From ibmbcn en comitesibm.org Wed May 13 13:01:32 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Wed, 13 May 2026 13:01:32 +0200 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Acuerdo Salario Base Message-ID: <5a55633da6e75f697b2012cd94a8d2da@comitesibm.org> Compañeras y compañeros. Después de actualizar la antigüedad, que estaba pendiente de años anteriores, se va a proceder a la aplicación del acuerdo de 1999 sobre el salario base. En febrero solicitamos a la empresa la aplicación del primer punto del acuerdo, que consiste en que el Sueldo Base reflejado en nómina, será el de las Tablas del Convenio de Valencia vigentes en cada momento, es este caso las del año 2026. Este primer paso, no supone incremento de salario (sueldo total / salario de referencia), la cuantía de la actualización de tablas será detraído del complemento personal.Nos han confirmado que estará aplicado en la nómina de mayo, debido a que en los meses de marzo y abril han aplicado la antigüedad. Sobre el segundo punto del acuerdo del salario base, que es el incremento salarial mínimo para todos los trabajadores y trabajadoras, aplicando la media de los seis convenios que intervienen en el acuerdo, corresponde un porcentaje del 3,05 %, este se aplicará sobre el salario base de las tablas de valencia del 2025, el resultado es de carácter no absorbible ni compensable y se verá reflejado en el complemento de personal, incrementando tanto el sueldo total para empleados con salario fijo como en el salario de referencia para empleados en plan de ventas. Este incremento será realizado en la nómina de junio, con los atrasos correspondientes desde el 1 de enero del 2026. Este Acuerdo es de aplicación a toda la plantilla de IBM, a los empleados de IGS que mantengan las condiciones de IBM, así como a aquellos que han sido transferidos de otras compañías, excepto los transferidos de ROSSA que no les aplica de momento para este año. Os adjuntamos las tablas de convenio de 2026 y los incrementos resultantes por categoría. COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: Tablas_2026_Valencia.pdf Type: application/pdf Size: 389896 bytes Desc: no disponible URL: ------------ próxima parte ------------ A non-text attachment was scrubbed... Name: Incrementos 2026.pdf Type: application/pdf Size: 123651 bytes Desc: no disponible URL: From ibmbcn en comitesibm.org Tue May 26 16:08:31 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Tue, 26 May 2026 16:08:31 +0200 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Conciliar no deberia ser un privilegio Message-ID: Hola, Sembla ser que per a alguns directius la jornada d'estiu és una mena de mite urbà i que la desconnexió digital són conceptes decoratius que queden molt bé a la propaganda, als correus corporatius i als protocols que després ningú pensa complir. I és una llàstima perquè molts encara recordem una IBM que almenys intentava cuidar aquests temes?. Mentre IBM ens ven l'existència de protocols de desconnexió digital, plans d'igualtat (parlant de mesures de conciliació que només s'aguanten al paper?) seguim veient reunions i formacions fora de l'horari laboral com si tots estiguéssim disponibles 24/7 per a l'empresa. De fet, aquesta és una de les raons per les quals no signem el Pla d'Igualtat: perquè és difícil creure en una aposta real per la conciliació mentre es continuen permetent formacions fora de l'horari i s'ignora contínuament la situació de persones amb reducció de jornada, responsabilitats familiars o simplement, vida fora de la feina. Des del Comitè ja s'ha demanat a l'empresa que formi i els expliqui als responsables una cosa força bàsica: a Espanya hi ha el dret a la conciliació, al descans i a desconnectar. Quan algú normalitza convocar reunions, formacions fora de l'horari, el problema no és d'organització sinó de respecte pels empleats i els seus drets. A més, recordem a tots que registreu absolutament totes les hores treballades i totes les hores dedicades a formacions fora de l'horari laboral. Tot suma. I a partir de les 1.722 hores anuals parlem d'hores extraordinàries. Perquè després arriben les reestructuracions i els acomiadaments i queda clar que a l'empresa tant li fa qui es va quedar més tard, qui es va connectar més hores o qui va sacrificar més vida personal. Ja ho hem vist. Per a la direcció, al final només ets un altre número més en un Excel. I, per descomptat, si rebeu convocatòries de reunions o formacions fora d'horari, teniu dret a no assistir-hi i si us plau, comuniqueu-ho al Comitè d'Empresa. Farem seguiment de totes aquestes situacions. Exemple de tot allò esmentat : https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976 La conciliació no pot ser només màrqueting corporatiu. Comitè d'Empresa de IBM de Barcelona _________________________________________________________________________________________________________________ Hola, Parece que para algunos directivos la jornada de verano es una especie de mito urbano y que la desconexión digital son conceptos decorativos que quedan muy bien en la propaganda , en los correos corporativos y en los protocolos que luego nadie piensa cumplir. Y es una pena porque muchos todavía recordamos una IBM que al menos intentaba cuidar estos temas ?. Mientras IBM nos vende la existencia de protocolos de desconexión digital, planes de igualdad ( hablando de medidas de conciliación que solo se aguantan en el papel ?) seguimos viendo reuniones y formaciones fuera del horario laboral como si todos estuviéramos disponibles 24/7 para la empresa. De hecho, esta es una de las razones por la que no firmamos el Plan de Igualdad: porque resulta difícil creer en una apuesta real por la conciliación mientras se siguen permitiendo formaciones fuera de la horario y se ignora continuamente la situación de personas con reducción de jornada, responsabilidades familiares o, simplemente, vida fuera del trabajo. Desde el Comité ya se ha pedido a la empresa que forme y explique a los responsables algo bastante básico: en España existe el derecho a la conciliación, al descanso y a desconectar. Cuando alguien normaliza convocar reuniones , formaciones fuera del horario , el problema no es de organización sino de respeto hacia los empleados y sus derechos Además, recordamos a todos que registréis absolutamente todas las horas trabajadas y todas las horas dedicadas a formaciones fuera del horario laboral. Todo suma. Y a partir de las 1.722 horas anuales, hablamos de horas extraordinarias. Porque luego llegan las reestructuraciones y los despidos y queda claro que a la empresa le da exactamente igual quién se quedó más tardes, quién se conectó más horas o quién sacrificó más vida personal. Ya lo hemos visto. Para la dirección , al final solo eres otro número más en un Excel. Y, por supuesto, si recibís convocatorias de reuniones o formaciones fuera de horario, tenéis derecho a no asistir y por favor ,comunicarlo al Comité de Empresa . Vamos a hacer seguimiento de todas estas situaciones. Ejemplo de todo lo mencionado : https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976 La conciliación no puede ser solo marketing corporativo. Comité de Empresa de IBM de Barcelona ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: