personal y 
familiar. La presión, la incertidumbre, la sensación de injusticia o la 
falta de reconocimiento afectan al bienestar de las personas y terminan 
impactando también en su vida familiar, en su descanso y en su salud.
Eso también es salud mental.
Por eso, hablar de cómo cuidar a nuestros familiares, cómo gestionar el 
estrés o cómo mejorar nuestro bienestar es positivo. Pero la empresa 
debería preocuparse también por la adopción de medidas preventivas que 
permitan abordar aspectos relacionados con la carga de trabajo, la 
organización del trabajo, los tiempos de disponibilidad, el estrés 
laboral y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
Menos cursos sobre cómo gestionar nuestro bienestar y más acciones para 
que el trabajo no contribuya a deteriorarlo.
COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-ibmbcn/attachments/20261001/2dcca76c/attachment.htm>