From ibmbcn en comitesibm.org Wed Mar 4 17:44:31 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Wed, 04 Mar 2026 17:44:31 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= =?utf-8?q?Comunicado_Comite_?= =?utf-8?q?IBM_BCN_---------------_IBM_sancionada=E2=80=A6_de_nuevo?= Message-ID: <5b56a0a26833420be3ca9cda0fbee36b@comitesibm.org> Estimados compañeros y compañeras, Ante nuestra denuncia, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha emitido recientemente un acta en la que comunica dos sanciones dirigidas a la empresa: ? Sanción 1: Entrega tardía del registro retributivo de 2023 La empresa entregó el registro retributivo de 2023 más tarde de lo que exige la ley. Esto supone incumplir el derecho de los representantes a recibir esta información al menos una vez al año. ? Sanción 2: Registro retributivo de 2024 incompleto El registro retributivo de 2024 no incluía información obligatoria, lo que impide analizar adecuadamente posibles diferencias retributivas entre hombres y mujeres Reiteramos nuestro compromiso con la transparencia, el cumplimiento normativo y la igualdad de trato en el ámbito laboral. Continuaremos trabajando para corregir estas deficiencias y garantizar que toda la información obligatoria sea elaborada y comunicada conforme a la legislación vigente. COMITÉ DE EMPRESA DE IBM S.A. BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Wed Mar 4 22:54:16 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Wed, 04 Mar 2026 22:54:16 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= =?utf-8?q?Comunicado_Comite_?= =?utf-8?q?IBM_BCN_---------------_D=C3=ADa_Internacional_de_la_Mujer_?= =?utf-8?q?=E2=80=93_8_de_marzo?= Message-ID: <20ff7c954590ed11f8e0b491d32c4699@comitesibm.org> Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Dirección de IBM SA ha remitido un comunicado reafirmando su compromiso con la igualdad y haciendo referencia al Plan de Igualdad vigente en la empresa. Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) consideramos necesario trasladaros una aclaración importante para evitar confusiones y para garantizar la transparencia debida hacia toda la plantilla. Sobre el Plan de Igualdad de IBM SA: El Plan de Igualdad al que hace referencia la empresa: * NO ha sido consensuado con la RLT. * Ha sido registrado sin acuerdo con la representación de las personas trabajadoras. * Por tanto, no cuenta con el respaldo ni validación sindical que la normativa promueve como garantía de una negociación real y efectiva. Queremos recordar que un Plan de Igualdad no debe ser únicamente un documento formal registrado, sino el resultado de una negociación efectiva, participada y con compromiso real de aplicación y seguimiento. Protección a las víctimas de violencia de género: En el comunicado empresarial se menciona la existencia de medidas de protección a las víctimas de violencia de género. Debemos informar con claridad que: * No existe actualmente un procedimiento negociado con la RLT que desarrolle de manera concreta y garantista dichas medidas. * No se ha acordado protocolo específico que establezca mecanismos claros, accesibles y supervisados para la protección efectiva de las posibles víctimas. La protección frente a la violencia de género no puede quedarse en una declaración de intenciones; requiere procedimientos claros, negociados y dotados de garantías. Nuestro compromiso Desde la RLT: * Seguiremos exigiendo una negociación real y efectiva del Plan de Igualdad. * Impulsaremos la creación de un procedimiento específico y garantista para la protección de víctimas de violencia de género. * Defenderemos que cualquier medida en materia de igualdad sea medible, evaluable y con seguimiento paritario. El 8 de marzo es un día de reivindicación, _no solo de comunicación corporativa_. La igualdad real se construye con hechos, negociación y compromiso efectivo. Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aportación que queráis trasladarnos. Un saludo. Comité de empresa de IBM SA Barcelona. