Comité de Empresa. Boletín nº 7: La crisis

Jue Feb 26 12:03:12 CET 2009

    BOLETÍN INFORMATIVO  	
Comités de Empresa de IBM e IBM GSE - Madrid
Nº 7 - 19 de Febrero de 2009

Número especial dedicado a....     LA CRISIS.

Como dijo Supertramp y también Joaquín Sabina... *¿CRISIS?  ¿QUÉ CRISIS?*

*IBM se salva de la crisis*

El gigante de la informática aumenta sus beneficios en 2008 un 18,4%, 
hasta los 9.500 millones.  
La compañía International Business Machines (IBM) cerró el ejercicio de 
2008 con un aumento del 18,4% en su beneficio neto e ingresos de récord, 
según datos difundidos por la propia empresa estadounidense. El 
beneficio neto en el conjunto del año ascendió a 12.334 millones de 
dólares (más de 9.500 millones de euros), comparado con los 10.418 
millones de dólares (poco más de 8.000 millones de euros) que anotó en 
positivo en 2007.
La ganancia anual por acción se situó en 8,93 dólares, lo que también 
representa un récord para la compañía y supera en un 24,4% a la que 
consiguió en el ejercicio anterior. Además, tanto las ganancias por 
acción como los ingresos superaron las expectativas de los analistas de 
Wall Street.
En el conjunto del ejercicio logró ingresos de 103.630 millones de 
dólares (80.400 millones de euros), un 4,9% más que en el anterior.
Samuel Palmisano, presidente y consejero delegado de IBM, ha resaltado 
en un comunicado de prensa que la compañía había tenido una buena 
actuación el año pasado "en un entorno económico muy difícil".
Palmisano agrega que la situación financiera de la compañía, los sólidos 
ingresos y ganancias y su presencia global, generan confianza para el 
2009 y en base a los resultados de 2008, camina hacia conseguir más 
adelante una ganancia por acción de entre 10 y 11 dólares.
La empresa espera lograr en 2009 una ganancia de al menos 9,20 dólares 
por título, también por encima de los 8,75 dólares que calculaban los 
expertos.

(Fuente: elpais.com - 21/1/2009)

/Y tú te preguntarás... con estos resultados ¿por qué no me suben el 
sueldo?.
Está claro, ponte en el lugar de la compañía... si les va tan bien sin 
subirte el sueldo y tú no protestas ¿Para qué van a cambiar de 
estrategia?./ *
*

*La batidora. (Noticias)* */_
_/*

*/_1. De interés para potenciales "despidos pactados"_/*
Historia resumida: Una empresa (Banco Sabadell) "prejubila" a un cierto 
número de empleados. Una inspección rutinaria de Hacienda impone a la 
empresa una sanción por no haber retenido el IRPF en las 
indemnizaciones, al considerar que se trata de despidos "pactados", 
mientras la empresa se defiende diciendo que se trata de despidos reales.
La Audiencia Nacional de lo Contencioso Administrativo en sentencia de 2 
de julio de 2008 acepta la reclamación de la Agencia Tributaria contra 
una empresa (Banco Sabadell) por la retenciones de IRPF que debería 
haber practicado a 50 personas prejubiladas, basándose en que:  
·        Lo que se ha producido es una baja pactada  y no un despido 
improcedente y por tanto no es aplicable la exención tributaria a la 
indemnización percibida por tal concepto por los trabajadores.
·        La Inspección Tributaria lo considera así entre otras cosas, 
porque la indemnización no guarda relación con el salario en el momento 
de la baja ni con la antigüedad en la empresa y además reconoce a los 
empleados despedidos un complemento de pensión.
·        La situación  responde más a una decisión de prejubilación por 
voluntad conjunta de trabajador y Empresa que a una extinción de 
contrato de trabajo por causa de la empresa.

Este tipo de acuerdos y/o bajas incentivadas se han venido realizando 
por muchas empresas y en concreto por IBM e IGS, por lo que surge la 
pregunta de cómo impactará esta sentencia en las políticas de 
"prejubilación", y si será a cargo del trabajador o de la empresa o de 
ambos.  En este caso la reclamación se hizo contra el BANCO SABADELL y 
este tuvo que pagar a Hacienda las retenciones a cuenta del IRPF no 
efectuadas, por un valor de unos 265.000 EUR.
Y una pregunta: ¿Vendrá después la Seguridad Social a reclamar lo suyo?; 
porque una baja pactada no produce derecho al paro.
*/_
2. Sobre vacaciones y bajas_/*
Comunidad Económica Europea. Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran 
Sala) de 20 de Enero de 2009._
Asunto:_ Condiciones de trabajo - Ordenación del tiempo de trabajo - 
Directiva 2003/88/CE - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - 
Licencia por enfermedad - *Vacaciones anuales que coinciden con una 
licencia por enfermedad* *- Compensación económica en concepto de 
vacaciones anuales retribuidas que, por razones de enfermedad, no se 
disfrutaron antes de que finalizara el contrato.*
Resulta complicado resumir en pocas líneas una sentencia tan larga y 
compleja, pero vamos a intentarlo:
-        Si un trabajador se encuentra en situación de baja laboral 
durante el periodo de vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de las 
mismas al ser dado de alta.
-        Si un trabajador es despedido o no se renueva su contrato, 
tendrá derecho a que las vacaciones pendientes le sean compensadas 
económicamente.
Si os sentís con ganas, podéis visitar la siguiente dirección: _
__http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?valH6792:cs&lang=es&listH6792:cs,485438:cs,485084:cs,483684:cs,481056:cs,474735:cs,474193:cs,474058:cs,472593:cs,468433:cs,&pos=1&page=1&nbl1&pgs&hwords=vacaciones~&checktexte=checkbox&visu=#texte_ 
<ttp://eur-lex.europa.eu/Notice.do?valH6792:cs&lang=es&listH6792:cs,485438:cs,485084:cs,483684:cs,481056:cs,474735:cs,474193:cs,474058:cs,472593:cs,468433:cs,&pos=1&page=1&nbl%121&pgs%10&hwords=vacaciones%7E&checktexte=checkbox&visu=#texte%22> 
*/_
_/*

