Comunicado tras el Auto de la Audiencia Nacional de 27 nov. 2015

[ibmbcn en comitesibm.org]

Ayer recibimos el auto de la Audiencia Nacional (AN) donde se desestima
la petición de ejecución que presentamos en junio pasado. 

CONTEXTO
 Tras la Sentencia del Tribunal Supremo sobre Pensiones, la Compañía no
aceptaba que sus empleados, a quienes se venía aplicando el Plan
Alternativo (PA), se prejubilasen con arreglo al Plan Tradicional (PT) y
continuaba pagando el PA a pesar de que éste había sido declarado nulo.
 Por ello, el 27 de noviembre de 2014 presentamos la primera petición de
ejecución ante la Audiencia Nacional (AN), y la Sala resolvió, en auto
de 27 de febrero de 2015, que aun siendo un procedimiento de conflicto
colectivo, era ejecutable y por ello IBM debía dejar sin efecto de
inmediato el PA, e incorporar al PT a todos los empleados afectados por
la nulidad del PA, así como llevar a cabo la regularización que
procediese. En la demanda de ejecución se propuso una forma de
regularización pero, ya entonces, la AN desestimó esta pretensión al
entender que la Sentencia no abordó criterio alguno de regularización y
por tanto no podía acometerse en este procedimiento. 

¿QUÉ SE PIDIÓ A LA AUDIENCIA NACIONAL?
 La AN había dejado claro que la Sentencia era ejecutiva y sin embargo
los trabajadores constatamos que seguían sin ejecutarla: IBM se había
limitado a dejar de hacer aportaciones al PA en abril, pero nada más.
Nos pidió los certificados de rentabilidades de nuestra aportaciones, a
lo que nos opusimos, y en junio de 2015 volvimos a requerir la ejecución
a la AN, para que la empresa procediese de forma inmediata al abono de
las primas y a las dotaciones en fondo interno necesarias para
materializar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
Sentencia, y que se les multase por no haber ejecutado la orden de la
AN. 

¿QUÉ HA OCURRIDO DESDE ENTONCES?
 El pasado 24 de noviembre se celebró la vista oral. En ella, la
Compañía presentó la prueba de que había dejado de pagar el PA, que
había hecho las dotaciones internas, que había metido a todas las
personas afectadas por la Sentencia según ellos, a la póliza de Seguros
de Catalana y que estaba regularizando. Por tanto, que había cumplido
con sus obligaciones de ejecución. 

¿POR QUÉ SEGUIMOS ADELANTE ANTE LA AN?
 Porque IBM dejó de cumplir para más de 150 personas sin causa razonable
(trabajadores que provienen de otras empresas) y sobre todo porque
utilizó bases de datos e hipótesis para reducir la obligación, así como
un sistema de regularización de las aportaciones al PA manifiestamente
abusivo, que multiplicaba el importe a restar: gracias a ello, IBM dejó
a cero los derechos de más del 70% de la plantilla. Sin embargo, el auto
recibido ayer admite el cumplimiento de la obligación principal y, en
consecuencia, desestima nuestras pretensiones, remitiéndonos a los
procedimientos individuales y colectivos necesarios para enjuiciar el
abusivo incumplimiento llevado a cabo. 

¿QUÉ HEMOS CONSEGUIDO?
 Que IBM se vea obligado a cumplir la Sentencia, y entre junio y
noviembre estén ya incluidas en el Plan, si no todas, al menos la gran
mayoría de las personas afectadas. Y que puedan, desde ya, ejercer sus
derechos de prejubilación, quienes cumplan con los requisitos del PBV
reservando las acciones para reclamar contra IBM, en vía individual o de
conflicto colectivo, fundamentalmente en relación con la regularización
efectuada. 

Qué la regularización es manifiestamente abusiva podéis juzgarlo
vosotros mismos en los siguientes archivos, cuyo contenido es bastante
ilustrativo: 

· a más del 70% de las personas incluidas en la Póliza se les calcula
cero euros de pensión Complementaria a la Seguridad Social; se adjunta
una página donde se han eliminado los datos personales del documento de
prueba aportado por IBM, como muestra de esta información: se indica la
cantidad anual de pensión complementaria y la prima pagada para cubrir
con la obligación.
 2015.12.02_ceros_en_poliza.pdf [1] 

· tabla que muestra el interés año a año que se obtiene de la aplicación
de la metodología ideada por IBM (el 70-30 explicado en el comunicado de
la empresa de 12 de junio de 2015), cuyo carácter usurero en muchos
ejercicios, habla por sí solo
 14.- Anexo de las rentabilidades resultantes de la metodología descrita
en el doc 21 oct 2015.pdf [2] 

¿CUÁLES SON LOS SIGUIENTES PASOS?
 IBM está cumpliendo con sus obligaciones de una manera manifiestamente
abusiva, y está generando, bajo la coartada de cumplir con la evitación
del enriquecimiento injusto, un verdadero enriquecimiento injusto a su
favor, que no podemos resolver ya en sede ejecutiva, sino a través de
nuevas acciones, o mediante la negociación. IBM solo ha conseguido
retrasar en el mejor de los casos, un veredicto de injusta ejecución,
que si no negocia, le llegará inevitablemente, manteniendo mientras este
clima irrespirable que va a hacer innecesario incluso el ERE extintivo
puesto en marcha, y que junto con la reducción salarial, nos obligan a
impugnar también ante la AN. 

IBM además, no ha excluido de la regularización al colectivo procedente
de IGS, como reconoció la AN, ni ha exteriorizado el tramo entre 60 y 65
años de la pensión complementaria como ordenó la Dirección General de
Seguros, lo que constituye una infracción muy grave en materia laboral. 

Nuestra disponibilidad a negociar está fuera de duda, pero negociar no
es renunciar a los derechos de futuro y aceptar una congelación
restrictiva del pasado, sin otra contraprestación que el mantenimiento
del negocio: la avaricia de IBM y la mala gestión de esta crisis tienen
unos responsables evidentes, que deberán asumir la permanente apuesta
por una judicialización que solo ha incrementado costes y generado
intranquilidad en la plantilla. 

La compañía emitió ayer un comunicado en el cual trata, una vez más, de
difamar a los comités:
 En Junio cuando se requirió en la AN la ejecución, la empresa NO LO
HABÍA HECHO, pues la inclusión en las pólizas lleva fecha de octubre.
 En cuanto a la 'voluntad de cumplir la sentencia' es evidente cuál es
su voluntad cuando están intentando INAPLICAR EL PLAN TRADICIONAL DE
PENSIONES. 

Para que podáis leer vosotros mismos el contenido íntegro del auto de la
AN y el contexto de los entrecomillados del comunicado de la empresa, lo
adjuntamos aquí:
 Auto ejecución diciembre 2015.pdf [3] 

COMITÉS DE IBM 

Diagonal 571, 5ta, 6ta planta 
08029 - Barcelona 

No al ERE en IBM España
No a la bajada de salarios en IBM España
No a la Congelación del Plan de Pensiones
No a la precarización del empleo
No al traspaso de AMS a Insa 

 

Links:
------
[1] https://my.alfresco.com/share/s/5A8yQ9_hTtC3Fv5EILKqpw%5C%5C%5C
[2] https://my.alfresco.com/share/s/YctnHKSOTW2GKMo0uos5Sg%5C%5C%5C
[3] https://my.alfresco.com/share/s/oyKAb2pGTX-Z9AWh7eN5Qg%5C%5C%5C
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-ibmbcn/attachments/20151204/fe6033ce/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 3d6b4612.png
Type: image/png
Size: 44084 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-ibmbcn/attachments/20151204/fe6033ce/attachment-0001.png>