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [1] Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos reafirmar nuestro compromiso con un entorno de trabajo inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Este día nos ofrece la oportunidad de reconocer la contribución esencial de las mujeres en IBM y de seguir avanzando hacia una cultura más equitativa en todas nuestras áreas. En IBM, la inclusión forma parte de nuestra identidad y de nuestra forma de trabajar. A través de iniciativas como Inclusion en IBM - Women's Community [2], promovemos espacios de encuentro, desarrollo profesional y aprendizaje continuo, impulsando una representación más equilibrada y una participación activa de todas las personas. Plan de Igualdad de IBM SA Recordamos que en IBM SA contamos con un Plan de Igualdad [3], [4] que incluye diversas medidas orientadas a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Las acciones incluidas abarcan, entre otras: * Permisos y derechos relacionados con la conciliación * Desarrollo profesional y promoción * Prevención de la discriminación * Protección de víctimas de violencia de género Y otras iniciativas recogidas en el documento. Las medidas pueden consultarse en las páginas 26 a 44 del Plan de Igualdad de IBM SA [5]. Recordamos asimismo que en YourLearning [6] se encuentran disponibles una amplia variedad de recursos formativos relacionados con la igualdad e inclusión y la prevención del acoso, por ejemplo: _Inclusion en IBM [7]_ _Sexual Harassment Prevention [8]_ Estos recursos permiten reforzar nuestra cultura corporativa y contribuyen al desarrollo de equipos más inclusivos, respetuosos y seguros. Agradecemos el compromiso colectivo que hace posible seguir construyendo una IBM donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento plenamente. Links: ------ [1] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW80XOob4saO37ALyKaOYrHHActrmBCXiEjMyt91W117gUG6nc0YK0kMmxM7YrkxC1p8= [2] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW-FPDnYQJ3eiZzA610iYA_bM7jOjtwI-jHp0RQUTl5yXGGF7-3efeb9cb1rEoh7LXbI= [3] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW9dpRsezL9xs49UQsdIJmawBHvtpdDGuK7Z32beFhayB7h-7ryHUZvdnr_h3AQ_GeRU= [4] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW0VplL-PPhDwsWCcxeBa-Czh89NU_kcFm-YkpW3Zm7CNUXyPuoiFKUWvcgDSbDgGJtE= [5] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLWxXnwhmOGL4l2Jqdp-fFa_LWkf5kUTobsMBpDR_sX5PQwdI9n39pwpUZfK2eBcnS7aw= [6] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW-NTySiBz__t9fM6lpzmEifkcActVt8CnYoGN6ez6ZzNIw0Thp9wpv6k_R1Cx8wj6l0= [7] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW0ga3WRKCU365P9JfnMsPARGSQobABufdRigVFug0WltnSplQ1k6M4zMNAk6KHf9N9c= [8] https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLWzU2XDbcrar6eHz3zRhsIHEWL-NBFNKc4t6mqfvTuXUSXwQSusG8kC2LQZS_m3RuhGw= ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Fri Mar 6 15:48:25 2026 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Fri, 06 Mar 2026 15:48:25 +0100 Subject: =?utf-8?q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_?= Comunicado Comite IBM BCN --------------- Despidos en IBM SA Message-ID: Estimados Compañeros/as Mientras la empresa celebra su centenario, presume de resultados y se felicita públicamente por lo "bien" que va todo, por la puerta de atrás se siguen produciendo despidos. En algún caso, además, se está negando a los trabajadores el derecho a contar con la asistencia del comité de empresa cuando lo solicitan. Pero lo que más nos preocupa son las formas. La manera en que algún mánager está comunicando estos despidos está muy lejos de lo que cabría esperar en una empresa que presume constantemente de valores, cultura y liderazgo. Precisamente por eso, cuando un trabajador pide que esté presente el comité de empresa, debería respetarse: entre otras cosas, para garantizar que estas situaciones se gestionen con el respeto y la dignidad que cualquier persona merece. Quizá entre tanta formación corporativa, tantos cursos y tantos manuales de "valores", no estaría de más enseñar también algo básico: cómo tratar humanamente a las personas cuando se toma una decisión tan dura como un despido. Conviene recordar algo sencillo: quien hoy está al otro lado de la mesa comunicando un despido, mañana puede estar sentado enfrente. Y quizá entonces se plantee si le gustaría que le negaran un derecho tan básico como estar acompañado por el comité de empresa. Porque detrás de cada despido hay una persona, no un número.Y, sinceramente, las formas que estamos viendo dejan mucho que desear. Un saludo. Comité de Empresa de IBM Barcelona ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: