From ibmbcn en comitesibm.org Thu Oct 29 12:28:33 2020 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Thu, 29 Oct 2020 12:28:33 +0100 Subject: Comunicado IBM Barcelona ......................................... Teletrabajo. Message-ID: <8331c554e83fc0db87f52451c2039a9e@comitesibm.org> Estimados compañeros, Como ya os hemos comentado con anterioridad, el pasado mayo tuvimos un par de reuniones con la empresa sobre el tema de teletrabajo. Como dichas reuniones no nos llevaron a ningún término, decidimos iniciar las acciones legales y previo a interponer demanda presentamos papeleta de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con resultado de desacuerdo. Como era de esperar, la empresa nos dijo que no estaba dispuesta a pagar ningún gasto extra que suponga un coste adicional ni restituir el derecho de ayuda a comedor. Durante esos días se estaba negociando con los agentes sociales un acuerdo sobre teletrabajo, y decidimos esperar a que este fuera acordado y publicado. EL 22 DE SEPTIEMBRE FUE PUBLICADO EL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE TRABAJO A DISTANCIA. EN ESTE, SE ESTABLECE EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA LO SIGUIENTE: "AL TRABAJO A DISTANCIA IMPLANTADO EXCEPCIONALMENTE EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 5 DEL REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, O COMO CONSECUENCIA DE LAS MEDIDAS DE CONTENCIÓN SANITARIA DERIVADAS DE LA COVID-19, Y MIENTRAS ESTAS SE MANTENGAN, LE SEGUIRÁ RESULTANDO DE APLICACIÓN LA NORMATIVA LABORAL ORDINARIA. EN TODO CASO, LAS EMPRESAS ESTARÁN OBLIGADAS A DOTAR DE LOS MEDIOS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y CONSUMIBLES QUE EXIGE EL DESARROLLO DEL TRABAJO A DISTANCIA, ASÍ COMO AL MANTENIMIENTO QUE RESULTE NECESARIO. EN SU CASO, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTABLECERÁ LA FORMA DE COMPENSACIÓN DE LOS GASTOS DERIVADOS PARA LA PERSONA TRABAJADORA DE ESTA FORMA DE TRABAJO A DISTANCIA, SI EXISTIERAN Y NO HUBIERAN SIDO YA COMPENSADOS." Una vez con la ley en la mano, pedimos de nuevo tener una reunión con la empresa. El día 22/10/2020 finalmente hemos tenido dicha reunión y la empresa nos ha vuelto a contestar que no tienen nada preparado (recordamos que llevamos más de 6 meses en esta situación) preguntándonos de nuevo cual es nuestra propuesta como si fuera la primera vez que nos reunimos (la ya presentada anteriormente en el SIMA). Ante el diálogo banal que hemos tenido, nos han comunicado que ya nos dirán algo aunque tampoco saben cuándo ni qué. Desgraciadamente, no nos ha quedado otra opción que la denuncia ante los tribunales interpuesta el pasado día 28/10/2020. COMITE DE EMPRESA IBM BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: From ibmbcn en comitesibm.org Fri Oct 30 13:18:31 2020 From: ibmbcn en comitesibm.org (Comite IBM Barcelona) Date: Fri, 30 Oct 2020 13:18:31 +0100 Subject: =?UTF-8?Q?Comit=C3=A9_IBM_BCN_=3A_Comunicado_=2E=2E=2E=2E=2E=2E?= =?UTF-8?Q?=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E?= =?UTF-8?Q?=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E=2E__Plan_bajas_voluntar?= =?UTF-8?Q?ias?= Message-ID: <7f3b5155597898ce35163630ae1d5bc7@comitesibm.org> Estimados compañeros. Como habéis podido comprobar en la comunicación realizada ayer por la dirección a todos los empleados, otra vez nos enfrentamos a un plan de bajas voluntarias, el segundo en este año. A los comités de empresa nos han informado sólo unas horas antes, a pesar de que recientemente (el 22 de septiembre del 2020) la inspección les ha sancionado por no informarnos y consultarnos de forma adecuada según establece la ley (art. 64.5 y 64.6 del ET), precisamente cuando realizan este tipo de acciones que afectan de forma fundamental a la "situación y estructura del empleo". El contenido de la información recibida es exactamente la misma que habéis recibido todos vosotros, sin que se nos comunique cual es la estrategia de la empresa, cuáles son las necesidades que se pretenden atender con este programa, cuáles son sus objetivos, su coste, sus consecuencias para la plantilla, etc. Una vez más la dirección se remite a la negociación individual, sin que se realice una consulta real con los comités de empresa, por lo que insistiremos y reclamaremos una vez más la información y las consultas preceptivas. En cuanto a las condiciones económicas ofertadas para las bajas voluntarias, estamos analizando y valorando la información proporcionada, y aunque nos faltan documentos, como el anexo sobre pensiones, hemos detectado que se están modificando las fórmulas de cálculo de la pensión IBM establecida en el plan de beneficios voluntarios, provocando una posible reducción de la misma, cosa que entendemos puede ser incluso ilegal. En cuanto a los denominados incentivos (anualidades y bonos), hay que tener en cuenta las reducciones pertinentes de IRPF. Por otro lado, en cuanto a la jubilación, habría que valorar los gastos que se puedan derivar para el mantenimiento del nivel de la pensión de la Seguridad Social, también nos parece también importante resaltar que las recomendaciones establecidas en el Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo que se acaba de acordar hacen unos días, proponen como objetivo igualar la edad de jubilación real a la edad de jubilación legal, penalizando la anticipación de esta. Os seguiremos informando. COMITÉ DE EMPRESA IBM BARCELONA ------------ próxima parte ------------ Se ha borrado un adjunto en formato HTML... URL: