LA DIRECCIÓN "SE LLAMA ANDANA"

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LA DIRECCIÓN "SE LLAMA ANDANA" 

 Utilizamos esta curiosa expresión para designar a aquella persona que
se desentiende de un asunto o de un compromiso, o hace caso omiso de las
peticiones o solicitudes.

 Y eso es lo que esta haciendo la dirección de IBM, ya que se
desentiende de su compromiso a abonar los gastos de NUESTROS ASESORES:
JURÍDICOS Y ACTUARIALES. 

 Aunque en el acuerdo no se explicita, estaba claro, y así se acordó
entre las partes, que la dirección de la empresa se hacía cargo de los
gastos necesarios de nuestros asesores, ya que de otra forma los comités
no disponíamos de fondos para poder abordar las fases que el acuerdo
establecía y que suponía un trabajo muy técnico JURÍDICO Y  ACTUARIAL
imposible de abordar sin asesores. 

 Una vez firmado el acuerdo, y en la primera fase, que supone tener que
ir al arbitraje para la "regularización", la dirección hace caso omiso
de nuestras peticiones y se desentiende de su compromiso. 

 ¿De qué cantidad estamos hablando? Estamos hablando de 754.000 euros,
incluyendo en esta cantidad tanto el trabajo pasado, es decir EL
REALIZADO DURANTE VARIOS MESES EN EL ERE, MODIFICACIÓN SALARIAL E
INAPLICACIÓN DEL PLAN TRADICIONAL por parte de especialistas altamente
cualificados y con gran experiencia en las áreas jurídica, económica,
actuarial y financiera, como las tres fases del acuerdo futuras:
regularización, valoración de derechos pasados y diseño del nuevo plan.
Esto último conllevará también más de 6 meses de trabajo muy complejo. 

 ¿Cuánto ha pagado y pagará la empresa a las 5, SÍ CINCO, empresas de
asesores externos, incluidos dos despachos de abogados de alto copete? 

 Entendemos por tanto, que se estaría originando una desproporción
objetiva e insalvable entre las obligaciones y derechos de las partes
que podría dar lugar a la nulidad del acuerdo. Por tanto, por nuestra
parte, nos veremos liberados de nuestras obligaciones e iniciaremos las
acciones legales pertinentes en cuanto al incumplimiento del acuerdo,
incluyendo la posible demanda colectiva en contra de la rebaja salarial,
si la dirección no modifica su posición. 

LA DESPROPORCIÓN Y DESEQUILIBRIO QUE SUPONE QUE SOLO UNA PARTE PUEDA
DISPONER DE LOS MEDIOS PARA OBTENER EL CONOCIMIENTO BASADO EN TÉCNICAS Y
EXPERIENCIAS NO AL ALCANCE DE CUALQUIERA, PODRÍA PRODUCIR UNA SITUACIÓN
INSALVABLE. COMO SIEMPRE LO HEMOS HECHO, Y COMO LOS ACONTECIMIENTOS
JUDICIALES LO ATESTIGUAN, NECESITAMOS, ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR CON
GARANTÍAS DE CONTAR CON ASESORES PROFESIONALES CONTRASTADOS. LA EMPRESA,
EN SU OSADÍA, INCLUSO HA PLANTEADO QUE PODRÍAMOS PRESCINDIR DE QUIENES
NOS HAN ORIENTADO DURANTE AÑOS HASTA CONSEGUIR RESTABLECER EL EQUILIBRIO
ENTRE TODOS LOS EMPLEADOS. 

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM DE BARCELONA
Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829 (93 4138829)
http://www.comitesibm.com 

No al ERE en IBM España
No a la bajada de salarios en IBM España
No a la Congelación del Plan de Pensiones
No a la precarización del empleo
No al traspaso de AMS a Insa 

 
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