From ibmbcn en comitesibm.org Thu Oct 1 16:17:14 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Thu, 01 Oct 2026 16:17:14 +0200 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Salud Mental Message-ID: <0ee86ba85e3e3d9275a980a9887eceeb@comitesibm.org> Con motivo de la Semana de la Salud Familiar promovida por IBM, desde la RLT queremos recordar que el bienestar, la salud mental y la conciliación requieren algo más que campañas de sensibilización o sesiones informativas. Y está bien hablar de ello. Pero el bienestar no se consigue solo con cursos, talleres o mensajes: se demuestra con hechos y con las condiciones de trabajo que vivimos cada día. Desde la RLT llevamos años reclamando una evaluación de riesgos psicosociales realizada de forma rigurosa. Hace ya varios años solicitamos que se repitiera la evaluación existente por considerar que no reflejaba adecuadamente la realidad de la plantilla. La empresa no atendió aquella petición. Ahora deberá realizar una nueva evaluación porque la normativa exige identificar y evaluar también los riesgos de carácter psicosocial. Y mientras tanto, seguimos observando situaciones que generan un importante malestar entre los trabajadores: * Los PIP, respecto de los que nos preocupa la reiteración de determinados patrones y la falta de análisis de las causas organizativas que puedan estar detrás de algunos casos. Especialmente preocupantes son las situaciones que nos han sido trasladadas por personas que regresan de una baja médica o que tienen reconocidas medidas de conciliación. * Las diferencias en incrementos salariales y GDP, con personas que llevan años sin recibir revisiones o incentivos mientras otros compañeros sí los perciben. Una situación que genera una percepción de arbitrariedad, frustración y falta de reconocimiento. * Los problemas de conciliación que nos trasladan numerosos compañeros y compañeras, incluyendo situaciones en las que se realizan actividades fuera de la jornada habitual y posteriormente surgen dificultades para reconocer o imputar ese tiempo. * La programación de cursos y actividades fuera del horario laboral, como si la conciliación consistiera en encontrar más tiempo libre para seguir dedicándolo al trabajo. Todo esto no se queda en el trabajo. Se traslada al entorno personal y familiar. La presión, la incertidumbre, la sensación de injusticia o la falta de reconocimiento afectan al bienestar de las personas y terminan impactando también en su vida familiar, en su descanso y en su salud. Eso también es salud mental. Por eso, hablar de cómo cuidar a nuestros familiares, cómo gestionar el estrés o cómo mejorar nuestro bienestar es positivo. Pero la empresa debería preocuparse también por la adopción de medidas preventivas que permitan abordar aspectos relacionados con la carga de trabajo, la organización del trabajo, los tiempos de disponibilidad, el estrés laboral y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. Menos cursos sobre cómo gestionar nuestro bienestar y más acciones para que el trabajo no contribuya a deteriorarlo. COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: