Comité IBM BCN : PROPAGANDA ELECTORAL ELECCIONES PARCIALES AL COMITÉ IBM BARCELONA

[Comite IBM Barcelona]

Apreciados Compañeros:

El año pasado, éramos 78 trabajadores en el centro de IBM Barcelona, y 
actualmente hemos crecido hasta alcanzar un total de 151 empleados. 
Quisiera resaltar que hemos tenido dos bajas voluntarias en el Comité de 
Empresa y que sumado al incremento de plantilla nos lleva a elegir a 
seis nuevas personas para unirse a trabajar con nosotros en el Comité de 
Barcelona. Estas elecciones son parciales, ya que de los 9 Comités de 
Empresa de los que deberíamos ser, solo necesitamos elegir a 6. 
Participa en las elecciones sindicales del próximo miércoles 08 de 
octubre Sala 824 (Octava planta). De 10h a 14h. Tu participación es 
importante, ya que refleja tu apoyo al comité y nos fortalece en 
nuestras negociaciones con la empresa.

La lista de Candidatos está disponible en el tablón de anuncios de la 
planta 8 (donde está la cafetera):

Las personas que se presentan a estas elecciones parciales son:

1.- Antonio Valverde Flores
2.- Raul Melia Gracia
3.- David  Ribera Garcia
4.- Enrique Rodrigo Fernandez
5.- Pablo Llanos Urraca
6.- Rafael Pano Garcia

Las personas que se presentan como suplentes a estas elecciones 
parciales son:

7.- Jordi Ayala
8.- Jaume Vila Morris

_ _

_A continuación os enviamos la propaganda electoral con los logros y los 
asuntos en marcha actualizada hasta la fecha:_

Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM
PER ELS TEUS DRETS

Durant la darrera legislatura i fins a l'ampliació de comitè actual, hem 
arribat a alguns consensos i malauradament nombrosos desacords amb la 
Direcció de IBM. Tenint que acudir freqüentment tant a la inspecció de 
treball com a la via judicial per defensar els drets dels empleats o 
simplement per exigir el compliment dels acords signats o de la 
legislació, i que als últims anys veiem com l'empresa esquiva o dilata.

ÈXITS:

  	*
  Pensions: Acord Estipulació Cinquena: Implantació de un nou Pla de 
Previsió Social d'Aportació Definida per a noves incorporacions. 
Reconeixement de Drets Adquirits per a empleats amb Pla Tradicional 
(eliminació de períodes de cadència).
  	*
Acord sobre Desconnexió digital.
  	*
Actualització del plus de antiguitat i taules salarials.
  	*
Actualització del import dels vals de menjar
  	*
Enviament del salari regulador per part de l'Empresa (prèvia denúncia a 
la Inspecció de Treball)
  	*
Correccions al nou sistema de Rebut de Nòmina (prèvia denúncia a la 
Inspecció de Treball)
  	*
Control i Vigilància de la aplicació del nou pla de previsió social.

ASSUMPTES A MARXA

  	*
Pla d'Igualtat (Amb pla unilateral de l'empresa i pendent d'impugnar-lo 
judicialment. Vigilància del compliment Reial Decret 901/2020 )
  	*
Registre Salarial (és d'obligat compliment i ha de ajustar-se a les 
categories reals)

Tot i així, tenim molt TREBALL PER DAVANT en el qual volem seguir 
avançant amb la vostra
ajuda:

  	*
Informació i consulta a les reestructuracions de la plantilla.
  	*
No a els acomiadaments.
  	*
No al edadisme a IBM
  	*
Actualització de dietes
  	*
Control i vigilància de la subcontractació.
  	*
Matèries Salarials: GDP, Plans de vendes, TMP, bons. Vigilància 
d'aplicació del Conveni Col·lectiu.
  	*
Jornada i horari: Jornada intensiva, teletreball (Registre de la jornada 
(Art. 10 Reial decret llei 8/2019 del 8/3/2019).
  	*
Mesures de rendiment: PIP's , Checkpoint , avaluació real del treball, 
no ús del checkpoint als acomiadaments.
  	*
Salut Laboral.
  	*
Control empresarial: Protecció de dades: Implantació de programes com a 
RGPD.
  	*
Canvis d'empresa: Successió empresarial i manteniment de drets.
  	*
Formació: informació i seguiment d'accions formatives adequades i 
tendents a l'ocupació efectiva.
  	*
Assessorament a tots els empleats sobre les seves seus inquietuds 
(Sortides voluntàries, acomiadaments, PIP's …. ), …)

