Huelga los días 30 y 31 de diciembre

[ibmbcn en comitesibm.org]

Los comités de empresa y secciones sindicales denunciaron ya en 2006 la
ilegalidad de la dirección de la empresa al intentar imponer un sistema
de previsión social complementaria no acordado con la representación
sindical, que además suponía un fraude pues reducía ostensiblemente su
valor.

Tras 9 años de juzgados, en noviembre de 2013, el Tribunal Supremo
emitió sentencia confirmando nuestra petición y estableció:

 	* Que sólo existe un Plan en IBM y es el Plan Tradicional 
 	* Que todos los trabajadores de IBM y los de IGS provenientes de IBM
que habian renunciado a él debían incorporarse al Plan Tradicional a
través de un proceso de regularización que, a ser posible, debía ser
consensuado y acordado con los comités de empresa y/o secciones
sindicales
 	* Que sólo se puede cambiar este sistema actual del Plan Tradicional
mediante acuerdo con los comités de empresa y/o secciones sindicales

La dirección de la empresa ponía muchas trabas a la hora de ejecutar la
sentencia y no llegamos a un acuerdo en la regularización, por lo que
volvimos a los juzgados para obligar a la empresa a que ejecutara la
Sentencia del Tribunal Supremo.

Tras varios tramites judiciales, el 24 de Noviembre de 2015 en la
Audiencia Nacional la dirección de la empresa ha presentado las pruebas
(pólizas, datos de regularización, etc.) que demuestra que están
ejecutando la sentencia. Aunque la forma de ejecutar no es, desde
nuestro punto de vista, la correcta, pues contiene ilegalidades que
perjudican de forma importante a los trabajadores, imponiéndoles
intereses leoninos tanto en el pasado como en el futuro, hasta la
jubilación, de las cantidades que en su momento les entregó como Plan
Alternativo.

Por otro lado, en paralelo, la dirección de la empresa inicia un proceso
de INAPLICACIÓN del Plan Tradicional, junto con un ERE y una bajada
salarial, en el mes de septiembre de 2015.

Tras varios meses de reuniones y consultas, seguimos sin llegar a un
acuerdo. Tanto el ERE como la bajada salarial han sido demandados
mediante conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional que nos citará
para la vista correspondiente a principios del año 2016.

En cuanto a la INAPLICACIÓN se sigue un proceso diferente, y por ello
hemos sido convocados al SIMA (Servicio de Intermediación Mediación y
Arbitraje), previamente a la presentación por parte de la empresa de su
solicitud ante la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos.
Una vez presentada la solicitud, se podrá elegir uno o varios árbitros
que dictaminarán sobre la existencia de causas y la medida propuesta.
Este laudo arbirtral se puede recurrir a la Audiencia Nacional, no es
ejecutivo.

La posición de los comités respecto de esta INAPLICACIÓN ha sido desde
el principio que NO podíamos aceptarla ya que no concurren las causas
que legalmente son exigibles. Aun así, y en aras a intentar una solución
negociada, se aceptó un cambio del sistema, una transformación del
actual Plan Tradicional. Este cambio se puede hacer y se ha hecho en
otras empresas del país, de muchas y diversas formas. Y nosotros hemos
ido proponiendo distintas soluciones, desde la propuesta de implantar un
Plan de Pensiones, que ahorraría a la empresa entre un 30% y un 40%,
hasta la última propuesta de cambio individual, voluntario y controlado.

Pero la dirección de la empresa sigue sin moverse de su posición
inicial: la inaplicación, la bajada salarial y el ERE.

En nuestra última propuesta marcamos cuatro líneas: cambio, individual,
voluntario, y control. 

Pues bien, la empresa quiere congelar el plan, quiere utilizar la bajada
salarial para "incentivar" el cambio, y lo quiere realizar sin ningún
control, es más, insiste en que el nuevo plan no sea tal y que,
simplemente, vuelva a producirse una aportación salarial en nómina. 

Todas estas condiciones en la última propuesta de la empresa son
justamente lo que la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han
declarado como ilegales, y por tanto los comités no podemos aceptar en
ningún caso. Estos derechos están especialmente protegidos por la ley y
no son disponibles individualmente, por eso la ley exige que los comités
sean los que acepten los cambios. Además, se exige que no se cambien por
dinero, sino que en todo caso se transforme de un tipo de prestación a
otra, pero manteniendo su carácter de complemento a la prestación social
de jubilación.

Entendemos que el proceso está siendo largo y tedioso, y que la
dirección de la empresa está utilizando todos los mecanismos legales y
no tan legales para conseguir que no tengamos ningún derecho de
jubilación pero estos comités no están dispuestos a ceder a las
presiones y seguiremos intentando defender los derechos de todos.

Si la empresa considera que un árbitro puede dictaminar sobre esta
situación, que lo haga, nosotros haremos nuestras alegaciones y
volveremos a los juzgados si es necesario. 

Lo que os hemos venido pidiendo para apoyar estas reivindicaciones
frente a la empresa ha sido ayuda económica para los asesores,
concentraciones y huelga. ¡Es fundamental que tengamos todo vuestro
apoyo para conseguir defender derechos! No es lo mismo sentarse a una
mesa a negociar cuando la huelga la hace un 10% que cuando la hace un
90%.

Necesitamos demostrar a la dirección de la empresa que bajo amenazas y
presiones no llegaremos a ningún acuerdo y os pedimos que nos apoyéis y
participéis en la huelga del 30 y 31.

HUELGA DE MEDIA JORNADA EL 30 DE DICIEMBRE DESDE LAS 13:30 A LAS 17:30
HUELGA DE MEDIA JORNADA EL 31 DE DICIEMBRE DESDE LAS 8:45 A LAS 12:45

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM EN BARCELONA
Avda Diagonal 571, 6ta planta, sala 615 , ext. 68829 (93 4138829)
Correo del Comité: ibmbcn en comitesibm.org

http://comitesibm.com 

NO AL ERE EN IBM ESPAÑA
NO A LA BAJADA DE SALARIOS EN IBM ESPAÑA
NO A LA CONGELACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES
NO A LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO
NO AL TRASPASO DE AMS A INSA 

 
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