PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA A IBM DE COMISSIONS OBRERES (CC.OO.)

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(castellano debajo)
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*PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA A IBM DE COMISSIONS OBRERES (CC.OO.)*


Aquesta candidatura vol continuar l'actuació de l'actual Comitè 
d'Empresa *d'*IBM a l'Illa. Per tant, es compromet a mantenir la línia 
d'actuació en la defensa dels drets de tots els treballadors i 
treballadores, tant fixos com temporals.

Les nostres preocupacions principals són:

*-      **Assegurar els llocs de treball*

*-     **Millorar les actuals condicions laborals*

*-      **Defensar els drets adquirits*

Creiem que per aconseguir tot això, el més adient és la negociació amb 
la Direcció de l'empresa, sempre que sigui possible, tal i com s'havia 
fet en el passat. Hem de reconéixer que el balanç en els darrers anys és 
força magre; el motiu és la negativa absoluta de l'empresa a negociar 
cap mena d'acord que suposi un augment dels costos salarials.

 

Les nostres preocupacions més immediates seran:

*-     **Defensa dels llocs de treball*

Aquest tema és de cabdal importància en aquests moments en l'empresa en 
que treballem. En l'actual situació el més important és que els plans de 
reestructuració que s'estan plantejant a IBM mantinguin les 
característiques que han tingut fins ara: fonamentalment que les 
separacions són voluntàries i lliurement pactades amb l'empresa.

Vigilarem com s'apliquen aquests plans i utilitzarem tots els mitjans al 
nostre abast per tal de mantenir els nostres llocs de treball.

També estarem a la disposició de qualsevol que vulgui informació sobre 
els seus drets i altres qüestions legals.

*-      **Increments salarials i actualització NORFIN*

Encare que tothom tingui un increment mínim garantit sobre el salari 
base. Intentarem negociar amb la direcció fórmules que permetin superar 
aquest minins, acostan l'increment salarial al IPC, i tamber negociar 
l'actualització de les dietes i gastos del NORFIN.

*-      **Horari de treball efectiu*

La pressió dels directors de forma directe, en alguns departaments i en 
altres a través de les quotes està portant a que moltes persones no 
respectin la seva jornada de treball oficial, de 1714 hores anuals, 
especialment la jornada d'estiu.

Això va en contra del nostre dret al temps lliure i perjudica la creació 
d'ocupació.

La direcció en general mira de no pagar aquestes hores ni reconeix 
després l'esforç fet.

Fins i tot, la direcció incompleix la llei i defrauda a la Seguretat 
Social al no cotitzar per aquestes hores.

El nostre esforç serà per a reduir dràsticament aquestes hores, i que 
quedin reduïdes a aquelles que, per situacions especials, són realment 
necessàries, i lògicament que també siguin compensades econòmicament o 
en temps lliure (a elecció de l'empleat)  tal com està previst en la 
pròpia reglamentació de l'empresa.* *

*-      **Definició dels llocs de treball  i promocions*

Si tots sabem quines característiques tenen els llocs de treball 
existents i quins són els seus requisits, podrem planificar el nostre 
desenvolupament professional i aconseguir promocions, que d'altra manera 
dependran de la subjectivitat del responsable de torn.

Això que és una realitat a altres sucursals europees d'IBM, no s'està 
aplicant a Espanya. Treballarem per aconseguir que la direcció ho 
defineixi i ho faci públic.

*-      **Contractació temporal*

La contractació temporal només es justifica legalment si el lloc de 
treball a cobrir és també temporal.

*-     **Pla d'Igualtat i Conciliació de la vida personal i familiar *

La recentment aprovada llei d'igualtat obliga a implementar un pla 
d'igualtat a la nostra empresa. Aquest pla s'ha de negociar amb els 
Comitès d'Empresa. En aquest pla promourem l'adopció de mesures que 
facilitin la conciliació de la vida personal i familiar tant per a dones 
com per a homes.

També promourem la creació d'òrgans paritaris que assegurin que els 
drets dels treballadors/res puguin ser exercits i no depenguin de la 
concessió o no de llur direcció.* *

*-      **Salut laboral*

Segons la normativa legal, la prevenció de la salut laboral és una 
obligació empresarial i un dret laboral. Per assegurar la seva 
efectivitat, la llei ens reconeix uns drets addicionals que farem servir 
per tal d'assegurar la prevenció dels riscos laborals a la nostra 
empresa, tant els de caire general com els que són específics de la 
nostra activitat (pantalles de visualització de dades, telèfons mòbils, 
thinkpads, etc.)

Treballarem per millorar tots els aspectes de Salut Laboral dins de 
l'empresa.

