Contra los Traslados y Despidos Objetivos

[ibmbcn]

En IBM, una vez más como empresa Terminator sin el menor respeto hacia 
sus empleados, la historia se repite: La finalización de contratos de 
Outsourcing sigue acompañada de presiones y amenazas de traslados 
forzosos injustificados, etc. para lograr el mayor número de bajas con 
el mínimo de presupuesto. Por ello, no podemos sino seguir recordando la 
nota que ya hace un tiempo enviamos, pues sigue estando de actualidad.


      *En estos tiempos de crisis económicas IBM anunció un incremento 
de los beneficios del  15% e igualmente para 2009 un incremento del 
beneficio por acción de otro 24%.*

      Mientras tanto asistimos al final de contratos de ousourcing 
transcurridos 10 años desde su comienzo, a la reducción de otros y 
excepcionalmente a la cancelación de algunos. /

      /Es evidente que indica una deficiente gestión empresarial, no 
incluir en los contratos cláusulas de retorno a la empresa de origen. 
Así Una vez que se agota el periodo del contrato de outsourcing, por su 
imprevisión, pretenden que sea sencillamente un adiós a los empleados 
que aún quedan  en el proyecto. De este modo se transforman en 
ejecutores perversos de la reducción de personal de la empresa matriz 
original.

      Es el momento para plantarse y plantearse hacia donde nos están 
dirigiendo, en su afán de ganancia egoísta e imposible en el marco de la 
crisis del sistema. */

      /Es en este sentido que reafirmamos la condición de que todos 
somos empleados de la empresa, y no de un proyecto, un outsourcing o un 
departamento que se vendió para que la limpieza de personal la haga 
ahora otro (recordad  AT&T, y  Lenovo entre otros...).* /

      /En este marco, han campado a sus anchas las subcontrataciones, 
bien de las empresas del grupo (segundas y terceras marcas de magros 
salarios y condiciones leoninas), bien de otras externas del mismo 
calibre, con el solo objeto de incrementar las ganancias de los 
accionistas, dentro de los cuales, están como no podía ser de otra 
forma, la dirección de la empresa, a costa del bienestar de los 
trabajadores.

      *También hay que indicar que dentro de las medidas de ajuste, no 
se considera la reunificación de las empresas (IBM , IGS, .. ) en una 
sola, lo cual redundaría en un ahorro substancial de gastos y 
duplicidades que hoy no tienen sentido, mas allá de discriminaciones 
salariales, de derechos y otras.*

      Desde los comités de empresa y desde los secciones sindicales 
abogamos por el mantenimiento del empleo, en IBM S.A. e IBM IGS, por la 
inclusión, en los contratos de 'insourcing', de cláusulas de retorno a 
la empresa de origen cuando se cancele el contrato, termine el mismo o 
disminuyan los servicios en los casos que no se pueda reubicar al 
trabajador en IBM.

      Igualmente exigimos que se lleve a cabo una un proceso de 
formación y recolocación en otras áreas del negocio, que se aproveche 
las posibilidades del teletrabajo para conciliar la vida familiar y 
evitar traslados de localidad, que se esgrimen como impúdica amenaza más 
que  como necesidad real,  y que el proceso de bajas se lleve a cabo 
mediante prejubilaciones y negociando con los representantes sindicales 
para evitar que en estos tiempos de crisis económica y de dificultades 
para la recolocación, se proceda a presiones no justificadas para 
reducir el número de trabajadores como consecuencia de la finalización 
de contratos, que hoy son de outsourcing y mañana pueden ser de servicios..

      Ningún despido. Recolocación, formación, teletrabajo, cláusulas de 
retorno a la empresa de origen al finalizar el contrato de outsourcing y 
bajas mediante prejubilaciones pactadas, esas son nuestras propuestas 
para afrontar la crisis. /
/*

CONTRA LOS TRASLADOS Y DESPIDOS NO VOLUNTARIOS* *
                     
NO :* *
A LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
A LAS NEGOCIACIONES CONDICIONADAS* *
A LAS ENCUESTAS QUE NO PREGUNTAN POR EL SALARIO NI EL EMPLEO* *
AL INTENTO DE CULPAR AL EMPLEADO DE NO TENER EMPLEO.* *
A LOS DESPIDOS NO VOLUNTARIOS* *
A LOS TRASLADOS NO VOLUNTARIOS*
*

SI:* *
SI A UN TRABAJO DIGNO* *
SI A UNA DIRECCIÓN QUE NEGOCIE
SI A LA PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN LA 
RECOLOCACIÓN, REUBICACIÓN Y PREJUBILACIONES* *
SI A UN TRABAJO SALUDABLE* *
SI A LA ACTUALIZACIÓN DE LOS GASTOS RECONOCIDOS Y PAGADOS POR CUENTA DE 
LA EMPRESA* *
SI AL DIÁLOGO SOCIAL EN LA EMPRESA* *
SI A LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS GENERADOS CON NUESTRO TRABAJO.* *
SI A UNA SOLA EMPRESA CON UN SOLO CONVENIO, E IGUALDAD DE DERECHOS Y 
OBLIGACIONES PARA TOD en S LOS EMPLEAD en S.*

Comités de empresa de IBM e IGS de Barcelona
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