*/_3. Sobre las Mutuas de Accidentes de Trabajo_/*
La Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha puesto en marcha un 
sistema
de reclamaciones a través de su página Web, dirigida a trabajadores y 
trabajadoras *disconformes con la actuación de las mutuas de accidentes 
de trabajo y enfermedades profesionales*.
El acceso a esta oficina se realiza a través de la página Web 
_www.seg-social.es_ <ww.seg-social.es%22>, en el apartado Oficina 
Virtual>Catálogo de Servicios>Reclamaciones a Mutuas de Accidentes de 
Trabajo y EP. Asimismo la dirección general de Ordenación de la 
Seguridad Social ha habilitado un teléfono de preguntas y dudas cuyo 
número es 902 112 651 (el pago es compartido por el usuario y el 
operador). */_
_/*

*/_
4. La cara oculta de la tecnología_/*

*/Un informe de una ONG denuncia las condiciones de trabajo inhumanas a 
las que se someten los trabajadores de una fábrica china que produce 
equipos electrónicos y periféricos para compañías como IBM, Microsoft, 
Dell, Lenovo y HP. /*

En los escaparates de las tiendas de informática y electrónica vemos los 
últimos y flamantes modelos de ordenadores. Podemos preguntar al 
vendedor más cercano cuál es la capacidad del disco duro o cuántas 
pulgadas mide la pantalla. Pero rara vez se nos ocurre pensar en que 
detrás de un flamante aparato se esconden *historias de miseria y crueldad*.

Como la que ha desvelado la ONG National Labor Committee en un reportaje 
titulado "_High Tech Misery in China_ 
<ttp://www.nlcnet.org/article.php?ida3_Blank%22>". En él se denuncian 
las inhumanas condiciones en la que trabajan los 2.000 obreros (el 75% 
de ellos mujeres) de una fábrica china que produce equipos electrónicos 
y periféricos como teclados y carcasas de impresora, para compañías como 
*IBM, Microsoft, Dell, Lenovo y HP*.

Esta ONG con sede en Pittsburgh tiene como lema la frase "Poniendo un 
rostro humano a la economía global", y su objetivo es denunciar las 
penosas condiciones de trabajo que soportan trabajadores de países 
asiáticos o americanos en diferentes industrias. En este caso, se trata 
de los jóvenes que trabajan en la planta *Meitai Plastic Electronics*, 
en Dongguan City, Guangdong.

Los obreros se sientan en bancos de madera para completar sus *jornadas 
de 12 horas diarias*, No les está permitido hablar ni levantar la cabeza 
ni las manos de su tarea. La cadena de montaje está medida al milímetro: 
cada obrero dispone de 1,1 segundos para ensamblar cada tecla en su 
lugar del teclado.

El trabajo tiene lugar bajo la vigilancia de guardias y de los propios 
empleados, a los que se anima a denunciar a los compañeros que se salten 
las reglas. Los que lo hacen reciben una multa, que varía desde dos 
horas de sueldo hasta el despido para las infracciones más graves. 
Además, cuatro días a la semana se les encierra en la propia fábrica, 
obligándoles a dormir en dormitorios atestados.

A cambio de esta tarea, los obreros reciben unos cinco dólares diarios. 
Las horas extras son obligatorias, y disponen de media de *dos días de 
permiso al mes*.

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Os informamos, que los nuevos delegados salidos de las últimas 
elecciones sindicales en Barcelona, están realizando la formación 
necesaria, para poder mejorar en sus habilidades sindicales. Y de esta 
forma defender nuestros intereses delante de la empresa con mayor eficacia.
Os recordamos que también hay a disposición de todos los empleados 
cursos de formación en diversas materias. Si estáis interesados en 
alguna formación que no ofrece la empresa, podéis poneros en contacto 
con nosotros en la siguiente dirección de correo baldo.pardoaes.ibm.com 
<mailto:baldo.pardoaes.ibm.com>  para intentar dar salida a vuestras 
inquietudes.

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otras noticias interesantes:

- oficina virtual de reclamaciones para las mutuas abierta por la 
Seguridad Social     http://www.comfia.info/noticias/47268.html
- los muertos que no se registran   
http://www.comfia.info/noticias/47278.html
- Corbacho reformará los ERE para que no cuesten dinero al Gobierno si 
la empresa tiene beneficios   http://www.comfia.info/noticias/47289.html

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Menos mal que llega la sección de humor...*

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