*Tots aquests, i d'altres que no comentem per no allargar-ho massa, són 
assumptes d'interès col·lectiu que tenim que afrontar entre tots. *

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*La força més important dels Comitès d'Empresa ve del suport que tots i 
totes els hi donem !!!!!*

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*El primer pas d'aquest suport és la participació en la votació per a la 
seva elecció.*

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*Participa en les eleccions del proper 14 de Juliol.*

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   *VOTA PELS TEUS DRETS.
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*PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE IBM de COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)*

 

 

Esta candidatura quiere continuar la actuación del actual Comité de 
Empresa de IBM en "l'Illa". Por lo tanto, se comprometo a mantener la 
línea de actuación en la defensa de los derechos de todos los 
trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales.

Creemos que por conseguir todo esto, el más adecuado es la negociación 
con la Dirección de la empresa, siempre que sea posible, tal y como se 
había hecho en el pasado. Debemos reconocer que el balance en los 
últimos años es fuerza magro; el motivo es la negativa absoluta de la 
empresa a negociar el menor asomo de acuerdo que suponga un aumento de 
los costes salariales.

Nuestras preocupaciones principales son:

*-      **Asegurar los puestos de trabajo***

*-      **Mejorar las actuales condiciones laborales***

*-      **Defender los derechos adquiridos***

Creemos que para conseguir todo esto, lo más adecuado es la negociación 
con la Dirección de la empresa, siempre que sea posible, tal y como se 
había hecho en el pasado. Debemos reconocer que el balance de los 
últimos años no es muy positivo; el motivo es la negativa absoluta de la 
empresa a negociar el cualquier acuerdo que suponga un aumento de los 
costes salariales.

Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:

*-      **Defensa de los puestos de trabajo*

    Este tema es de capital importancia en estos momentos en la empresa 
en que trabajamos. En la actual situación el más importante es que los 
planes de reestructuración que se están planteando en IBM mantengan las 
características que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las 
separaciones son voluntarias y libremente pactadas con la empresa.

    Vigilaremos como se aplican estos planes y utilizaremos todos los 
medios a nuestro alcance por tal de mantener nuestros puestos de trabajo.

    También estaremos a la disposición de cualquier que quiera 
información sobre sus derechos y otras cuestiones legales.

*-      **Incrementos salariales y actualización NORFIN*

    Aunque todo el mundo tenga un incremento mínimo garantizado sobre el 
salario base. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que 
permitan superar estos mínimos, acercando el incremento salarial al IPC, 
y también el </insbil/index.php?lang=ca-es&palabra=tamber> negociar la 
actualización de las dietas y gastos del NORFIN

*-      **Horario de trabajo efectivo*

    La presión de los directores de forma directa, en algunos 
departamentos y en otros a través de las cuotas está llevando a que 
muchas personas no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1714 horas 
anuales, especialmente la jornada de verano.
Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y perjudica la 
creación de empleo.
La dirección en general mira de no pagar estas horas ni reconoce después 
el esfuerzo hecho. Incluso, la dirección incumple la ley y defrauda a la 
Seguridad Social al no cotizar por estas horas.
Nuestro esfuerzo será para reducir drásticamente estas horas, y que 
queden reducidas a aquellas que, por situaciones especiales, son 
realmente necesarias, y lógicamente que también sean compensadas 
económicamente o en tiempo libre (a elección del empleado) tal y como 
está previsto en la propia reglamentación de la empresa.* *

*-      **Definición de los puestos de trabajo y promociones*

    Si todos sabemos qué características tienen los puestos de trabajo 
existentes y cuales son sus requisitos, podremos planificar nuestro 
desarrollo profesional y conseguir promociones, que de otra manera 
dependerán de la subjetividad del responsable de turno.
Esto que es una realidad a otras sucursales europeas de IBM no se está 
aplicando en España. Trabajaremos por conseguir que la dirección lo 
defina y lo haga público.

*-      **Contratación temporal*

    La contratación temporal solo se justifica legalmente si el puesto 
de trabajo a cubrir es también temporal.

*-      **Plan de Igualdad y Conciliación de la vida personal i familiar *

    La recientemente aprobada ley de igualdad obliga a implementar un 
plan de igualdad en nuestra empresa. Este plan se debe negociar con los 
Comités de Empresa. En este plan promoveremos la adopción de medidas que 
faciliten la conciliación de la vida personal y familiar tanto para 
mujeres como para hombres.
También promoveremos la creación de órganos paritarios que aseguren que 
los derechos de los trabajadores/as puedan ser ejercidos y no dependan 
de la concesión o no de su director.* *

*-      **Salud laboral*

    Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una 
obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su 
efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos 
por tal de asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra 
empresa, tanto los de carácter general como los que son específicos de 
nuestra actividad (pantallas de visualización de datos, teléfonos 
móviles, thinkpads, etc.)
Trabajaremos por mejorar todos los aspectos de Salud Laboral dentro de 
la empresa.

*Todos estos, y otros que no comentamos por no alargarlo demasiado, son 
asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre todos.*

* *

*La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte 
que todos les demos !!!!!*

* *

*El primer paso de este apoyo es la participación en la votación para la 
elección del Comité*

* *

*Participa en las elecciones del próximo 14 de Julio.*

* *

*VOTA POR TUS DERECHOS.*

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