Las caras de la dirección de la empresa

[ibmbcn en comitesibm.org]

Queremos compartir con vosotros la situación actual que nos tiene, una
vez más, sorprendidos. Ya que la dirección de la empresa en un alarde de
mimetismo y flexibilidad, por no decir de falta de claridad, está
actuando con distintas caras y enviando distintos mensajes. Claramente
el objetivo es despistar, desconcertar, dividir a los trabajadores para
conseguir sus propósitos; ya se sabe, a río revuelto ganancia de
pescadores.

POR UN LADO, LA EMPRESA CONTESTA NO

Dice que NO, a la petición de paralización del expediente.
Después de las reuniones en el SIMA (organismo de conciliacion a nivel
nacional), y habiendo terminado sin acuerdo, pedimos a la dirección que,
ya que estábamos negociando, no abriera el expediente a la Comision
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. La empresa acaba de
presentar ante la COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
el expediente de inaplicacion del Plan Tradicional. Y en 30 días
tendremos la resolución.

Dice que NO, a nombrar un árbitro de común acuerdo. 
Este organismo puede delegar en un árbitro la decisión del expediente y
así lo ha hecho. Hemos pedido a la dirección de la empresa que acordemos
entre las partes el nombre del árbitro.

Dice que NO, a la retirada de la bajada de salario.

Dice que NO, que no tiene nada que ver con las acciones que los
directores están realizando en contra del comité de empresa, fomentando
entre los trabajadores una alternativa para quitarnos de en medio.

POR OTRO LADO, LA EMPRESA CONTESTA SI

Dice que SI, a negociar un acuerdo. 
La dirección de la empresa ha aceptado entrar en negociaciones e incluso
estaría dispuesta a retirar la inaplicación del Plan Tradicional.

Dice que SI, a bajas voluntarias. 
La dirección de la empresa podría aceptar un ERE sólo con las bajas
voluntarias y contando las ya realizadas.

Dice que SI, a un plan nuevo de aportación para los empleados de nuevo
ingreso.

Dice que SI, a una arbitraje que determine una regularización del Plan
Alternativo.

Dice que SI, que nos reconoce como interlocutores y quiere firmar. Sin
embargo, está intentando que los comités desaparezcan.

En la reunión del día 13 ya le trasmitimos a la dirección que si quiere
negociar de buena fe, debería de dejar de influenciar en los
trabajadores, a través de los directores, que están recogiendo firmas
para destituir al comité de empresa. Esta no es la primera vez, ni la
primera empresa donde esto se intenta. Cuando las direcciones de las
empresas se encuentran con comités y sindicatos que no se doblegan ante
las presiones para ceder los derechos y firmar en blanco, lo siguiente
que intentan es destituirlos, desprestigiándolos y creando división
entre las plantillas.

Y los comités ¿qué estamos haciendo? preguntan algunos... Pues mantener
la cara como podemos, porque nosotros sólo tenemos una cara y no vamos a
cambiar. 

¿Estamos acercándonos y es posible un acuerdo? Sí. Creemos que sí, pero
no podemos ni siquiera concentrarnos en la negociaciones, porque tenemos
que estar defendiéndonos por otros lados, ante la Comisión, ante los
trabajadores, ante las distintas caras de la empresa.

Por tanto, os pedimos un voto de confianza, y que nos apoyéis en nuestra
labor. 

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM EN BARCELONA
Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829 (93 4138829)
Correo del Comité: ibmbcn en comitesibm.org

http://comitesibm.com

NO AL ERE EN IBM ESPAÑA
NO A LA BAJADA DE SALARIOS EN IBM ESPAÑA
NO A LA CONGELACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
NO A LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO
NO AL TRASPASO DE AMS A INSA 

 
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