El primer pas d'aquest suport és vostra participació en les eleccions.

Participa a les eleccions sindicals del proper 08 d'octubre
Sala 824. De 10h a 14h

----------VOTA PER ELS TEUS DRETS---------

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Candidatura CCOO-COMITÉ DE EMPRESA IBM
POR TUS DERECHOS

Durante la última legislatura y hasta la ampliación de comité actual, 
hemos llegado a algunos consensos y desgraciadamente numerosos 
desencuentros con la Dirección de IBM. Teniendo que acudir 
frecuentemente tanto a la inspección de trabajo como a la vía judicial 
en defensa de los derechos de los empleados o simplemente para exigir el 
mero cumplimiento de los acuerdos firmados o de la legislación, y que en 
los últimos años vemos como la empresa esquiva o dilata.

LOGROS:

  	*
Pensiones: Acuerdo Estipulación Quinta: Implantación de un nuevo Plan de 
Previsión Social de Aportación Definida para nuevas incorporaciones. 
Reconocimiento de Derechos Adquiridos para empleados con Plan 
Tradicional (eliminación de periodos de cadencia).
  	*
Acuerdo sobre Desconexión digital.
  	*
Actualización del plus de antigüedad y tablas salariales.
  	*
Actualización del importe ayuda a comedor
  	*
Envío del salario regulador por parte de la Empresa (previa denuncia a 
la Inspección de Trabajo)
  	*
Correcciones en el nuevo sistema de Recibo de Nómina (previa denuncia a 
la Inspección de Trabajo)
  	*
Control y Vigilancia de la aplicación del nuevo plan de previsión 
social.

ASUNTOS EN MARCHA:

  	*
Plan de Igualdad (Con plan unilateral de la empresa y pendiente de 
impugnarlo judicialmente. Vigilancia del cumplimiento Real Decreto 
901/2020)
  	*
Registro Salarial (es de obligado cumplimiento y ha de ajustarse a las 
categorías reales)

Aun así, tenemos mucho TRABAJO POR DELANTE en el cual queremos seguir 
avanzando con
vuestra ayuda:

  	*
Información y consulta en las reestructuraciones de la plantilla.
  	*
No a los despidos.
  	*
No al edadismo en IBM.
  	*
Actualización de dietas.
  	*
Control y vigilancia de la subcontratación.
  	*
Materias Salariales: GDP, Planes de ventas, TMP, bonos. Vigilancia de 
aplicación del Convenio Colectivo.
  	*
Jornada y horario: Jornada intensiva, teletrabajo (Registro de la 
jornada (Art. 10 Real decreto ley 8/2019 del 8/3/2019).o Medidas de 
rendimiento: PIP's, Checkpoint, evaluación real del trabajo, no uso del 
checkpoint en los despidos.
  	*
Salud Laboral.
  	*
Control empresarial: Protección de datos: Implantación de programas como 
RGPD.
  	*
Cambios de empresa: Sucesión empresarial y mantenimiento de derechos. O 
Formación: información y seguimiento de acciones formativas adecuadas y 
tendentes a la ocupación efectiva.
  	*
Asesoramiento a todos los empleados en sus inquietudes (Salidas 
voluntarias, despidos, PIP's….), …)

El primer paso de ese apoyo es vuestra participación en las elecciones.

Participa en las elecciones sindicales del próximo 08 de octubre
Sala 824. De 10h a 14h

----------VOTA POR TUS DERECHOS----------
------------ próxima parte ------------
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